Teammanager HR

Komwerkeninzorgenwelzijn; Amstelveen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand (8,33%)

Fietsregeling

Reiskostenvergoeding

Voldoende gratis parkeergelegenheid

Job summary

Ziekenhuis Amstelland zoekt een Teammanager HR die meerdere HR-teams aanstuurt en HR-processen verder professionaliseert. Je zorgt voor een efficiënte, toekomstbestendige inrichting van de afdeling en onderhoudt sterke relaties met collega's, leidinggevenden en management.

Je rapporteert aan de HR-manager en werkt aan continue verbetering, innovatie en optimale dienstverlening binnen een zorgorganisatie. Een aantrekkelijke combinatie van leiderschap en verandering vraagt om analytisch inzicht en

Qualifications

• Leidinggevende capaciteiten in een HR-omgeving.
• Ervaring met ontwikkelen en verbeteren van HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leiding geven aan HR-teams zoals Services, Recruitment, Verzuim en Roosterplanning.
• Optimaliseren en doorontwikkelen van integrale HR-processen.
• Initiëren en leiden van afdelingsoverstijgende verbeteringen.
• Beheren en bewaken van de afdelingsbegroting en HR-beleid.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

HR-projecten management

Procesoptimalisatie

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO+ of WO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een ervaren Teammanager HR die strategie en operatie moeiteloos verbindt? Als Teammanager HR geef je leiding aan meerdere HR-teams, stuur je verbetertrajecten aan en bouw je mee aan de verdere professionalisering van HR binnen Ziekenhuis Amstelland.

Heb jij het overzicht over een hele HR-organisatie, én de drive om die naar een hoger plan te tillen? Geef je moeiteloos leiding aan meerdere subafdelingen en krijg jij energie van verbeterprocessen? Dan zoeken wij jou als Teammanager HR.

Onze HR-afdeling groeit in omvang en in opgave. Met deze nieuwe functie versterken we de aansturing en zetten we een volgende stap in de professionalisering van HR binnen Ziekenhuis Amstelland. Samen met de manager HR geef jij daar leiding aan.

De functie

Als Teammanager HR geef je leiding aan verschillende HR-teams en ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze HR-processen en dienstverlening. Je zorgt voor een efficiënte en toekomstbestendige inrichting van de afdeling, waarbij kwaliteit, samenwerking en een goede ondersteuning van de organisatie centraal staan.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor collega's, leidinggevenden en management. Samen met het HR-team werk je aan continue verbetering, innovatie en een optimale dienstverlening.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het dagelijks aansturen en coachen van de teams Services, Recruitment, Verzuim en Roosterplanning.
• Het optimaliseren, standaardiseren en door ontwikkelen van integrale HR-processen.
• Het initiëren en leiden van afdelingsoverstijgende verbetertrajecten.
• Het fungeren als sparringpartner voor HR-collega's en interne stakeholders.
• Het beheren en bewaken van de afdelingsbegroting.
• Het voorbereiden, implementeren en bewaken van HR-beleid.
• Het opstellen van HR-rapportages en het leveren van stuurinformatie voor management en directie.

Je geeft hiërarchisch leiding aan de teams Services, Recruitment, Verzuim en Roosterplanning (circa 10 fte). Je verbindt deze teams tot één sterke HR-organisatie, met heldere processen, duidelijke prioriteiten en aandacht voor de mensen achter het werk. Met als doel dat zij naadloos bijdragen aan de ambities/succes van de organisatie. Door verschillende personele wisselingen in de afgelopen periode ligt er daarnaast een belangrijke focus om stabiliteit, verbinding en continuïteit binnen de teams te versterken en van daaruit verder te bouwen aan ontwikkeling en professionalisering.

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager. De HR-manager geeft daarnaast leiding aan de teams Leren & Ontwikkelen, HR-Advies en Arbo.

Ziekenhuis Amstelland: DichterBij

Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling: van Spoedeisende Eerste Hulp tot Intensive Care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. Als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende met een scherp oog voor zowel mensen als processen. Je beweegt soepel binnen een complexe organisatie en voelt goed aan wat er speelt. Daarbij weet je koers te houden, ook wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen nodig zijn.

Je bent analytisch sterk, neemt initiatief en weet anderen mee te nemen in verbeteringen. Je communiceert helder, hebt overtuigingskracht en draagt met enthousiasme en humor bij aan een prettige samenwerking. Je weet mensen in hun kracht te zetten door hun professionele zelfstandigheid te vergroten, weet ontwikkeling te stimuleren en hanteert zelfreflectie als vanzelfsprekend. Je werkt vanuit vertrouwen en creëert een veilig werkklimaat.

Verder beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende binnen het HR-vakgebied.
• Gedegen kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en procesverbetering.
• Affiniteit met de zorg; ervaring binnen een zorgorganisatie is een pre.

Wat wij bieden

Werken bij Ziekenhuis Amstelland betekent werken in een organisatie waar persoonlijke aandacht, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR en daarmee direct bij te dragen aan de toekomst van ons ziekenhuis.

• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitdagende functie met impact en veel verantwoordelijkheid.
• Een enthousiast en betrokken team
• Een afwisselende functie voor 36 uur per week (werkdagen in overleg)
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder deelname aan onze leiderschapsprogramma's.
• Vakantiegeld én een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%
• Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een fietsregeling, sport abonnement en reiskosten)
• Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving
• Werken in een overzichtelijk ziekenhuis met korte lijnen, open cultuur en ruimte voor eigen initiatief.

* De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 60 of FWG 65 (afhankelijk van de weging) op basis van 36 uur per week.

Enthousiast? Laten we kennismaken!

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Helga van Walsem. Zij vertelt je graag meer, e-mail naar [e-mail]

We nemen uiterlijk binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature contact met je op!

Het aanvragen van een VOG-verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Heb je nog vragen over deze vacature of functie?Neem dan contact op.