HR - Adviseur (fulltime) - Uitzendbureau.nl

Jobster; Heerhugowaard; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Kantoor Heerhugowaard

PMT-pensioenregeling

Winstdelingsregeling

Sportvergoeding

Opleiding en ontwikkeling

25 vakantiedagen + 13 ADV

Job summary

Jobster zoekt een HR-Adviseur die midden in de organisatie staat. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR- en personeelsvraagstukken, begeleidt verzuim en bewaakt HR-processen.

Je ontwikkelt HR-cyclus, werving samen met de Recruiter, onboarding en offboarding, en rapporteert maandelijks over ontwikkelingen. Je werkt zelfstandig in een informele organisatie met korte lijnen, hebt HBO HRM-opleiding, en ervaring in een brede HR-adviesrol.

Qualifications

• HB O werk- en denkniveau (HRM) vereist.
• Ervaring in een brede HR-adviesfunctie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuim.
• Praktisch, zelfstandig en proactief.
• Inzicht in schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management.

Responsibilities

• Functiepunt: aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Adviseer bij personeelsvraagstukken en verzuim, bewaak HR-processen.
• Coördineer en ontwikkel HR-cyclus en HR-rapportages.

Skills

HR-adviesfunctie

Arbeidsrecht

Verzuim

Initiatief

Communicatie

Education

HBO HRM

Job description

Een brede HR-rol voor iemand die graag midden in de organisatie staat. Bij Elektropartners krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid en werk je nauw samen met medewerkers, leidinggevenden en het MT. Er staat een duidelijke HR-strategie en de afgelopen periode is er al veel gebouwd. We zijn nog volop in ontwikkeling. Aan jou de ruimte om daarop voort te bouwen, verbeteringen door te voeren en HR steeds een stap professioneler te maken.

Wat ga je doen?

• Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en houd je je bezig met alles wat binnen een brede HR-functie voorbijkomt.
• Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken, begeleidt verzuim en ondersteunt bij complexere casussen. Daarnaast bewaak en ontwikkel je onze HR-processen en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken en acties ook daadwerkelijk worden opgevolgd.
• Je houdt je onder andere bezig met:
• - Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en personeelsvraagstukken;
• - Begeleiden van verzuim en adviseren over duurzame inzetbaarheid;
• - Coördineren en verder ontwikkelen van onze HR-cyclus;
• - Begeleiden van ontwikkeling, opleidingen en doorgroeitrajecten van medewerkers;
• - Personeelsadministratie;
• - Arbeidsrechtelijke vraagstukken en personeelscasussen;
• - Werving en selectie van nieuwe collega's samen met de Recruiter;
• - Onboarding en Offboarding;
• - Verder ontwikkelen van HR-beleid en HR-processen;
• - Opstellen van maandelijkse HR-rapportages en signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie;
• - Verbeteren, digitaliseren en waar mogelijk automatiseren van HR-processen;
• - Meedenken over onderwerpen zoals functieontwikkeling, beloning, organisatieontwikkeling en personeelsplanning.
• Geen dag is daardoor hetzelfde. De ene keer zit je met een leidinggevende om tafel over de ontwikkeling van een medewerker, daarna bespreek je een HR-vraagstuk met het MT en tussendoor werk je aan een proces dat binnen de organisatie beter of slimmer kan.

Wat vragen we?

• We zoeken iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en zelfstandig zijn of haar weg weet te vinden binnen een organisatie. Je bent toegankelijk voor medewerkers, maar kunt ook stevig adviseren wanneer dat nodig is.
• Je:
• - Hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• - Hebt ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
• - Hebt goede kennis van arbeidsrecht en verzuim;
• - Bent praktisch, zelfstandig en neemt initiatief;
• - Kunt goed schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management;
• - Houdt overzicht en zorgt dat afspraken en acties worden opgevolgd;
• - Voelt je prettig in een informele organisatie met korte lijnen.
• - Ervaring binnen de techniek is fijn, maar geen vereiste.

Wat bieden we?

• Je komt terecht in een groeiende organisatie. We werken vanuit een duidelijke HR-koers, maar geloven niet dat alles al vast hoeft te staan. Zie jij dat iets beter kan? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.
• Daarnaast bieden we je:
• - Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• - Een vaste werkplek op ons kantoor in Heerhugowaard;
• - Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal & Techniek;
• - 25 vakantiedagen + 13 ADV (bij een fulltime contract);
• - Deelname aan de PMT-pensioenregeling.
• - Een winstdelingsregeling;
• - Sportvergoeding;
• - Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;

Salarisomschrijving

In overleg

#Jobster