HR adviseur

Frankelandgroep; Schiedam; On-site; EUR 42,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €3.772,15 en €6.171,02

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

29 vakantiedagen bij 36 uur

Reiskostenvergoeding €0,23 per km

Gratis zwembad en fitnessruimte

Vakantievilla’s Rockanje en Calpe

Job summary

De Frankelandgroep zoekt een toegankelijke HR-adviseur die dichtbij mensen staat en makkelijk verbinding maakt tussen teams en leidinggevenden. Je geeft advies over functioneren, verzuim en strategische HR thema’s zoals differentiatie, HR analytics en talentmanagement.

Je schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en lange termijn HR-plannen en draagt bij aan ambitieuze projectwerkzaamheden. Bij ons geniet je van een marktconform salaris, 29 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een

Qualifications

• Minimaal HBO-werk-en denkniveau en ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving is up to date.
• Een eigentijdse visie op HR-thema’s, met een vlotte schrijfstijl.

Responsibilities

• Advies geven aan leidinggevenden en collega’s over functioneren en verzuim.
• Begeleiden van thema’s zoals functiedifferentiatie, HR analytics, talentmanagement, interne mobiliteit, teamontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken en bredere HR-projecten en -strategie.

Skills

HR-advies

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-werk-en denkniveau

Job description

Je bes**pre**kets met een teamleider een situatie op de werkvloer en helpt haar met scherpe vragen en helder advies direct verder. Later die dag werk je aan een organisatiebreed initiatief voor leiderschapsontwikkeling dat bijdraagt aan een veilige, professionele cultuur. Zo bouw je elke dag mee aan een organisatie waar mensen groeien, verantwoordelijkheid nemen en zich gezien voelen. Dat is bij de Frankelandgroep Gewoon bijzonder.

Dit ga je doen

Als HR-adviseur ben je voor iedereen een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt. Je adviseert leidinggevenden en collega’s over een breed scala aan onderwerpen: van complexe casuïstiek rondom functioneren en verzuim tot strategische en organisatorische thema’s zoals functiedifferentiatie, HR analytics, talentmanagement, interne mobiliteit, teamontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken en de grotere lijn. Daarbij draag je actief bij aan projecten waarin deze thema’s samenkomen – we zijn een HR-afdeling met veel ambities en dat past precies bij jou!

Waarom werken bij de Frankelandgroep?

• Doen waar je goed in bent is ons mantra. Daarom verdelen we in het HR-adviesteam het werk op basis van kracht en interesse. Want daar krijgen we energie van. Doe je mee?

• Ontwikkeling en scholing.Wil je je specialiseren in een bepaalde richting? We helpen je met de juiste opleidingen en trainingen.

• Fijne collega's.Je werkt in een warm, professioneel team van 15 collega’s waarin samenwerking, eigenaarschap en werkplezier voorop staan. Je bouwt mee aan een stevige HR-basis én een toekomstbestendige organisatie.

Dit krijg je ervoor terug

Goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom kun je bij ons rekenen op:

• een salaris tussen € 3.772,15 en € 6.171,02 bruto per maand, bij 36 uur per week. De functie valt in cao VVT, in functiegroep 55/60, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring

• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 29 vakantiedagen bij 36 uur per week.

• € 0,23 reiskostenvergoeding per km voor woon-werkverkeer.

• gratis gebruik van ons zwembad en onze fitnessruimte.

• voordelig gebruik van onze vakantievilla’s in Rockanje en Calpe (Spanje).

Dit ben jij

Je bent een toegankelijke HR‑adviseur die makkelijk verbinding maakt en zich soepel beweegt tussen de verschillende organisatieculturen op onze locaties. Je voelt aan wat teams en leidinggevenden nodig hebben en weet HR‑thema’s helder, menselijk en professioneel te vertalen naar de praktijk. Verder:

• Je hebt minimaal HBO-werk-en denkniveau en ervaring als HR-adviseur

• Jouw kennis met betrekking tot relevante wet- en regelgeving is up to date

• Je hebt een eigentijdse visie op HR-thema’s, weet dit goed te verwoorden en schrijft met een “vlotte pen”

• En je herkent je in de passie voor ons vak met een gezonde dosis humor!