HR-Adviseur 32u/w

DC Engineers B.V.; Den Haag; On-site; EUR 38,000 - 62,000; Full time

Job summary

DC Engineers is op zoek naar een HR-adviseur voor haar HR-team dat opereert binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid (DJI) via PI Ter Apel. De functie is 40 uur per week en valt onder supervisie van de Teamleider HR Advies.

Je werkzaamheden omvatten beleidsadvisering, rapportages en organisatieontwikkeling. Verantwoordelijkheden omvatten werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en loopbaanontwikkeling, met focus op veranderingen en reorganisaties binnen de publieke sector.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.
• Nederlandse taalvaardigheid vereist.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van klanten bij uitvoering van personeelsbeleid.
• Samenstellen van rapportages en verstrekken van informatie.
• Bijdragen aan beleid en plan Personeel & Organisatie.
• Bijdragen aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling.
• Uitvoeren van wervingsactiviteiten, selectie en aanname.
• Organiseren van introductie voor nieuwe medewerkers.

Job description

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE

Duur: 01-11-2026 - 01-02-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 25-09-2026

Omschrijving afdeling

Het HR-team in PI Ter Apel bestaat uit 2 HR-adviseurs en 1 HRO/opleidingscoördinator. Het team valt direct onder de verantwoordelijkheid van de Vestigingsdirecteur en legt aan hem verantwoording af. Er is nauwe samenwerking met leidinggevenden, plaatsvervangend vestigingsdirecteuren en het MT. Je komt fysiek te werken binnen de muren van de PI Ter Apel, in het hoofdgebouw samen met de overige ondersteunende afdelingen (o.a. Algemene Zaken, Planning en Control en ICT). Als HR-adviseur ben je aangesloten bij het HR Noord overleg en onderhoud je verbinding met de noordelijke HR-adviseurs over processen, projecten en thema's.

Functieomschrijving

Doel van de functie: Adviseren op HR-terrein en ondersteunen van leidinggevenden bij voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid. Bijdragen aan formulering en implementatie van beleid en ondersteunen bij P&O-vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.

Positie in de organisatie

Je legt hiërarchisch verantwoording af aan de Teamleider HR Advies.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van klanten bij uitvoering van personeelsbeleid.
• Samenstellen van rapportages en verstrekken van informatie.
• Bijdragen aan beleid en plan Personeel & Organisatie.
• Bijdragen aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling.

Resultaatgebieden en werkzaamheden

Advisering en ondersteuning personeelsbeleid

• Adviseren over personeelsbeleid en juridische zaken.
• Ondersteunen bij gesprekken en informeren over implicaties van gewijzigd beleid.
• Opstellen van (meerjarige) plannen voor personeelsbezetting.
• Adviseren over inhuur van externe expertise.
• Uitvoeren van specialistische taken (werving en selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en opleidingen, organisatieadvies).
• Evalueren van reorganisatie- en veranderingsprocessen.
• Uitvoeren van wervingsactiviteiten, selectie en aanname.
• Organiseren van introductie voor nieuwe medewerkers.
• Ontwikkelen van instrumenten ter ondersteuning van P&O-beleid.

Rapportages en informatievoorziening

• Voorlichting en advies geven over nieuw of gewijzigd beleid.
• Rapporteren over formatie en kwalitatieve gegevens.
• Analyseren van personele ontwikkelingen en rapporteren.
• Informeren over complexe rechtspositionele vraagstukken.

Beleid en P&O-plan

• Signaleren en analyseren van trends en ontwikkelingen.Signaleren van knelpunten en gewenste veranderingen.
• Initiëren van verbeteringen en vernieuwingen in het uitvoeringsbeleid.
• Formuleren van personeelsbeleid binnen gestelde kaders en vertalen naar richtlijnen en procedures.
• Bijdragen aan personele jaarplannen, voortgangsrapportages en jaarverslag.
• Leveren van kengetallen.

Organisatieontwikkeling

• Beoordelen van (reorganisatie)plannen op personele consequenties.
• Deelnemen aan projecten met personeelscomponent.
• Bijdragen aan deskundigheidsbevordering.
• Afleggen van verantwoording aan de Teamleider HR Advies.
• Werken binnen geldende wet- en regelgeving en beleidskaders van DJI.

Bevoegdheden en afstemming

• Bepalen van de wijze van ondersteuning en advies binnen de kaders van Hoofd HR Advies, directie en hoofdkantoor.
• Inhoudelijke verantwoordelijkheid voor personeelsadvies en voorstellen.
• Afstemming met Teamleider HR Advies, klanten, collega's van SSC, overige adviseurs en expertisecentra, en het hoofdkantoor.

Functie-eisen

Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.

Wensen

De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid.

Uren

40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands