HR-(beleids)adviseur

Netwerk Maatschappelijke Ontwikkeling (NMO); Netherlands; Hybrid; EUR 45,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstverband 32–36 uur per week

Loon volgens cao Gehandicaptenzorg (FW

Job summary

Netwerk Maatschappelijke Ontwikkeling (NMO) zoekt een ervaren HR-(beleids)adviseur die verbinding legt tussen mens, organisatie en beleid en daarmee HR-thema’s verder ontwikkelt en impact laat zien.

Je werkt in een team van HR-collega’s en rapporteert aan de HR-leiding, met ruimte voor initiatief, digitalisering en procesverbetering. Hybride werken met een duidelijke samenwerking is onderdeel van de rol.

Qualifications

• HBO+/WO-denkniveau op HRM/bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met HR-advisering.
• Ervaring in sociaal domein is een pré.
• Beleid ontwikkelen en projectmatig werken.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving; cao’s een pré.

Responsibilities

• Adviseren van management, directie en bestuur over personele vraagstukken.
• Ontwikkelen, actualiseren, implementeren en evalueren van HR-beleid.
• Vertalen van interne/externe ontwikkelingen naar heldere adviezen.
• Initiëren en begeleiden van HR- en organisatiebrede projecten.
• Afstemmen met management, directie en ondernemingsraad.
• Ontwikkelen van HR-data en managementinformatie voor onderbouwing.

Skills

HR-adviesvaardigheden

Analytisch denken

Organisatieontwikkeling

Veranderingsmanagement

Stakeholder management

Education

HBO+/WO-denkniveau HRM/bedrijfskunde

Tools

Office-suite (Excel)

HR-data tools

Job description

Bouw mee aan de verdere ontwikkeling van HR

Onze organisaties groeien en ontwikkelen zich volop. Er liggen mooie plannen, nieuwe projecten en ambitieuze doelen voor de komende jaren. Tegelijkertijd werken we aan de verdere professionalisering van HR en geven we uitvoering aan een stevige HR- en projectagenda.

Als HR-(beleids)adviseur ben je de verbindende schakel tussen mens, organisatie en beleid. In deze veelzijdige rol krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om strategische HR-thema’s verder te ontwikkelen en daadwerkelijk impact te maken. Je draagt bij aan belangrijke organisatieontwikkelingen, zoals de versterking van de Stevige Lokale Teams (SLT’s), de verdere vormgeving van duurzaam HR, de doorontwikkeling van het functiehuis en onderzoek naar de gevolgen van netwerk- en samenwerkingsrelaties voor HR.

Hier kom je te werken

Netwerk Maatschappelijke Ontwikkeling (NMO) is een netwerkorganisatie in het sociaal domein. Het concern bestaat uit drie organisaties: MEE West-Brabant, Spring Jeugdprofessionals en Spring Jeugdhulp. Samen zijn wij actief in West-Brabant en Zeeland.

Bij NMO zijn daarnaast de afdelingen Bestuurssecretariaat, HR, Finance & Control, Marketing & Communicatie, ICT en Informatiebeveiliging ondergebracht; zij ondersteunen alle organisaties binnen het gehele concern NMO.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team, bestaande uit twee HR-(beleids)adviseurs, van wie jij er één bent, een senior medewerker HR en drie HR-medewerkers. We werken nauw samen, stemmen gemakkelijk met elkaar af en weten elkaar snel te vinden. Daarbij is er ruimte voor initiatief, ontwikkeling, humor en persoonlijke aandacht.

Geen twee dagen zijn hetzelfde, en dat is precies wat deze functie interessant maakt. Daarbij schakel je soepel tussen de praktijk van vandaag en de koers voor morgen. Je beweegt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. De ene dag adviseer je een manager over een (complex) personeels- en organisatievraagstuk, een andere dag werk je aan een beleidsvoorstel, begeleid je een organisatiebreed project of analyseer je HR-data om ontwikkelingen zichtbaar te maken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren van management, directie en bestuur over personele casuïstiek en organisatorische vraagstukken;
• ontwikkelen, actualiseren, implementeren en evalueren van HR-beleid;
• bijdragen aan organisatievraagstukken op het snijvlak van mens, organisatie en beleid;
• analyseren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar heldere adviezen, uitvoerbaar beleid en concrete verbeteringen;
• initiëren en begeleiden van HR- en organisatiebrede projecten;
• afstemmen met management, directie en bestuur en de (centrale) ondernemingsraad;
• benutten en verder ontwikkelen van HR-data en managementinformatie om ontwikkelingen te signaleren en onderbouwde adviezen op te stellen;
• fungeren als inhoudelijk vraagbaak voor HR-collega’s bij complexe HR-vraagstukken;
• bijdragen aan de verdere digitalisering, professionalisering en optimalisering van HR-processen en dienstverlening.

Dit vragen wij van jou

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van complexe vraagstukken, verschillende belangen snel doorgrondt en tot heldere, goed onderbouwde adviezen komt. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met organisatiesensitiviteit en neemt anderen mee in verandering. Je toont initiatief, brengt nieuwe ideeën mee en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen wanneer het beter kan. Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met uiteenlopende belangen en verwachtingen. Ook wanneer de druk toeneemt, behoud je overzicht, maak je afgewogen keuzes en stel je de juiste prioriteiten. Daarnaast heb je oog voor de mogelijkheden van HR-data, digitalisering en procesverbetering en weet je deze in te zetten voor een verdere professionalisering van HR.

Daarnaast:

• beschik je over hbo+-/wo-werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare richting;
• heb je ruime ervaring met HR-advisering;
• ervaring in het sociaal domein is een pré;
• heb je ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken;
• beschik je over actuele kennis van arbeidsvoorwaarden, cao’s en relevante wet- en regelgeving, of ben je in staat je deze onderwerpen snel eigen te maken. Kennis van de cao’s Gehandicaptenzorg, Jeugdzorg en Sociaal Werk is een pré;
• ben je analytisch sterk en herken je patronen, samenhang en verbetermogelijkheden;
• vertaal je complexe vraagstukken naar heldere adviezen en praktische oplossingen;
• beschik je over organisatiesensitiviteit, tact en overtuigingskracht;
• werk je zelfstandig en planmatig en neem je initiatief;
• heb je een professionele en kritische houding, gericht op continue verbetering;
• kom je met nieuwe ideeën en weet je deze om te zetten in concrete voorstellen;
• zoek je actief de samenwerking op en weet je anderen te verbinden rondom vraagstukken en veranderingen.

Dit biedt NMO

Bij NMO krijg je een brede en zelfstandige functie waarin je jouw expertise, ideeën en talenten volop kunt inzetten. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, te adviseren en onderwerpen daadwerkelijk verder te brengen. Je werk is zichtbaar voor medewerkers, management, directie en bestuur en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisaties. Professionaliteit, samenwerking en een informele werksfeer gaan daarbij hand in hand.

Daarnaast bieden wij:

• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren;
• een salaris van € 4.077 tot maximaal € 5.926 bruto per maand op basis van 36 uur per week, conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 60, salarispeil mei 2026). Per 1 november 2026 worden de salarissen conform de cao met 2% verhoogd;
• vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en pensioenopbouw bij PFZW;
• werktelefoon en -laptop;
• persoonlijk opleidingsbudget;
• mogelijkheid om hybride te werken met thuiswerkvergoeding;
• deelname aan een fietsleaseplan.

Meer informatie

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met HR-(beleids)adviseur Monique van Alphen via 06 2677 4801 of [e-mail] (bereikbaar van 18 augustus t/m 25 augustus en van 16 september t/m 20 september) of met directeur Bedrijfsvoering Edwin Dovern via 06 8348 7474 of [e-mail] (bereikbaar van 26 augustus t/m 15 september).

Voor deze functie in het sociaal domein is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Word je onze nieuwe collega, dan vragen wij de VOG voor je aan en nemen wij de kosten hiervan voor onze rekening.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren doe je zo!

Spreekt deze brede HR-rol je aan en wil je met ons bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR bij onze organisaties? Solliciteer dan uiterlijk 20 september 2026. De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op donderdagochtend 1 oktober, en de tweede gespreksronde op donderdag 8 oktober, dus hou deze datum alvast vrij in je agenda! We kijken uit naar je reactie!