Hospitality HR Lead: Strategic Partner (Part-Time)

Hotelprofessionals - Crowne Plaza Maastricht; Maastricht; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Travel reimbursement

8% holiday pay

Pension plan Horeca & Catering

Part-time 24–38h

25 vacation days

Birthday leave

Hotel discounts

Health insurance

Gym membership

Training opportunities

Job summary

Crowne Plaza Maastricht zoekt een enthousiaste HR Manager die verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid. Je fungeert als strategische sparringpartner voor het management en als vertrouwd aanspreekpunt voor collega's in een inclusieve werkomgeving.

Je beheert HR-administratie, salarismutaties en compliance met Nederlandse arbeidswetgeving en Horeca CAO. Je coördineert onboarding, opleidingen en PDP’s, en geeft HR-advies aan managers om een optimale medewerkerservaring te realiseren.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of gelijkwaardig.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR Manager/HRBP/HR Adviseur.
• Ervaring in hospitality is een pré.
• Actuele kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en Horeca CAO.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Proactieve, integere en oplossingsgerichte instelling.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Capaciteit om zowel strategisch als operationeel te werken.

Responsibilities

• Werving en selectie van nieuwe medewerkers en sollicitatiegesprekken voeren.
• Coördineren onboarding en een optimale start van nieuwe collega's.
• Beheer van HR-administratie, dossiers en HR-systemen.
• Verwerken salarismutaties en naleving van wetgeving.
• Toezien op naleving van IHG HR Brand Standards.
• Adviseren van managers over HR-, arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken.
• Ziekteverzuim- en re-integratiebegeleiding volgens Wet Poortwachter.

Skills

HRM kennis

Nederlandse arbeidswetgeving

HR Brand Standards

Team coaching

Analytisch denken

Education

HBO HRM

Tools

HRIS

Job description

Crowne Plaza Maastricht zoekt een enthousiaste HR Manager die verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid. Je fungeert als strategische sparringpartner voor het management en als vertrouwd aanspreekpunt voor collega's in een inclusieve werkomgeving.

Je beheert HR-administratie, salarismutaties en compliance met Nederlandse arbeidswetgeving en Horeca CAO. Je coördineert onboarding, opleidingen en PDP’s, en geeft HR-advies aan managers om een optimale medewerkerservaring te realiseren.