HR Adviseur

Elektropartners Bv; Pannekeet; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Vaste werkplek

PMT-pensioenregeling

Winstdelingsregeling

Opleidingsmogelijkheden

25 vakantiedagen + 13 ADV

Job summary

Elektropartners Bv zoekt een HR-professional die midden in de organisatie staat. Je draagt verantwoordelijkheid, adviseert medewerkers en leidinggevenden en werkt nauw samen met het MT.

Je ontwikkelt HR-processen, bewaakt afspraken en voert verzuimbegeleiding uit. Er is ruimte voor eigen initiatieven en HR-activiteiten naar een hoger niveau tillen. Een vaste werkplek op kantoor in Heerhugowaard biedt stabiliteit en samenwerking.

Qualifications

• HBO-denkniveau in HRM en brede HR-advieservaring.
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Analytisch, zelfstandig en initiatiefnemend, met oog voor mens en organisatie.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR- en personeelsvraagstukken.
• Begeleiden van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Coördineren en ontwikkelen van HR-cyclus en HR-processen.
• Werving, onboarding en exit-processen; HR-rapportages opstellen.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

Organisatieadvies

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau richting HRM

Job description

Ben jij een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt? Die structuur brengt, vooruitdenkt én oog heeft voor de mens achter het werk? Dan hebben wij bij Elektropartners een mooie uitdaging voor je.

Een brede HR-rol voor iemand die graag midden in de organisatie staat. Bij Elektropartners krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid en werk je nauw samen met medewerkers, leidinggevenden en het MT.

Er staat een duidelijke HR-strategie en de afgelopen periode is er al veel gebouwd. We zijn nog volop in ontwikkeling. Aan jou de ruimte om daarop voort te bouwen, verbeteringen door te voeren en HR steeds een stap professioneler te maken.

Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en houd je je bezig met alles wat binnen een brede HR-functie voorbijkomt.
Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken, begeleidt verzuim en ondersteunt bij complexere casussen. Daarnaast bewaak en ontwikkel je onze HR-processen en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken en acties ook daadwerkelijk worden opgevolgd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en personeelsvraagstukken;
• Begeleiden van verzuim en adviseren over duurzame inzetbaarheid;
• Coördineren en verder ontwikkelen van onze HR-cyclus;
• Begeleiden van ontwikkeling, opleidingen en doorgroeitrajecten van medewerkers;
• Personeelsadministratie;
• Arbeidsrechtelijke vraagstukken en personeelscasussen;
• Werving en selectie van nieuwe collega’s samen met de Recruiter;
• Onboarding en Offboarding;
• Verder ontwikkelen van HR-beleid en HR-processen;
• Opstellen van maandelijkse HR-rapportages en signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie;
• Verbeteren, digitaliseren en waar mogelijk automatiseren van HR-processen;
• Meedenken over onderwerpen zoals functieontwikkeling, beloning, organisatieontwikkeling en personeelsplanning.

Geen dag is daardoor hetzelfde. De ene keer zit je met een leidinggevende om tafel over de ontwikkeling van een medewerker, daarna bespreek je een HR-vraagstuk met het MT en tussendoor werk je aan een proces dat binnen de organisatie beter of slimmer kan.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en zelfstandig zijn of haar weg weet te vinden binnen een organisatie. Je bent toegankelijk voor medewerkers, maar kunt ook stevig adviseren wanneer dat nodig is.

• Hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Hebt ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
• Hebt goede kennis van arbeidsrecht en verzuim;
• Bent praktisch, zelfstandig en neemt initiatief;
• Kunt goed schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management;
• Houdt overzicht en zorgt dat afspraken en acties worden opgevolgd;
• Voelt je prettig in een informele organisatie met korte lijnen.

Ervaring binnen de techniek is fijn, maar geen vereiste.

Wat kun je van ons verwachten?

Je komt terecht in een groeiende organisatie. We werken vanuit een duidelijke HR-koers, maar geloven niet dat alles al vast hoeft te staan. Zie jij dat iets beter kan? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.

Daarnaast bieden we je:

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Een vaste werkplek op ons kantoor in Heerhugowaard;
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal & Techniek;
• 25 vakantiedagen + 13 ADV (bij een fulltime contract);
• Deelname aan de PMT-pensioenregeling.
• Een winstdelingsregeling;
• Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;

Over de Partners

Elektropartners is opgericht in 1962 en is nog altijd een familiebedrijf. We werken met ongeveer 110 collega’s in een cultuur die informeel en persoonlijk is. Naast het werk is er ruimte voor sociale activiteiten, maar niets is verplicht. Wie het leuk vindt, sluit aan bij een borrel op kantoor of bij een klein toernooitje, van tafelvoetbal tot sjoelen.

Bij Elektropartners en Protectiepartners werken we met korte lijnen en persoonlijk contact. We zijn een familiebedrijf en vinden het belangrijk dat mensen elkaar kennen, makkelijk bij elkaar binnenlopen en samen verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat.