HR-adviseur

Ministerie van Justitie en Veiligheid; Den Haag; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Studiefaciliteiten

Bedrijfsfitness

OV-reiskostenvergoeding woon-werkverke

Ouderschapsverlof

Job summary

Ministerie van Justitie en Veiligheid zoekt een HR-adviseur voor DP&O die managers ondersteunend bijstaat bij een breed scala aan HR-vraagstukken, van in-, door- en uitstroom tot arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je werkt samen met een HR-Businesspartner en draagt bij aan de doorontwikkeling van HR-beleid.

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur en er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en studiefaciliteiten.

Qualifications

• Minimaal HBO werk-/denkniveau vereist.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur in een complexe organisatie.
• Kennis van HR-thema’s zoals HR-analytics, verzuim en re-integratie, SPP, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, mobiliteit, organisatieontwikkeling en reorganisatie-/plaatsingsprocessen.

Responsibilities

• Begeleiden en adviseren van managers bij HR-vraagstukken binnen het bestuursdepartement.
• Signaleren van trends en verbeterkansen en bijdragen aan HR-beleid en -doorontwikkeling.

Education

HBO werk-/denkniveau

Job description

Als HR-adviseur bij DP&O ben je het eerste aanspreekpunt voor managers binnen het bestuursdepartement (BD) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Samen met een HR-Businesspartner, ondersteun je het management bij een breed scala aanHR-vraagstukken, waaronder:

• In-, door- en uitstroom van medewerkers
• Verzuim en re-integratie
• Strategische personeelsplanning (SPP)
• Organisatieontwikkeling en leiderschap
• Arbeidsjuridische vraagstukken

Jij bent vraagbaak, een (strategisch) sparringpartner, een pragmatische adviseur en uitvoerder. Je helpt managers met concrete casuïstiek, maar signaleert ook trends en verbeterkansen binnen de organisatie. Dankzij jouw analytische blik en proactieve houding draag je bij aan de doorontwikkeling van het HR-beleid.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 1 jaar met optie tot verlenging
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je beschikt over minimaal HBO werk-/denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur in een complexe organisatie;
• Je beschikt over specifieke kennis van inhoudelijke HR thema’s, waaronder HR-analytics en bijvoorbeeld verzuimaanpak, SPP, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, mobiliteit, organisatieontwikkeling en reorganisatie- en plaatsingsprocessen.

Herken je jezelf hierin? In een complexe en dynamische omgeving, houd jij het overzicht. Je bent in staat om veel verschillende zaken tegelijkertijd te overzien en uit te voeren en uit te zetten. Je beschikt over een goed abstract en analytisch denkvermogen maar verliest de praktijk niet uit het oog. Naast strategische denkkracht blijf je ook vooral praktisch. Je initieert graag zaken. Je verzamelt eerst uiteraard de vereiste informatie maar wacht niet af. Ook zonder expliciet aangeven voer je initiatieven uit.

Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze functie.

LET OP!

In plaats daarvan vragen we je de drie vragen die onder 'bijzonderheden' staan vermeld wilt beantwoorden!

Meer over Directie Personeel en Organisatie

Werken bij DP&O – samen bouwen aan een sterke organisatie. Bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zetten dagelijks zo’n 100.000 collega’s zich in voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Waarvan ongeveer 2.600 daarvan op het bestuursdepartement van JenV/AenM, het zogenoemde ‘hoofdkantoor’ van het ministerie. Werk je bij JenV en AenM, dan heb je niet alleen een baan bij het grootste ministerie van Nederland, maar ga je ook aan de slag voor de Nederlandse rechtsstaat. Jij werkt voor de rechtsgelijkheid van burgers en maakt beleid dat waakt over hun veiligheid. Werk wat ertoe doet en alleen JenV mag én kan doen. Recht raakt iedereen: jou ook. Binnen het bestuursdepartement vind je de directie Personeel en Organisatie (DP&O) met ca. 120 medewerkers. Wij zijn het kloppend hart van HR-beleid en organisatieontwikkeling. Als onderdeel van de Hoofddirectie Bedrijfsvoering ondersteunen we zowel het bestuursdepartement als ook de uitvoeringsorganisaties van JenV/AenM. Bij DP&O werken we met én vóór mensen. We ondersteunen managers om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, teams optimaal functioneren en de organisatie in beweging blijft. Vanuit vakmanschap en eigenaarschap geven we richting aan strategisch HR-beleid, bieden we advies, delen we expertise en zorgen we dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen. Wat we doen? Van recruitment en mobiliteit tot leren en ontwikkelen – wij maken het verschil achter de schermen, zodat collega’s op hun best kunnen werken. We bouwen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Onze aanpak is mensgericht én verbindend: we zijn er zowel voor de organisatie als de medewerker. DP&O is een directie van betrokken professionals dat samenwerkt in een sfeer van vertrouwen, openheid en saamhorigheid. We hebben onze basis op orde, zijn wendbaar en kijken vooruit. Vanuit ons jaarplan met duidelijke doelen en een heldere koers werken we aan een organisatie waarin mensen centraal staan – en waar werkplezier en zelfontplooiing net zo belangrijk zijn als resultaat.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Mochten er genoeg sollicitanten zijn, dan kan de vacature eerder gesloten worden.

De gesprekken vinden plaats in week 44.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.