HR-adviseur

HR Corporate Care; Rotterdam; On-site; EUR 33,000 - 49,000; Part time

Benefits offered by this job

Korting sportabonnement

Fiets van de zaak

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Job summary

HRCC zoekt een HR Adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij personeelsvraagstukken. Je beoordeelt cv’s, voert sollicitatiegesprekken, adviseert over contractverlengingen en bereidt gesprekken voor met medewerkers rondom waarschuwingen.

Je fungeert als sparringpartner voor managers en behandelt zaken zoals werving, verzuim, re-integratie, arbeidsrecht en HR-gesprekken. Je werkt 24 tot 32 uur per week en krijgt begeleiding van ervaren HR-collega’s.

Qualifications

• Een HBO-opleiding HRM afgerond.
• In staat snel te schakelen en prioriteiten te stellen.
• In staat leidinggevenden en medewerkers aan te spreken en advies te geven.
• Graag jezelf verder ontwikkelen binnen HR-vak.
• Beschikbaar 24 tot 32 uur per week.
• Past binnen een informele werkomgeving.

Responsibilities

• Werving en selectie;
• Begeleiden van verzuim en re-integratie;
• Arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Voeren en begeleiden van HR-gesprekken;
• Coördineren van opleidingen;
• HR-projecten bij HRCC en onze klanten.

Skills

Snel schakelen

Prioriteiten stellen

Advies geven aan leidinggevenden

Humor

Education

HBO-opleiding HRM afgerond

Job description

Zoek je een brede HR-functie waarmee je snel ervaring opdoet met verschillende onderdelen van het vak? Bij HRCC werk je voor verschillende organisaties en houd je je bezig met alles rondom in-, door- en uitstroom.

Als HR Adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij hun personeelsvraagstukken. Het ene moment beoordeel je cv’s en voer je een sollicitatiegesprek, daarna adviseer je over een contractverlenging en later bereid je een gesprek voor met een medewerker die een officiële waarschuwing krijgt.

Leidinggevenden gebruiken jou als sparringpartner. Hoe ga ik om met een medewerker die niet goed functioneert? Wat moet ik doen bij langdurig verzuim? Hoe help ik iemand zich verder te ontwikkelen? En hoe voer ik een gesprek over het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Werving en selectie;
• Begeleiden van verzuim en re-integratie;
• Arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Voeren en begeleiden van HR-gesprekken;
• Coördineren van opleidingen;
• HR-projecten bij HRCC en onze klanten.

Je geeft niet alleen antwoord op vragen. Als jou iets opvalt, kaart je dit aan en adviseer je over wat er volgens jou nodig is. Afhankelijk van je ervaring krijg je steeds meer zelfstandigheid en complexere vraagstukken. Je kunt daarbij altijd overleggen met ervaren HR-collega’s.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij hun personeelsvraagstukken. Het ene moment beoordeel je cv’s en voer je een sollicitatiegesprek, daarna adviseer je over een contractverlenging en later bereid je een gesprek voor met een medewerker die een officiële waarschuwing krijgt.

Leidinggevenden gebruiken jou als sparringpartner. Hoe ga ik om met een medewerker die niet goed functioneert? Wat moet ik doen bij langdurig verzuim? Hoe help ik iemand zich verder te ontwikkelen? En hoe voer ik een gesprek over het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Werving en selectie;
• Adviseren over functioneren, ontwikkeling en contracten;
• Begeleiden van verzuim en re-integratie;
• Arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Voeren en begeleiden van HR-gesprekken;
• Coördineren van opleidingen;
• HR-projecten bij HRCC en onze klanten.

Je geeft niet alleen antwoord op vragen. Als jou iets opvalt, kaart je dit aan en adviseer je over wat er volgens jou nodig is. Afhankelijk van je ervaring krijg je steeds meer zelfstandigheid en complexere vraagstukken. Je kunt daarbij altijd overleggen met ervaren HR-collega’s.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo-opleiding HRM afgerond;
• Je kunt snel schakelen en prioriteiten stellen;
• Je durft leidinggevenden en medewerkers aan te spreken en advies te geven;
• Je wilt jezelf verder ontwikkelen binnen het HR-vak;
• Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar;
• Je hebt humor en past binnen een informele werkomgeving.

Wat bieden wij?

• Een brede HR-functie voor 24 tot 32 uur per week;
• Een salaris tussen € 3.000 en € 4.400 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
• Ervaring met verschillende organisaties, cao’s en HR-vraagstukken;
• Begeleiding van ervaren HR-collega’s;
• Ruimte om je verder te ontwikkelen;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder korting op je sportabonnement of een fiets van de zaak.

Over HRCC

HRCC ondersteunt MKB-organisaties bij hun personeelszaken, van werving en ontwikkeling tot verzuim, arbeidsrecht en uitstroom. We kennen onze klanten en adviseren praktisch: wat we adviseren moet niet alleen juridisch kloppen, maar ook werken voor de organisatie, leidinggevende en medewerker.