HR-adviseur (24-32 uur)

Trubendorffer; Amsterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 59,000; Part time

Benefits offered by this job

Dienstverband 12 maanden met uitzicht

Vaste eindejaarsuitkering 8,33%

OV-vergoeding of km-vergoeding

Job summary

Trubendorffer zoekt een HR-adviseur die werkt aan advies, beleid en uitvoering binnen onze organisatie en zusterorganisaties. Je analyseert HR-data, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische HR-oplossingen en realiseert HR-projecten en veranderingen.

De rol bevindt zich op het hoofdkantoor in Amsterdam met regelmatig werk op Margraten en andere locaties. Hybride werken is mogelijk; er is ruimte voor ontwikkeling en AI-gedreven HR-innovaties.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HRM.
• Ervaring als HR-adviseur of soortgelijke functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Analytische blik en vermogen om op cijfers te baseren te adviseren.

Responsibilities

• Adviseert leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Ontwikkelt en implementeert HR-beleid en HR-processen.
• Analyseert HR-data en managementinformatie voor beslissingen.
• Begeleidt ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratietrajecten.
• Voert verandertrajecten en HR-projecten uit.

Skills

HR-advies

Arbeidsrechtkennis

Data-analyse

Organisatie-inzicht

Verzuimbegeleiding

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR-systemen

Data-analysesystemen

AI-toepassingen

Job description

Maak impact bij Trubendorffer als HR-adviseur

Van advies en beleid tot analyse en uitvoering: als HR-adviseur bij Trubendorffer krijg je alle ruimte om jouw kennis en ideeën in te zetten. Je werkt dicht op de organisatie, bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en denkt mee over hoe we HR steeds slimmer en toekomstgerichter kunnen organiseren. Klinkt deze veelzijdige rol met maatschappelijke impact als iets voor jou? Lees dan gauw verder!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur is geen dag hetzelfde. Je werkt voor Trubendorffer én onze zusterorganisaties, waardoor je te maken krijgt met verschillende vraagstukken en dynamieken. Je adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken, werkt aan beleid en projecten, analyseert HR-data en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van de HR-processen. Je vertaalt wet- en regelgeving en organisatiebeleid naar praktische oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk.

Hoe zien jouw werkdagen er verder uit?

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij personele, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken.
• Je initieert en realiseert uiteenlopende HR-projecten en verandertrajecten.
• Rondom ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratietrajecten bied je advies en begeleiding.
• Van instroom tot uitstroom draag je bij aan een optimale medewerkerreis.
• Je ontwikkelt, actualiseert, verbetert en implementeert HR-beleid en -processen.
• Op het gebied van digitalisering denk je mee over hoe we onze HR-dienstverlening efficiënter kunnen maken.
• Je draagt bij aan (strategische) personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Je houdt ontwikkelingen en trends binnen HR scherp in de gaten en benut kansen om continue te verbeteren.
• Met behulp van HR-data en managementinformatie, signaleer je risico’s en vertaal je deze naar concrete adviezen.

De rol van HR-adviseur bij Trubendorffer is lekker allround. Naast het beleidsmatige en adviserende werk is er volop ruimte voor de praktische kant van HR. Van HR-workflows en personeelsmutaties tot contractwijzigingen: je zorgt dat zaken goed geregeld zijn en houdt het overzicht.

En ook je werkplek wisselt. De ene keer ben je op het hoofdkantoor te vinden, de andere keer op jouw locaties. Een belangrijk deel van jouw werkgebied ligt in Margraten, in het mooie Zuid-Limburg. Je bent daar regelmatig aanwezig. Zo blijf je dichtbij de praktijk en weet je wat er speelt.

Trubendorffer

Trubendorffer is specialist op het gebied van innovatieve ambulante verslavingszorg. We zijn een snelgroeiende HKZ-gecertificeerde zorginstelling en bieden intensieve ambulante behandelingen bij verslaving en dubbele diagnose. Jaarlijks helpen wij meer dan 3000 cliënten. Om dit te realiseren zetten meer dan 200 medewerkers zich dagelijks in op onze 7 behandellocaties in Amsterdam, Utrecht, Tilburg, Nijmegen, Den Haag, Den Bosch en Maastricht. In Amsterdam is ook ons hoofdkantoor gevestigd.

Waar ga je werken?

Je standplaats is ons hoofdkantoor in Amsterdam, maar je bent ook regelmatig te vinden op jouw behandellocatie in Margraten. Je komt terecht in een energiek en gedreven HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs (waarvan jij er een bent), een salarisadministrateur en een recruiter, onder leiding van de HR-manager. We houden van korte lijnen en snel schakelen. Daardoor weten we elkaar makkelijk te vinden, worden beslissingen snel genomen en blijft werk niet onnodig liggen.

Ook werken we hybride: naast aanwezigheid op kantoor en jouw locaties heb je de mogelijkheid om een deel van je werkzaamheden vanuit huis uit te voeren.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een betrokken en daadkrachtige HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt. Je voelt je prettig in een rol waarin je adviseert, analyseert én uitvoert. Je vertaalt cijfers, wet- en regelgeving en beleid naar concrete oplossingen voor leidinggevenden en ziet kansen om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten met behulp van digitalisering en AI.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Een analytische blik en het vermogen om op basis van cijfers, data en feiten tot onderbouwde adviezen te komen.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris afhankelijk van ervaring (conform cao ggz functiegroep 55) tussen € 4.000-€ 5.294, o.b.v. 36 uur per week.
• Een dienstverband voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een contractomvang van 24-32 uur per week.
• Vakantiegeld van 8,33%.
• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Pensioenopbouw via PFZW met een 50/50 verdeling van de pensioenpremie.
• Volledige OV-vergoeding voor woon-werkverkeer of een kilometervergoeding conform de cao ggz.
• Een fietsplan voor de aanschaf van een nieuwe fiets en jaarlijks € 250,- bruto voor sport óf een upgrade van je thuiswerkplek (indien van toepassing).
• Een balansbudget van bruto € 1.000,- o.b.v. 36 uur.
• Een laptop en werktelefoon.
• Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Een jaarlijks opleidingsbudget van € 750,- bruto. Want we dragen graag bij aan de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers.
• Ook bieden we ruimte voor ontspanning, zoals onze jaarlijkse (landelijke) teamdagen, open dagen voor cliënten en medewerkers, en andere lokale activiteiten.