HR Adviseur

Sagro; 's-Heerenhoek; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Korting in bouwmarkt

Opleiding en ontwikkeling

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Betrokken HR-team

Job summary

Sagro is op zoek naar een ervaren HR-professional die de ruimte pakt om werving en selectie naar een hoger niveau te brengen. Je neemt het volledige wervingsproces voor diverse functies op je, van eerste gesprek tot contractondertekening.

Je adviseert leidinggevenden bij arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, stelt arbeidsovereenkomsten op en ontwikkelt creatieve recruitment campagnes. Je werkt in een hecht HR-team met veel zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.

Qualifications

• Meerdere jaren relevante werkervaring binnen HR/recruitment.
• Werving en selectie écht leuk vinden en energie krijgen van kandidaten.
• Communicatief sterk en assertief, durf leidinggevenden uit te dagen.
• Zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen.
• Commercieel en creatief denken over kandidatenrecruitment.
• Bijdragen aan recruitmentcampagnes en kanalen.
• Beschikt over een relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Personeel & Arbeid.

Responsibilities

• Volledig werving- en selectieproces beheren van A tot Z.
• Arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken oppakken.
• Arbeidsovereenkomsten opstellen en arbeidsvoorwaarden bespreken.
• Leidinggevenden adviseren over functioneren en ontwikkeling.
• Kandidaten via diverse kanalen werven en enthousiasmeren.
• Creatieve recruitmentcampagnes bedenken en uitvoeren.
• Relaties met scholen en opleidingsinstituten opbouwen en onderhouden.

Skills

HR ervaring

Recruitment

Communicatieve vaardigheden

Assertief

Zelfstandigheid

Commercieel denken

Stakeholder management

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

HR is voor jou meer dan contracten en procedures. Jij krijgt energie van mensen, weet wat er speelt in een organisatie en ziet kansen voordat anderen ze zien.

Bij Sagro zijn we op zoek naar een ervaren HR-professional die de ruimte pakt om werving & selectie naar een hoger niveau te brengen. Iemand die niet alleen een gesprek voert met een leidinggevende, maar ook durft door te vragen. En die denkt: dit kan slimmer, dit kan beter, dit ga ik regelen.

Je werft voor een breed scala aan functies binnen onze organisatie. Sommige kandidaten melden zich vanzelf, maar voor andere functies zal je creatiever moeten zijn. Juist daar ligt voor jou de uitdaging.

Je wordt een belangrijke schakel binnen ons HR-team en krijgt veel vrijheid om jouw rol zelf vorm te geven. Zie jij een kans om onze aanpak te verbeteren? Ga ermee aan de slag. Heb je een idee voor een campagne? Zet hem op.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid wordt het volledige werving- en selectieproces. Van de eerste vraag vanuit de organisatie tot en met het tekenen van het contract. Daarnaast houd je je bezig met arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, stel je arbeidsovereenkomsten op en voer je gesprekken over arbeidsvoorwaarden. Ook adviseer je leidinggevenden bij personele vraagstukken op het gebied van functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je bent de gesprekspartner van leidinggevenden en weet precies welke mensen en kwaliteiten nodig zijn. Je begeleidt het proces, houdt de voortgang scherp in de gaten en zorgt ervoor dat kandidaten een professionele en persoonlijke ervaring hebben. Je bent dus niet alleen degene die iemand binnenhaalt, maar ook een volwaardige HR sparringpartner voor de organisatie. Verder kun je denken aan:

• Het inventariseren van personeelsbehoefte en formatie met leidinggevenden;
• Het schrijven en aanscherpen van vacatureteksten;
• Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via verschillende kanalen;
• Het bedenken en uitvoeren van creatieve recruitment campagnes en het effectief inzetten van recruitment kanalen, social media en arbeidsmarktcommunicatie;
• Het bezoeken van banenmarkten, beurzen, scholen en andere relevante evenementen;
• Het opbouwen en onderhouden van contacten met scholen, opleidingsinstituten en andere relevante partners.

Dit breng jij mee!

We zoeken een ervaren HR professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je hoeft niet overal meteen het antwoord op te hebben, maar je weet wel waar je het antwoord kunt vinden. We zoeken nadrukkelijk niet iemand die alleen maar uitvoert wat er al ligt. Je bent iemand die:

• Meerdere jaren relevante werkervaring heeft binnen HR en/of recruitment en daardoor in staat is zelfstandig leidinggevenden te adviseren en wervingstrajecten te voeren;
• Werving & selectie écht leuk vindt en energie krijgt van het vinden van de juiste kandidaat;
• Communicatief sterk en assertief is en leidinggevenden durft uit te dagen of tegengas te geven wanneer dat nodig is;
• Zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid pakt en kansen ook daadwerkelijk omzet in actie;
• Commercieel en creatief denkt over het bereiken en enthousiasmeren van kandidaten;
• Gemakkelijk schakelt tussen recruitment, HR-vraagstukken en verschillende gesprekspartners binnen de organisatie;
• Beschikt over een relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.

Waar kun jij op rekenen?

Je komt terecht in een hecht en betrokken team, bestaande uit drie ervaren HR professionals. Samen vormen jullie het HR-team binnen de Sagro Company. We werken nauw samen, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Tegelijkertijd krijg je binnen jouw eigen verantwoordelijkheden veel zelfstandigheid. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Een salaris dat past bij jouw ervaring en opleiding;
• Korting in onze bouwmarkt;
• Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie;
• Een betrokken HR-team waarin we samenwerken én elkaar scherp houden.

Klaar om HR bij Sagro verder vorm te geven?

Ben jij een ervaren HR professional die graag de touwtjes in handen neemt? Krijg jij energie van goede gesprekken, creatieve werving en het vinden van mensen die écht bij een organisatie passen?

Mocht je vragen hebben over de functie? Neem contact op met Dennis Wisse (hoofd personeelszaken) via 0113 – 351 710.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.