HR Adviseur NL/BE/LU – Internationaal fashionteam

NEW YORKER; Best; On-site; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Personeelskorting 30%

Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkel

25 vakantiedagen

Job summary

NEW YORKER zoekt een HR-adviseur voor 38 uur per week, verantwoordelijk voor Nederland, België en Luxemburg. Je ondersteunt het HR-beleid, bewaakt procedures en adviseert medewerkers en managers over diverse HR-thema's zoals verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling.

Je hebt minimaal een HBO HRM-diploma, 3 jaar relevante ervaring, en uitstekende kennis van Nederlands en Engels. Frans is een pré; kennis van AFAS en Workday is een pluspunt. Een hands-on, proactieve houding is gewenst.

Qualifications

• HBO-opleiding HRM afgerond.
• Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring.
• Goede kennis van Nederlands en Engels; Frans is een pré.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Interesse in Belgische en Luxemburgse arbeidsrecht.

Responsibilities

• Adviseren en bijdragen aan het opstellen en implementeren van het personeelsbeleid.
• Bewaken van HR-procedures en fungeren als aanspreekpunt voor regio- en filiaalmanagers.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-thema's, van verzuim tot inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen.
• Verantwoordelijk zijn voor de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Verwerken en beheren van contracten en contractmutaties.
• Verzorgen van maandelijkse rapportages en kengetallen voor het moederbedrijf in Duitsland.
• Medeverantwoordelijk zijn voor het optimaliseren en beheren van HR-processen in AFAS en Workday.

Skills

Nederlands

Engels

Frans

Hands-on

Education

HBO HRM

Tools

AFAS

Job description

NEW YORKER zoekt een HR-adviseur voor 38 uur per week, verantwoordelijk voor Nederland, België en Luxemburg. Je ondersteunt het HR-beleid, bewaakt procedures en adviseert medewerkers en managers over diverse HR-thema's zoals verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling.

Je hebt minimaal een HBO HRM-diploma, 3 jaar relevante ervaring, en uitstekende kennis van Nederlands en Engels. Frans is een pré; kennis van AFAS en Workday is een pluspunt. Een hands-on, proactieve houding is gewenst.