HR Adviseur

InteraktContour; Hilversum; On-site; EUR 36,342 - 54,756; Full time

Benefits offered by this job

Contract voor onbepaalde tijd

Salaris conform cao VVT

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Goede pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Collectieve zorgverzekering met korting

Ontwikkelmogelijkheden

Leuke werkplek met goede koffie

Job summary

HilverZorg zoekt een HR-Adviseur met ervaring. In deze rol adviseer je managers en medewerkers over HR-vraagstukken, ondersteun je bij personeelsbeleid en draag je bij aan organisatiedoelstellingen. Met een team dat waarde hecht aan samenwerking, moed en inclusiviteit, bieden wij een fijne werkplek met goede arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal een Bachelor diploma in Human Resources of gelijkwaardig.
• 3-7 jaar ervaring in een allround HR-advies functie.
• Affiniteit met de zorg is een pré.

Responsibilities

• Ondersteunen van teamleiders en locatiemanagers bij personeelsbeleid.
• Adviseren over HR-vraagstukken en knelpunten weg nemen.
• Verantwoordelijk voor operationele in-, door- en uitstroomactiviteiten.

Skills

Communicatie

Netwerken

Proactiviteit

Organisatie

Education

Bachelor diploma in Human Resources of gelijkwaardig

Job description

Maak van jouw HR-advies ervaring een sterke troef als onze nieuwe HR-Adviseur bij HilverZorg! Met een aantal jaar ervaring en een proactieve en georganiseerde aanpak maken we graag kennis met je!

Als HR-Adviseur binnen HilverZorg werk je in een dynamische omgeving waar je teamleiders en locatiemanagers ondersteunt bij de uitvoering van ons personeelsbeleid. Je hebt direct contact met medewerkers en managers/teamleiders en begeleidt hen door de verschillende HR processen. Je past HR instrumenten toe en adviseert proactief over alle voorkomende HR vraagstukken. Je bent daarbij in staat om knelpunten weg te nemen en nieuwe kansen te benutten. In jouw rol adviseer en ondersteun je bij het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Verder:

• Ben je een volwaardig en betrouwbare en stevige gesprekspartner voor de senior adviseurs;
• Je weet beleid en strategie te vertalen naar concrete doelstellingen en acties voor HR-advies. Daarbij ben je in staat de uitvoer van strategische onderdelen en gewenste (organisatorische) veranderingen op basis van draagvlak te realiseren;
• Naast jouw rol als generalistisch adviseur besteed je een deel van jouw tijd aan beleidsmatige taken;
• Je bent verantwoordelijk voor alle operationele in- door- en uitstroom activiteiten binnen onze verschillende locaties;
• Ook heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid. Op dit moment ligt de focus op onderwerpen als on boarding, het nieuwe functiehuis, leiderschapsprogramma en een aantal thema’s uit onze Koers 2025.

Wat breng je mee?

Je bent een zelfverzekerde HR-collega die zowel medewerkers als leidinggevenden optimaal kan adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken. Je bent in staat om effectief een netwerk op te bouwen en hiermee samen te werken, zowel in- als extern en weet door inzet van jouw kennis maar ook humor een verbindende voortrekker te zijn! Jij bent een medewerker die graag met anderen samenwerkt en de sfeer goed wil houden. Verder:

• Heb je hebt minimaal een Bachelor diploma in Human Resources of een andere gelijkwaardige opleiding in de pocket;
• Een gelijkwaardige allround HR-advies functie met 3 tot 7 jaar ervaring in een, bij voorkeur binnen een grote organisatie;
• Ervaring in alle facetten van in-, door- en uitstroom binnen de Nederlandse wetgeving;
• Affiniteit met medewerkers werkzaam binnen de zorg is een pré;
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij , dan maken we graag kennis met jou.

Wat bieden wij?

Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

• Direct een contract voor onbepaald tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT 1 maart 2024, FWG 55 tussen € 3.256,53 – € 4.906,49 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• 8% Vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een goede pensioenregeling;
• Extra reiskostenvergoeding bovenop de CAO VVT;
• Een werkkostenregeling (bv. weekendje weg, een leasefietsplan, laptop/tablet, etc.);
• Een collectieve zorgverzekering voor jou (en je gezinsleden) met korting.
• Omdat je nooit klaar bent met leren, krijg je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie zijn wij?

Als schakel tussen het management van de organisatie en het personeel zorg je ervoor dat de belangen van de organisatie en de medewerkers in evenwicht zijn. Daarbij leef je uiteraard het HR-gerelateerde bedrijfsbeleid na en vertegenwoordig je HilverZorg als organisatie en het HR-vak met professionaliteit en integriteit. Het team HR advies bestaat uit twee HR-adviseurs. Er is een nauwe samenwerking met team HR support (bestaande uit drie collega’s), de adviseurs duurzame inzetbaarheid (bestaande uit drie collega’s), en recruitment (bestaande uit drie collega’s) en senior HR-adviseur, waar je tevens aan rapporteert.

“Als HR-Adviseur bij HilverZorg ben ik de brug tussen management en medewerkers, waarbij mijn proactieve aanpak en ervaring in HR bijdragen aan het realiseren van concrete doelen en het creëren van een positieve werkomgeving voor onze zorgmedewerkers.”
Helga – Senior HR-adviseur

Het is een team waarvan de meeste collega’s in de afgelopen twee jaar zijn gestart. Met elkaar willen we bijdragen aan de nieuwe koers en uitdagingen waar HilverZorg voor staat en er samen iets moois van maken.

Jezelf blijven
Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.