HR-adviseur

Movisie; Utrecht; Hybrid; EUR 48,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Budget voor thuiswerkplek

Flexibele werktijden

Individueel keuzebudget 17% van brutos

Pensioen via PFZW

VOG vereiste

Job summary

Movisie is in Utrecht op zoek naar een senior HR-adviseur die als sparringpartner voor leidinggevenden en de bestuurder optreedt. Je vertaalt organisatiestrategie naar HR-beleid, initieert HR-projecten en ondersteunt de OR.

Je werkt samen met drie HR-collega’s, analyseert HR-data (AFAS), bewaakt naleving van arbeidswetgeving en cao-afspraken en vertaalt doelen naar beleid dat aansluit bij medewerkers en organisatie.

Qualifications

• Minimaal zes jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur/ HR Business Partner.
• Ervaring met vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-strategie.
• Kennis van HR wet- en regelgeving, WOR, Arbowet, arbeidsrecht en projectmatig werken.
• Ervaring met AFAS, verwerking van salarismutaties en Cao Sociaal Werk is een pre.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij (complexe) HR-vraagstukken.
• Opstellen van nieuw beleid en actualiseren van bestaand HR-beleid.
• Sparringspartner voor bestuurder en OR; opstellen van advies- en instemmingsaanvragen en leveren van aanvullende data.
• Lid van managementoverleg, formatieoverleg en stuurgroep Inclusie en Diversiteit.
• Initiëren en coördineren van organisatieontwikkeltrajecten.
• Analyseren van HR-data (AFAS) en signaleren van trends en verbeterkansen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een effectieve HR-strategie.
• Bewaken van arbeidswetgeving, HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen.

Skills

Strategisch HR-beleid

Leidinggevende advies

Data-analyse HR(AFAS)

Arbeidsrecht & regelgeving

Projectmatig werken

Tools

AFAS

Job description

Als senior HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor de leidinggevenden (teamleiders) van de teams die je adviseert en begeleidt bij personele vraagstukken. In deze adviesfunctie werk je zelfstandig, neem je initiatief, draag je oplossingsrichtingen aan en je geeft feedback. Je initieert HR-projecten, vertaalt organisatiestrategie naar beleid en ondersteunt de bestuurder in de OR. Kortom, je hebt een brede rol met strategische, tactische én operationele werkzaamheden waarbij je schakelt tussen beleid en praktijk. Juist die afwisseling maakt de functie interessant.

Je werkt in een omgeving die gebaat is bij duidelijkheid en praktische oplossingen. Het doel is geen uitgebreide rapporten, maar concreet en toepasbaar advies. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijke professionaliteit en houd je oog voor zorgvuldigheid.

Wat wordt jouw rol?

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij (complexe) HR-vraagstukken.
• Opstellen van nieuw beleid en actualiseren van bestaand HR-beleid.
• Sparringpartner voor zowel de bestuurder als de OR. Je stelt advies- en instemmingsaanvragen op en levert aanvullende data aan, zodat de bestuurder goed beslagen ten ijs komt.
• Lid van het managementoverleg, het formatieoverleg en de stuurgroep Inclusie en diversiteit.
• Initiëren en coördineren van organisatieontwikkeltrajecten.
• Analyseren van HR-data (AFAS) en signaleren van trends en verbeterkansen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een effectieve HR-strategie.
• Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en naleving van arbeidswetgeving, het HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen.

Je werkt nauw samen met de andere drie HR-collega’s en zorgt, indien nodig, mede voor afstemming met de andere bedrijfsvoeringdisciplines: team Financiën en team ICT. De samenwerking is professioneel en praktisch. We helpen elkaar, hebben korte communicatielijnen en werken samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én bij de mensen die er werken. Je ziet het als een uitdaging om meerdere ballen in de lucht te houden en bent leuk om mee samen te werken: er wordt ook vaak gelachen!

Wat neem jij mee?

• Minimaal zes jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur/ HR Business Partner.
• Ervaring met het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een effectieve HR-strategie.
• Kennis van en ervaring met HR wet- en regelgeving, de WOR, Arbowet, arbeidsrecht en projectmatig werken.
• Ervaring met AFAS, met de verwerking van salarismutaties en kennis van de Cao Sociaal Werk is een pre.

De volgende competenties zijn belangrijk:

• Verantwoordelijkheid: je neemt eigenaarschap voor je werkzaamheden. Je werkt zorgvuldig, komt afspraken na en bent aanspreekbaar op de kwaliteit en resultaten van je werk. Je handelt proactief, signaleert knelpunten tijdig en neemt initiatief om passende oplossingen te realiseren.
• Overtuigingskracht: instemming en/of motivatie verkrijgen en invloed uitoefenen op mensen en situaties door gebruik te maken van aansprekende argumenten, juiste methode, toon en timing.
• Communicatief: actief kunnen luisteren om verwachtingen helder te krijgen én jouw gedachten, ideeën en suggesties, verbaal en op schrift, helder kunnen voorleggen aan anderen.
• Daadkrachtig: je bent koersvast en in staat om snel en effectief (gezamenlijke) doelen te bereiken, plannen uit te voeren en resultaat te behalen. Je onderneemt vlot en vastberaden actie wanneer dat nodig of gewenst is.
• Reflectievermogen: het openlijk kunnen reflecteren op eigen gedrag en ervaring en daarover kunnen nadenken om zo tot nieuwe inzichten te komen en nieuwe keuzes te maken.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een aanstelling van 32-36 uur per week voor één jaar met uitzicht op verlenging. Je bent in ieder geval werkzaam op dinsdag, woensdag en donderdag.
• Je wordt aangesteld in de functie van Adviseur HRM 1. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal € 4.304,- en maximaal € 7.164.- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 11).
• Aanvullend op het maandsalaris ontvang je een individueel keuzebudget van 17 procent van je brutosalaris, daarnaast is er een individueel loopbaanbudget en heb je een goede pensioenregeling via PFZW.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG wordt na indiensttreding door ons aangevraagd.

Movisie is gevestigd in een goed bereikbaar kantoor in Utrecht. Movisie kent flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en op kantoor te werken. En je krijgt vanuit Movisie een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.

Movisie heeft de afgelopen jaren de nodige stappen gezet om een relevant en vertrouwd kennisinstituut te blijven. In 2025 is met de inzet van leidinggevenden (teamleiders) invulling gegeven aan de benodigde doorontwikkeling van de organisatiestructuur om het eigen functioneren van de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Sindsdien is de personele verantwoordelijkheid belegd bij de teamleider en vindt er op inhoud samensturing plaats.

Deze vacature is ontstaan doordat een collega naar het buitenland verhuisd om daar een nieuw avontuur aan te gaan.

Meer weten?

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Silvie Janssen via 06-55440621 of [e-mail].

Movisie is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin iedereen zich thuis kan voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele oriëntaties worden daarom uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Bij Movisie werken we met objectief werven en selecteren zodat we de kandidaat kunnen vinden die het beste past bij de competenties die we noemen in de functie. We gaan dus voor kwaliteit. Als er meerdere kandidaten gelijk geschikt zijn voor de functie, kiezen we voor een kandidaat van kleur en/of migratieachtergrond en/of arbeidsbeperking, gezien de samenstelling van onze organisatie.