HR-Adviseur | Advies, Verzuim & Werving

Werkenbijdeoverheid; Amsterdam; On-site; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris: schaal 9 inclusief 36 uur

Pensioen bij ABP

ReiskostenOV kaart

144 vakantie-uren + 64 IKB-uren

Keuzebudget 16,5% bruto jaarsalaris

Job summary

Rechtbank Amsterdam zoekt een HR-adviseur voor een afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt bij lastige gesprekken en coördineert werving en selectie in samenwerking met de junior HR-adviseur.

Daarnaast werk je mee aan de HR-agenda en HR-projecten, en analyseer je cijfers voor rapportages. De rol valt onder cao Rijk en vereist minimaal 5 jaar HR-ervaring met advisering over verzuim en HR-casuïstiek.

Qualifications

• HBO-opleiding met aantoonbare HR-vakken.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR.
• Ervaring met adviseren over verzuim, functioneren, integriteit of ongewenst gedrag.
• Ervaring met het maken van analyses en (advies)rapportages.

Responsibilities

• HR-advies geven aan leidinggevenden en ondersteunen bij lastige gesprekken.
• Coördineren werving en selectie samen met junior HR-adviseur.
• Samenwerken met senior HR-adviseur aan HR-agenda en projecten.
• Analyseren cijfers en opstellen van adviesrapportages.
• Informeren over cao-wijzigingen en HR-thema’s aan de organisatie.

Skills

HR-advies

Verzuim advisering

Analyseren & rapportages

Klantgericht adviseren

Education

HBO-opleiding HR-vakken

Job description

Rechtbank Amsterdam zoekt een HR-adviseur voor een afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt bij lastige gesprekken en coördineert werving en selectie in samenwerking met de junior HR-adviseur.

Daarnaast werk je mee aan de HR-agenda en HR-projecten, en analyseer je cijfers voor rapportages. De rol valt onder cao Rijk en vereist minimaal 5 jaar HR-ervaring met advisering over verzuim en HR-casuïstiek.