HR-adviseur

Medische Kliniek Velsen; Velsen-Zuid; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Part time

Benefits offered by this job

Contract 7 maanden met uitzicht op vas

Kleinschalige en dynamische werkomgev

Job summary

Medische Kliniek Velsen zoekt een ervaren HR-adviseur die schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid. Je behandelt verzuim, re-integratie, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie in een veelzijdige functie.

Je hebt een HBO-opleiding HRM, enkele jaren ervaring en kennis van de CAO Ziekenhuizen. Relevante regelgeving en integriteit zijn vanzelfsprekend, met een proactieve en zelfstandige werkhouding.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM, personeel en arbeid of gelijkwaardig.
• Enkele jaren ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in zorg.
• Goede kennis van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving (CAO Ziekenhuizen is een pre).
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Integer en zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke personeelsgegevens.
• Zelfstandigheid, proactieve houding en nauwkeurigheid.
• Beschikbaarheid minimaal 27 uur per week (3 dagen van 9 uur).

Responsibilities

• Verzuimbegeleiding en re-integratie voor medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen bij HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en interne documenten.
• Werving en selectie: opstellen vacatureteksten en verbeteren procedures.

Skills

Communicatie

Verzuimbegeleiding

Arbeidsvoorwaarden

Werving en selectie

Vertrouwelijkheid

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid? Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!

Over ons

Medische Kliniek Velsen is een gespecialiseerde medische kliniek met vier moderne operatiekamers. Wij leveren dagelijks veilige en hoogwaardige zorg in een prettige, persoonlijke setting. Onze specialismen: Transgenderchirurgie, Plastische chirurgie, Orthopedie, Neurochirurgie, Neurologie, Algemene chirurgie, Gynaecologie, Radiologie, Cardiologie en Urologie.

Patiënten waarderen ons om onze persoonlijke benadering, korte wachttijden en professionele zorg.

Jouw rol als HR-adviseur

Als HR-adviseur heb je een breed takenpakket. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en re-integratie tot arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en werving & selectie. Jij bent tactvol en betrokken, maar weet ook tegengestelde belangen op een professionele manier bij elkaar te brengen. Jij maakt makkelijk contact en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed luisteren, maar durft ook door te vragen en een duidelijk advies te geven. Je begrijpt dat HR niet alleen draait om regels en procedures, maar vooral om mensen. Geen dag is hetzelfde!

Requirements

Jouw verantwoordelijkheden in hoofdlijnen:

• - Verzuim, inzetbaarheid en vitaliteit: je begeleidt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding, re-integratie en inzetbaarheid. Je hebt gesprekken met medewerkers die verzuimen. Je bewaakt de voortgang van langdurige verzuimdossiers en de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter;
• - HR-beleid en arbeidsvoorwaarden: je zorgt ervoor dat het HR-beleid goed wordt toegepast en je blijft op de hoogte van wijzigingen in wet- en regelgeving en de CAO. Je ontwikkelt en actualiseert HR-informatie, procedures en interne documenten;
• - Werving en selectie: ook op het gebied van recruitment draag jij je steentje bij. Je zorgt dat de procedures actueel en efficient zijn, je stelt vacatureteksten op en je signaleert knelpunten in de recruitment en doet verbetervoorstellen.

Wat breng jij mee?

• - Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, personeel en arbeid of een vergelijkbare richting;
• - Enkele jaren werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de zorgsector;
• - Een goede kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en relevante wet-en regelgeving. Kennis van de CAO ZIekenhuizen is een pre;
• - Uitstekende mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• - Je bent integer en zorgvuldig in het omgaan met vertrouwelijke personeelsgegevens;
• - Zelfstandigheid, proactieve werkhouding, nauwkeurigheid en oplossingsgericht;
• - Je bent minimaal 27 uur per week (3 dagen van 9 uur) beschikbaar.

Wat bieden wij?

• - Een uitdagende en afwisselende functie in een betrokken en professioneel team;
• - Salaris conform de CAO Ziekenhuizen. Inschaling afhankelijk van ervaring en opleiding;
• - In eerste instantie een contract voor 7 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• - Een kleinschalige, dynamische werkomgeving waarin jouw stem telt.

Word jij onze nieuwe collega?

Tot snel!!