HR-adviseur

CaleidoZorg; Vlaardingen; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Job summary

CaleidoZorg zoekt een HR Adviseur die een stevige en toegankelijke sparringpartner is voor leidinggevenden en medewerkers. Vanuit ons hoofdkantoor in Vlaardingen beheer je HR vraagstukken voor vijf locaties en vertaal je beleid naar de praktijk met focus op professionalisering van HR.

Je beweegt tussen adviseren, signaleren en uitvoeren, neemt verantwoordelijkheid en versterkt onze HR-afdeling. Je houdt je vooral bezig met arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en de cao GGZ, en vertaalt

Qualifications

• HBO-opleiding op HR-gebied of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring met zelfstandig adviseren.
• Goede kennis van arbeidsrecht, HR-processen en cao; zorgervaring is een pré.

Responsibilities

• Je adviseert leidinggevenden over personeels- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Begeleidt en adviseert bij verzuim en onderhoudt contact met arbodienst.
• Toepassing van cao GGZ en interne HR-afspraken vertalen naar praktisch advies.
• Signaleer knelpunten en doe voorstellen voor HR-beleid en processen.
• Werk hoofdzakelijk vanaf Vlaardingen en bezoek locaties indien nodig.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Verzuim

Organisatieverandering

Education

HBO HRM

Job description

Bouw je mee aan een open omgeving waarin we onze waarden verankeren in onze cultuur, ons HR-beleid en onze manier van samenwerken? Als HR Adviseur ben jij een stevige en toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en de cao GGZ, vertaalt beleid naar de praktijk en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen CaleidoZorg.

Vanuit het hoofdkantoor in Vlaardingen werk je voor vijf verschillende locaties in Nederland. Met betrokken collega’s werk je via een mensgerichte aanpak, aan betere zorg voor iedereen.

Geen dag is hetzelfde. Je beweegt gemakkelijk tussen adviseren, signaleren en uitvoeren. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en helpt mee om onze HR-afdeling verder te professionaliseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je adviseert leidinggevenden over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder functioneren, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en organisatieveranderingen.
• Je begeleidt en adviseert bij verzuimcasuïstiek en onderhoudt daarbij contact met de arbodienst en andere betrokken partijen.
• Je bewaakt een zorgvuldige toepassing van de cao GGZ, arbeidswetgeving en interne HR-afspraken en vertaalt deze naar praktisch advies.
• Je signaleert knelpunten en doet voorstellen voor verbetering van HR-beleid en processen. Daarnaast houd je zicht op een goede in-, door- en uitstroom en pak je waar nodig operationele HR-werkzaamheden op.
• Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor te Vlaardingen en bezoekt waar nodig ook incidenteel onze andere locaties.

Wat bieden wij jou?

• Persoonlijke groei en ontwikkeling: Jouw groei is onze groei. Je krijgt de ruimte om te leren en je verder te ontwikkelen met trainingen, cursussen en opleidingen. Dankzij de korte lijnen, intensieve samenwerking en de ruimte voor eigen verantwoordelijkheid krijg je alle kansen om jezelf verder te ontwikkelen en écht impact te maken.
• Een betrokken en hecht team: Je werkt nauw samen met de recruiter en onze interim HR-manager. Jij pakt zelfstandig de dagelijkse en tactische HR-vraagstukken op; voor strategische thema’s en complexe dossiers heb je een ervaren sparringpartner.
• Eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid: We verwachten dat je zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt met ondersteuning van een sterk en verbonden team.
• Een open en informele sfeer: De manier waarop we omgaan met cliënten en collega's weerspiegelt zich in de open en gastvrije inrichting van onze locaties. Een setting waarin iedereen zich op zijn gemak kan voelen, en waarin onze deuren voor elkaar openstaan.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Salaris conform de cao GGZ in schaal 55-60: € 4.000 – € 5.500 bruto per maand op basis van 36 uur. Inschaling is afhankelijk van kennis en relevante werkervaring.

Wat neem jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarbij je aantoonbaar ervaring hebt met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden.
• Goede kennis van arbeidsrecht, HR-processen en de toepassing van een cao; ervaring binnen de zorg en/of met de cao GGZ is een pré.
• Een zelfstandige, toegankelijke en oplossingsgerichte werkhouding. Je durft door te vragen, geeft helder advies en kunt goed schakelen tussen mens en organisatiebelang.

Enthousiast geworden?

Wij zijn Caleido. We geloven dat een wereld zonder drempels wonderen doet voor alles wat we willen bereiken. We zoeken daarom altijd naar manieren om bestaande patronen te doorbreken en ruimte te maken voor vooruitgang en vernieuwing. Want samen maken we beter.