HR-adviseur

STAVV; Vriezenveen; Hybrid; EUR 60,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Uitstekende pensioenopbouw

IKB 17,05%

Job summary

Gemeente Twenterand zoekt een ervaren HR-adviseur die als sparringpartner optreedt voor teamleiders en zelfstandig grote HR-thema's uit de agenda oppakt. Je werkt aan HR-thema's zoals MTO, wervingsbeleid en digitaal HRM-kennisplatform, met nadruk op moderne HR-dienstverlening.

De rol vereist minimaal 3 dagen per week op kantoor in Vriezenveen en biedt ruimte voor professionele ontwikkeling binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-thema's.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en een resultaatgerichte instelling.

Responsibilities

• Adviseren van teamleiders over HR-vraagstukken, teamontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van strategische HR-thema's uit de HR-agenda.
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen in systemen zoals Youforce en Ubeoo.
• Moderniseren van personeelsregelingen en inrichten van een centraal digitaal kennisplatform.
• Nauw samenwerken met vakcollega's, financieel adviseurs, IT en de recruiter.

Skills

HR advies

Leidinggevende ondersteuning

Procesverbetering

HR software (Youforce/Ubeoo)

Education

HBO HRM/Bedrijfskunde

Tools

Youforce

Ubeoo

Job description

Ben jij een ervaren HR-adviseur die organisaties helpt groeien en veranderen? Bij Gemeente Twenterand krijg je de kans om als HR Adviseur zowel de dagelijkse P&O-dienstverlening te versterken als een trekkersrol te pakken op belangrijke HR-thema's.

Organisatieomschrijving

Gemeente Twenterand is een actieve plattelandsgemeente in Overijssel met een nuchtere, betrokken cultuur en korte communicatielijnen. Binnen de lokale overheid veranderen maatschappelijke en technologische opgaven snel, wat vraagt om een wendbare en professionele organisatie. Het team P&O bestaat uit een senior HR-adviseur, drie HR-adviseurs, een recruiter en drie HR-ondersteuners. Binnen het team staat doorontwikkeling centraal: door organisatieverandering, procesinnovatie en een goedgevulde HR-agenda wordt er gewerkt aan een verdere modernisering van de HR-dienstverlening.

Functie informatie

In deze veelzijdige functie ben je enerzijds de strategische en tactische sparringpartner voor teamleiders bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je adviseert gevraagd en ongevraagd en ondersteunt leidinggevenden bij de verdere ontwikkeling van hun teams en goed werkgeverschap. Anderzijds werk je zelfstandig aan grote, organisatiebrede HR-thema's uit de HR-agenda. Denk hierbij aan het moderniseren van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), de herziening van het wervings- en inhuurbeleid, het opzetten van een digitaal HRM-kennisplatform en de versterking van het verzuim- en opleidingsbeleid.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van teamleiders over HR-vraagstukken, teamontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van strategische HR-thema's uit de agenda;
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen in systemen zoals Youforce en Ubeoo;
• Moderniseren van personeelsregelingen en inrichten van een centraal digitaal kennisplatform;
• Nauw samenwerken met vakcollega's, financieel adviseurs, IT en de recruiter.

Voor deze rol van 36 uur per week zoeken wij een zelfstandige HR-professional met een stevige adviesbasis die minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig is op kantoor in Vriezenveen.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling, implementatie of projectleiding van organisatiebrede HR-thema's;
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en een resultaatgerichte instelling;
• Ervaring met HR-software zoals Youforce en Ubeoo is een pre.

Bij Gemeente Twenterand kom je terecht in een dynamische en collegiale werkomgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief en vakmatige ontwikkeling.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€ 5.369,- tot € 7.253,- op basis van 36 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris;
• Een uitstekende pensioenopbouw;
• Een detacheringsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met optie tot verlenging;
• Goede mogelijkheden voor hybride werken (minimaal 3 dagen op kantoor in Vriezenveen).

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.