HR-adviseur

Netbeheer Nederland; Den Haag; Hybrid; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Persoonlijk Budget van 18% van het bruto jaarsalaris

Reiskostenvergoeding

Opleidingen & trainingen

Hybride werken met thuiswerkvergoeding

Job summary

Een vooraanstaande energieleverancier in Nederland zoekt een HR-adviseur om de personeelsadministratie te beheren en recruitment te ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het houden van HR-informatie up-to-date, en het verbeteren van processen. Dit is een kans om bij te dragen aan een veilig en betrouwbaar energienet en tegelijkertijd je carrière binnen HR te ontwikkelen. Aanbod van een contract met uitzicht op vast werk, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor professionele groei.

Qualifications

• Ongeveer 3 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol.
• Ervaring met werving & selectie is een pré.
• Handig met HR-systemen.

Responsibilities

• Personeelsadministratie van A–Z beheren.
• Ondersteunen bij recruitment & onboarding.
• Data op orde houden in het HR-systeem.

Skills

Nauwkeurig

Initiatiefrijk

Communicatief

Analytisch

Education

MBO+ of HBO werk- en denkniveau

Tools

HR2day

Job description

Overview

Maak jij het verschil voor de mensen achter het energienet van morgen? Houd jij van regelen, verbinden en verbeteren? Word HR-adviseur bij Netbeheer Nederland en draag bij aan een veilig en toekomstbestendig energienet. Interesse?

Bij Netbeheer Nederland werk je midden in de energietransitie. Wij verbinden de regionale en landelijke netbeheerders en zetten ons elke dag in voor een veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig energiesysteem. Als HR-Adviseur ben jij een waardevolle schakel in ons HR-team: je organiseert, verbetert en creëert duidelijkheid. Zo geef je directe kracht aan de teams die Nederland helpen verduurzamen.

Jouw impact

• Verbindend: je maakt HR helder en toegankelijk voor iedereen — van sollicitant tot leidinggevende.
• Resultaatgericht: je borgt een betrouwbare basis; contracten, dossiers en systemen kloppen — vandaag én morgen.
• Versnellend: je schakelt snel, ziet verbetermogelijkheden en helpt processen slimmer te maken.

Responsibilities

Wat je gaat doen

• Personeelsadministratie A–Z: contracten, salarismutaties, verlofbeheer, personeelsdossiers (incl. gesprekscyclus).
• Recruitment & onboarding: je ondersteunt het werven van nieuwe collega’s en zorgt dat starters een vliegende start maken.
• HR-systeembeheer (HR2day): je houdt data op orde en benut het systeem slim voor rapportages en verbeteringen.
• Eerste aanspreekpunt: je beantwoordt HR-vragen van collega’s en werkt samen met het HR-team aan procesverbeteringen.
• HR-informatie up-to-date houden: je zorgt voor actuele, duidelijke HR-informatie (o.a. gesprekscyclus, personeelsgids en organogram) voor medewerkers en leidinggevenden.

En meer in detail betekent dat:

• Zorgen voor nauwkeurige en actuele HR-gegevens die de basis vormen voor betrouwbare rapportages en HR-processen.
• Beheer en verwerking van personeelsmutaties (instroom, doorstroom, uitstroom).
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en bijlagen.
• Zorgdragen voor correcte en tijdige invoer in het HR-systeem en salarisadministratie.
• Controleren van gegevens op juistheid en volledigheid.
• Archiveren en actueel houden van digitale personeelsdossiers.
• Meedenken met het ontwerpen van een Vitaliteit beleid en programma
• Uitvoeren van het medewerker tevredenheidsonderzoek
• Opleidingsbeleid opstellen en het opzetten en organiseren van inhouse trainingen

Dit breng jij mee

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
• Ongeveer 3 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol, zodat je snel en zelfstandig kunt meedraaien.
• Ambitie om door te groeien binnen het HR-vak (bijv. richting HR-advies of projectmatige verbetertrajecten).
• Je schakelt makkelijk met (hoger opgeleide) collega’s en leidinggevenden en staat stevig in je schoenen.
• Handig met HR-systemen (ervaring met HR2day is een pre).
• Ervaring met werving & selectie is een pre — heb je dit nog niet gedaan, maar spreekt het je aan? Dan leren we je graag de kneepjes.
• Nauwkeurig, discreet en oog voor detail.
• Initiatiefrijk: je spot verbetermogelijkheden en pakt ze op.
• Humor, energie en een warme benadering richting collega’s.

Wat je ervoor terugkrijgt

• Contract: bepaalde tijd met uitzicht op vast.
• Persoonlijk Budget: 18% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioen: uitstekend via ABP (70% premie door werkgever).
• Reiskosten: OV-abonnement voor woon-werk en zakelijk.
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding/faciliteiten.
• Verlof: 24,5 dagen + extra opties via je Persoonlijk Budget.
• Ontwikkeling: opleidingen & trainingen om te blijven groeien.
• Locatie: inspirerende werkplek pal naast Den Haag Centraal.
• Sfeer: nuchter, collegiaal en gericht op samenwerken.
• Werken bij: een World Class Workplace organisatie.

Werken bij Netbeheer Nederland

We zijn een samenwerkingsorganisatie van en voor netbeheerders, met circa 70 bevlogen collega’s. In multidisciplinaire teams werken we aan veiligheid, betrouwbaarheid en innovatie van het energiesysteem. De lijnen zijn kort; je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Samen tillen we onze HR-dienstverlening — en daarmee onze maatschappelijke bijdrage — naar een hoger niveau.

Hoe te reageren

Krijg je hier energie van? Stuur een e-mail met je cv en motivatiebrief naar Sandy Kluiters (Recruiter): [e-mail]. Of bel wanneer je vragen hebt over de functie naar 06 - 44347013

Rijswijk, South Holland, Netherlands