HR-adviseur

medischekliniekvelsen; Velsen-Noord; On-site; EUR 36,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Contract voor 7 maanden met uitzicht

Salaris conform CAO Ziekenhuizen

Kleinschalige werkomgeving

Job summary

Medische Kliniek Velsen zoekt een ervaren HR-adviseur die schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid. Je werkt aan verzuim, re-integratie, arbeidsvoorwaarden en recruitment.

Je geeft professioneel advies, houdt rekening met de CAO Ziekenhuizen en actuele regels, en bewaart vertrouwelijke personeelsgegevens. De functie vereist een HBO-opleiding HRM en ervaring in de zorg, voor minimaal 27 uur per week.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Enige jaren ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in de zorg.
• Goede kennis van arbeidsrechten en de CAO Ziekenhuizen.

Responsibilities

• Verzuimbegeleiding en re-integratie van medewerkers begeleiden.
• Arbeidsvoorwaarden en HR-beleid toepassen en bijwerken.
• Werving en selectie ondersteunen en vacatures opstellen.

Skills

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht

Werving & selectie

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid? Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!

Over ons

Medische Kliniek Velsen is een gespecialiseerde medische kliniek met vier moderne operatiekamers. Wij leveren dagelijks veilige en hoogwaardige zorg in een prettige, persoonlijke setting. Onze specialismen: Transgenderchirurgie, Plastische chirurgie, Orthopedie, Neurochirurgie, Neurologie, Algemene chirurgie, Gynaecologie, Radiologie, Cardiologie en Urologie.

Patiënten waarderen ons om onze persoonlijke benadering, korte wachttijden en professionele zorg.

Jouw rol als HR-adviseur

Als HR-adviseur heb je een breed takenpakket. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en re-integratie tot arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en werving & selectie. Jij bent tactvol en betrokken, maar weet ook tegengestelde belangen op een professionele manier bij elkaar te brengen. Jij maakt makkelijk contact en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed luisteren, maar durft ook door te vragen en een duidelijk advies te geven. Je begrijpt dat HR niet alleen draait om regels en procedures, maar vooral om mensen. Geen dag is hetzelfde!

Jouw verantwoordelijkheden in hoofdlijnen:

• Verzuim, inzetbaarheid en vitaliteit: je begeleidt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding, re-integratie en inzetbaarheid. Je hebt gesprekken met medewerkers die verzuimen. Je bewaakt de voortgang van langdurige verzuimdossiers en de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter;

• HR-beleid en arbeidsvoorwaarden: je zorgt ervoor dat het HR-beleid goed wordt toegepast en je blijft op de hoogte van wijzigingen in wet- en regelgeving en de CAO. Je ontwikkelt en actualiseert HR-informatie, procedures en interne documenten;

• Werving en selectie: ook op het gebied van recruitment draag jij je steentje bij. Je zorgt dat de procedures actueel en efficient zijn, je stelt vacatureteksten op en je signaleert knelpunten in de recruitment en doet verbetervoorstellen.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, personeel en arbeid of een vergelijkbare richting;

• Enkele jaren werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de zorgsector;

• Een goede kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en relevante wet-en regelgeving. Kennis van de CAO ZIekenhuizen is een pre;

• Uitstekende mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

• Je bent integer en zorgvuldig in het omgaan met vertrouwelijke personeelsgegevens;

• Zelfstandigheid, proactieve werkhouding, nauwkeurigheid en oplossingsgericht;

• Je bent minimaal 27 uur per week (3 dagen van 9 uur) beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een betrokken en professioneel team;
• Salaris conform de CAO Ziekenhuizen. Inschaling afhankelijk van ervaring en opleiding;
• In eerste instantie een contract voor 7 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een kleinschalige, dynamische werkomgeving waarin jouw stem telt.

Word jij onze nieuwe collega?