HR-adviseur

Bornego Group; Zwolle; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Pensioenregeling

Ontwikkelingsmogelijkheden

Informele sfeer

Job summary

Bornego Group zoekt een enthousiaste HR-professional om samen met drie merken een uniforme HR-functie te bouwen voor Royal Tableware (Zwolle), Royal Goedewaagen (Nieuw-Buinen) en Dijkstra Friese Kleiwaren (Sneek).

Je bent verantwoordelijk voor personeelsadministratie, salaris, arbobeleid, werving en onboarding, advies aan leidinggevenden en het opzetten van HR-processen die across alle bedrijven gelden. Standplaats Zwolle, vier dagen op kantoor, één dag thuiswerk in overleg.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau richting HRM.
• Ervaring met personeelsadministratie en salarismutaties.
• Kennis van arbeidsrecht en AVG.
• Nederlands en Engels in woord en schrift.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor personeelsadministratie en salaris: in-, door- en uitstroom, contracten en HR-documentatie.
• Uitvoeren en actueel houden van RI&E en arbobeleid, verzuimregistratie.
• Werving en onboarding: ondersteunen bij werving, selectie, onboarding en offboarding.
• Advies en ondersteuning: eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
• HR-processen bouwen: opzetten van uniforme HR-processen voor drie bedrijven.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Proactief en zelfstandig

Teamplayer

Plannen en organiseren

Education

HBO HRM

Tools

MS Office

HR-systemen

Job description

Bouw mee aan de HR van een bedrijf dat al sinds 1610 bestaat

Stel je voor: je werkgever stookt zijn eerste oven al in 1610. Vier eeuwen later maken wij nog steeds servies, vazen en bouwkeramiek grotendeels onder eigen dak. We gieten de klei, stoken de ovens en beschilderen elk decor met de hand. Van Delfts blauw op de tafel tot keramiek op de gevel van een rijksmonument.

En nu zoeken wij jou. Niet om een bestaande HR-afdeling over te nemen, maar om er samen met ons één te bouwen.

Wie zijn wij?

Bornego Group brengt zes bijzondere keramiekmerken samen uit Nederland, België en Duitsland: Royal Goedewaagen, Royal Boch, Walküre, Dijkstra, Friesland Porzellan en Royal Tableware. Elk merk houdt zijn eigen naam en gezicht, en samen delen we hetzelfde ambacht.

Onze missie? Dit erfgoed en vakmanschap behouden en doorgeven aan nieuwe generaties, en uitgroeien tot de Europese merkleider in keramiek en kleiwaren. Kortom: je wordt onderdeel van onze geschiedenis.

Jij bent de spil in de dagelijkse HR én de bouwer van de functie. Je zorgt voor professionele, uniforme en efficiënte HR-dienstverlening aan drie bedrijven: Royal Tableware (Zwolle), Royal Goedewaagen (Nieuw-Buinen) en Dijkstra Friese Kleiwaren (Sneek). Jij maakt er één uniforme HR-functie van, over de drie bedrijven heen.

Concreet houd jij je bezig met:

• Personeelsadministratie en salaris: in-, door- en uitstroom, contracten en HR-documentatie, personeelsdossiers volgens de AVG, en het voorbereiden van de maandelijkse salarisadministratie via salarismutaties
• Arbobeleid: de RI&E uitvoeren en actueel houden, verzuim registreren en bewaken volgens de Wet verbetering poortwachter, met de arbodienst als partner en steun aan leidinggevenden bij gesprekken
• Werving en onboarding: de manager ondersteunen bij werving, selectie, onboarding en offboarding
• Advies en ondersteuning: je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, en adviseert over HR-procedures en arbeidsvoorwaarden
• HR-processen bouwen: processen en systemen opzetten en inrichten, uniform voor de drie bedrijven, en de HR-organisatie verder professionaliseren

Je schakelt ondernemend over alle lagen van de organisatie en voert actief het gesprek met management en medewerkers. Je hebt veel ruimte om een professionele HR-functie te bouwen.

Wanneer ben je succesvol?

Succes ontstaat in deze rol door zichtbaarheid, verbinding, afstemming en gezamenlijk eigenaarschap. Je werkt zelfstandig in de uitvoering, maar zoekt de samenwerking op in de besluitvorming en creëert draagvlak bij alle betrokkenen.

Herken jij jezelf hierin?

• Ondernemend en initiërend
• Zorgvuldig en integer
• Zelfstandig en organisatiesensitief
• Verbindend, met eigenaarschap
• Resultaatgericht
• Je communiceert makkelijk op alle niveaus en kunt goed plannen en organiseren

Wat je meebrengt:

• Hbo werk- en denkniveau, richting HRM
• Ervaring met personeelsadministratie, salarismutaties en verzuim
• Kennis van arbeidsrecht en de AVG
• Ervaring met MS Office en HR-systemen, en affiniteit met digitalisering en AI
• Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk
• In het bezit van een geldig rijbewijs

Wat wij bieden:

• Ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Jij bouwt de functie
• Erfgoed: een internationaal bedrijf met een rijke historie en een ambachtelijk hart
• Sfeer: informeel, korte lijnen en betrokken collega's
• Voorwaarden: een marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden, waaronder pensioenregeling, vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling

Standplaats Zwolle: drie dagen op kantoor en één dag thuiswerken in overleg. Af en toe reis je naar de bedrijven in Nieuw-Buinen en Sneek. Je rapporteert aan een van de MT-leden van Bornego en werkt intern nauw samen met directie, leidinggevenden en medewerkers. Extern schakel je met partners zoals de salarisverwerker, arbodienst, pensioenuitvoerder en werving- en uitzendbureaus. Strategische, financiële of juridische besluiten stem je altijd af met het management.

Vierhonderd jaar ambacht begint elke dag opnieuw met een team van goede mensen. Hopelijk ben jij daar binnenkort één van.

Reageer of neem voor vragen contact via [e-mail]. Meer weten over onze merken? Kijk op www.bornegogroup.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.