HR-adviseur

GrowWork gezondheidszorg; Hilversum; On-site; EUR 41,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Salaris conform cao VVT FWG 55

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Vast aanspreekpunt GrowWork

Job summary

GrowWork gezondheidszorg zoekt een ervaren HR-Adviseur die dichtbij de praktijk opereert, managers ondersteunt en arbeidsrechtelijk adviseert. Je wordt de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en coach leiders om eigenaarschap te stimuleren.

Je begrijpt verzuim, functioneren en cao-wijzigingen en vertaalt deze naar praktisch beleid. Met een warme, professionele aanpak help je locatie-managers en teamleiders effectief te handelen en situaties tijdig te verbeteren, zelfs onder druk.

Qualifications

• HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur in een complexe organisatie.
• Arbeidsrechtelijke kennis en ervaring met verzuim en ontslag.

Responsibilities

• Adviseer leidinggevenden over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Fungeer als sparringpartner bij complexe dossiers zoals verzuim en functioneren.
• Schakel met externe partijen zoals advocaten en vertaal cao-wijzigingen naar beleid.

Skills

Arbeidsrechtelijke kennis

Leiderschaps coaching

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Als HR-Adviseur maak jij het verschil waar het écht gebeurt: in de praktijk. Je weet wat er speelt, schakelt snel en brengt precies op het juiste moment de juiste expertise. Met jouw heldere, praktische advies help je leidinggevenden vooruit en bied je houvast in situaties die soms complex of uitdagend zijn.

Bedrijfsbeschrijving

Een regionale zorgorganisatie voor ouderenzorg en ondersteuning is op zoek naar een ervaren HR-Adviseur. Je staat dichtbij de praktijk en vormt de verbindende schakel tussen beleid en dagelijkse uitvoering. Hands-on betekent voor jou dat je op het juiste moment instapt, helder en direct toepasbaar advies geeft en leidinggevenden helpt om zelf verder te komen.

In deze rol ben je een stevige gesprekspartner die rust brengt in complexe situaties. Naast vakinhoudelijke scherpte en duidelijke verwachtingen breng je vooral een warme, benaderbare persoonlijkheid mee. Mensen ervaren je als toegankelijk en oprecht geïnteresseerd, waardoor vertrouwen snel ontstaat, ook in lastige gesprekken. Niet onbelangrijk: je krijgt energie van een dynamische zorgomgeving!

Als HR-Adviseur vorm je de schakel tussen beleid en praktijk. Je adviseert locatiemanagers en teamleiders over uiteenlopende HR-vraagstukken en helpt hen groeien in eigenaarschap. Door je zichtbaarheid op de locaties weet je goed wat er speelt binnen de teams en ben je makkelijk te vinden als sparringpartner. De kracht van je rol zit niet in het overnemen van verantwoordelijkheden, maar juist in het coachen en versterken van leidinggevenden. Dit doe je door te spiegelen, richting te geven en soms ook te confronteren. Een zorgomgeving brengt nu eenmaal veel dynamiek met zich mee. Stevige gesprekken vinden dan ook regelmatig plaats en die ga je niet uit de weg. Ook in situaties met weerstand blijf je koersvast, professioneel en mensgericht.

Of het nu gaat om verzuim, functioneren, arbeidsrechtelijke vraagstukken of complexe casuïstiek: je analyseert snel wat er speelt, haalt de angel uit een situatie en werkt toe naar een passende oplossing. Concreet houd je je bezig met:

• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Het optreden als sparringpartner bij complexe dossiers, waaronder verzuim, functioneren en ontslag;
• Het schakelen op niveau met externe partijen, zoals advocaten;
• Het vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao naar toepasbaar beleid en concrete acties.

Wie ben jij?

Deze rol past bij een ervaren HR-adviseur met een gedegen juridische basis en organisatiesensitiviteit. Een warme en benaderbare stijl in combinatie met een scherpe analyse maakt dat je soepel schakelt tussen complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, coaching van leidinggevenden en het vertalen van beleid naar de praktijk.

Managers zien je als een betrouwbare sparringpartner, terwijl je hen helpt eigenaarschap te houden over hun eigen rol. Rust bewaren onder druk gaat vanzelf, ook wanneer gesprekken lastig zijn of er weerstand ontstaat. Verder:

Heb je een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;

Heb je minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie;

Ben je arbeidsrechtelijk sterk onderlegd;

Heb je ervaring met complexe casuïstiek en veranderende wet- en regelgeving;

Ben je gewend om beleid te ontwikkelen, aan te passen en te implementeren;

Is kennis van cao's en het kunnen vertalen van cao-wijzigingen naar beleid en concrete acties een grote pré;

Kun je een Verklaring Omtrent het Gedrag aanleveren binnen de afgesproken termijn.

Wat bieden we jou?

• Een baan voor 32 uur per week;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT, FWG 55, tussen €3.700 en € 5.400,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Een reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling;
• Een vast aanspreekpunt binnen GrowWork met wie je kan sparren.

Meer informatie

Heb je een vraag of wil je meer informatie? Bel, mail of app dan met Lily Westenberg op 06-25314054 of [e-mail]