HR-adviseur (Detachering)

Compagnon; Ter Apel; On-site; EUR 36,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld 8%

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Job summary

Compagnon biedt een detachering als HR-adviseur bij DJI in Ter Apel. De opdracht duurt 3 maanden en betreft 32 uur per week, waarbij je fiscaal en operationeel opereert binnen het HR-team van PI Ter Apel.

Je werkt op locatie in het hoofdgebouw en onderhoudt verbinding met HR-noord overleg en collega’s in SSC. Uitgebreide ervaring in personeelsbeleid en reorganisatie is gewenst; detachering geeft je directe impact en professionele ondersteuning.

Qualifications

• Doel van de functie: adviseren op HR-terrein en ondersteunen van leidinggevenden bij uitvoering van personeelsbeleid.
• Bijdragen aan formulering en implementatie van beleid en ondersteuning bij P&O-vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van klanten bij uitvoering van personeelsbeleid.
• Rapportages en informatievoorziening samenstellen en verstrekken.
• Bijdragen aan beleid en plan Personeel & Organisatie.
• Bijdragen aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling.

Skills

HR advies

Rapportages

Beleid & P&O

Organisatieontwikkeling

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Voor de Dienst Justitiële Inrichtingen zijn we op zoek naar een HR-adviseur (Detachering). De opdracht heeft een duur van 3 maanden gedurende 32 uur per week.

Let op: deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

• Locatie: Ter Apel.

De functie

Het HR-team in PI Ter Apel bestaat uit 2 HR-adviseurs en 1 HRO/opleidingscoördinator. Het team valt direct onder de verantwoordelijkheid van de Vestigingsdirecteur en legt aan hem verantwoording af. Er is nauwe samenwerking met leidinggevenden, plaatsvervangend vestigingsdirecteuren en het MT.

Je komt fysiek te werken binnen de muren van de PI Ter Apel, in het hoofdgebouw samen met de overige ondersteunende afdelingen (o.a. Algemene Zaken, Planning en Control en ICT).

Als HR-adviseur ben je aangesloten bij het HR Noord overleg en onderhoud je verbinding met de noordelijke HR-adviseurs over processen, projecten en thema’s.

Functieomschrijving:

Doel van de functie: Adviseren op HR-terrein en ondersteunen van leidinggevenden bij voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid. Bijdragen aan formulering en implementatie van beleid en ondersteunen bij P&O-vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.

Positie in de organisatie: Je legt hiërarchisch verantwoording af aan de Teamleider HR Advies.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van klanten bij uitvoering van personeelsbeleid.
• Samenstellen van rapportages en verstrekken van informatie.
• Bijdragen aan beleid en plan Personeel & Organisatie.
• Bijdragen aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling.

Resultaatgebieden en werkzaamheden:

• Advisering en ondersteuning personeelsbeleid: Adviseren over personeelsbeleid en juridische aangelegenheden, ondersteunen bij gesprekken, informeren over implicaties van gewijzigd beleid, opstellen van (meerjarige) plannen voor personeelsbezetting, adviseren over inhuur van externe expertise, uitvoeren van specialistische taken (werving en selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en opleidingen, organisatieadvies), evalueren van reorganisatie- en veranderingsprocessen, uitvoeren van wervingsactiviteiten, selectie en aanname, organiseren van introductie voor nieuwe medewerkers, ontwikkelen van instrumenten ter ondersteuning van P&O-beleid.
• Rapportages en informatievoorziening: Voorlichting en advies geven over nieuw of gewijzigd beleid, rapporteren over formatie en kwalitatieve gegevens, analyseren van personele ontwikkelingen en rapporteren, informeren over complexe rechtspositionele vraagstukken.
• Beleid en P&O-plan: Signaleren en analyseren van trends en ontwikkelingen, signaleren van knelpunten en gewenste veranderingen, initiëren van verbeteringen en vernieuwingen in het uitvoeringsbeleid, formuleren van personeelsbeleid binnen gestelde kaders en vertalen naar richtlijnen en procedures, bijdragen aan personele jaarplannen, voortgangsrapportages en jaarverslag, leveren van kengetallen.
• Organisatieontwikkeling: Beoordelen van (reorganisatie)plannen op personele consequenties, deelnemen aan projecten met personeelscomponent, bijdragen aan deskundigheidsbevordering, afleggen van verantwoording aan de Teamleider HR Advies, werken binnen geldende wet- en regelgeving en beleidskaders van DJI.

Bevoegdheden en afstemming

• Bepalen van de wijze van ondersteuning en advies binnen de kaders van Hoofd HR Advies, directie en hoofdkantoor.
• Inhoudelijke verantwoordelijkheid voor personeelsadvies en voorstellen.
• Afstemming met Teamleider HR Advies, klanten, collega’s van SSC, overige adviseurs en expertisecentra, en het hoofdkantoor.

De organisatie

Het HR-team in PI Ter Apel valt rechtstreeks onder de vestigingsdirecteur en werkt samen met andere ondersteunende afdelingen. Er is nauwe samenwerking met leidinggevenden, het managementteam en andere HR-adviseurs in het noorden. Het team bestaat uit twee HR-adviseurs en één opleidingscoördinator. De organisatie maakt deel uit van het Shared Service Center DJI.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel

• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.
• 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid is een pre.