Hoofd HR bij Internationaal Theater Amsterdam

Banenbingo; Amsterdam; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

27 vakantiedagen

12 roostervrije dagen

Toegang tot theater- en dansvoorstell

Job summary

ITA zoekt een ervaren Hoofd HR die vanuit strategisch partnerschap HR-ambities omzet in concrete adviezen en resultaten. Je geeft leiding aan het HR-team, vertegenwoording naar directie en management, en zorgt voor een stevige positionering van HR binnen ITA.

Je stimuleert een inclusieve cultuur, bevordert duurzame inzetbaarheid, en begeleidt organisatieontwikkeling en medezeggenschap. Met oog voor mens en organisatie verbind je belangen, leidinggevenden en medewerkers en draag je bij aan de

Qualifications

• Ervaring met organisatie- en leiderschapsontwikkeling en medezeggenschap.
• HBO+-niveau met aantoonbare HR-expertise.
• Sterke verbindende communicatie en stakeholder-management.
• Ervaring met grote HR-projecten en verandertrajecten.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR-team en strategische HR-positionering van ITA.
• Advies en ondersteuning voor directie en management op HR-thema's.
• Ontwikkelen en doorontwikkelen van HR-doelstellingen en beleid.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en medezeggenschapstrajecten.
• Rapporteren op HR-gegevens en sturen op inclusie en inzetbaarheid.

Skills

Strategisch HR-partner

Leiderschapsontwikkeling

Organisatiesensitiviteit

Verandertrajecten begeleiden

Coachende vaardigheden

Stakeholder-management

Education

HBO+ niveau

Job description

Heb jij een scherpe visie op mens en organisatie? Zie jij hoe HR kan bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige werkomgeving en beweeg je je met gemak tussen strategie en dagelijkse praktijk? Als Hoofd HR bij ITA vervul je een sleutelrol in het versterken van onze organisatie. Je draagt actief bij aan een open en inclusieve cultuur, stimuleert leiderschap en zorgt ervoor dat HR een stevige, verbindende plek inneemt binnen ITA.

Organisatie en afdeling

Bij ITA werken we met veel plezier met getalenteerde, betrokken en openhartige medewerkers die graag werken in een dynamische en creatieve omgeving. We streven naar een diverse en inclusieve organisatie, waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en waarin we de kracht van diversiteit benutten om samen betere resultaten te behalen.

De afdeling HR adviseert en faciliteert directie, management en medewerkers in het ontwikkelen van een professionele en toekomstgerichte organisatie. We werken vanuit samenwerking en verbinding, met oog voor mens én resultaat. Het HR-team bestaat uit een Hoofd HR, twee HR-adviseurs en een HR-medewerker. Samen werken we aan belangrijke thema’s die hoog op de agenda staan, zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en inclusief leiderschap.

Als Hoofd HR ben je lid van het managementteam en geef je leiding aan het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor de strategische positionering en doorontwikkeling van HR binnen ITA. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor directie en management en schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Vanuit de missie en visie van ITA vertaal je ambities naar concrete HR-doelen en zichtbare resultaten. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunt, maar ook actief bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Je stimuleert eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers en ondersteunt hen om met vertrouwen hun rol en verantwoordelijkheid op te pakken. Je weet mensen op verschillende niveaus met elkaar te verbinden, vanuit vertrouwen, openheid en transparantie. Met oog voor de menselijke maat ben je benaderbaar, luister je actief en creëer je ruimte voor dialoog – juist wanneer belangen of perspectieven verschillen. Je voelt je thuis in complexe omgevingen en weet daarin rust, overzicht en richting te brengen.

Samen met je HR-team bouw je verder aan een professionele, inclusieve, sociaal veilige en toekomstbestendige organisatie. Je adviseert directie en management over thema’s als organisatie-inrichting, leiderschap, cultuur en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten die bijdragen aan de lange termijn ambities van ITA. Ook ondersteun je de directie in het overleg met de ondernemingsraad en begeleid je medezeggenschapstrajecten. Je stuurt en adviseert onderbouwd en doelgericht op basis van managementinformatie (zoals verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid).

Je rapporteert aan de zakelijk directeur en werkt nauw samen met alle afdelingen binnen ITA.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die beschikt over:

• Een heldere visie op HR als strategische partner en het vermogen om deze visie om te zetten in concrete adviezen en acties;
• HBO+ werk- en denkniveau;
• Bewezen ervaring met organisatie- en leiderschapsontwikkeling en medezeggenschap;
• Organisatiesensitiviteit: je overziet verschillende belangen en weet deze zorgvuldig af te wegen;
• Ervaring met het aansturen of begeleiden van grotere HR-projecten en verandertrajecten;
• Coachende vaardigheden en verbindend vermogen;
• Resultaatgerichtheid: je biedt richting en duidelijke kaders en stimuleert eigenaarschap binnen de organisatie;
• Standvastigheid: je blijft consistent opereren, ook wanneer situaties complex of gespannen zijn.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle HR-rol voor 32 uur per week, binnen een toonaangevende culturele organisatie;
• Een inspirerende werkplek in het centrum van Amsterdam;
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Toneel en Dans in schaal X;
• 27 vakantiedagen en 12 roostervrije dagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur);
• Toegang tot de mooiste theater- en dansvoorstellingen uit binnen- en buitenland;
• Veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Internationaal Theater Amsterdam (ITA) is een plek voor vernieuwend theater en dans, met makers uit binnen- en buitenland. Elk jaar maken we nieuwe voorstellingen en programmeren we meer dan 200 evenementen. In onze culturele huiskamer The Bookshop aan het Leidseplein kun je terecht voor talks, muziek, nagesprekken en meer. We zijn gevestigd in een monumentaal theater in hartje Amsterdam en ontvangen jaarlijks zo’n 300.000 bezoekers. Iedereen is welkom bij ITA – als bezoeker, maker of collega.

We willen iedereen eerlijk en gelijkwaardig beoordelen. Daarom selecteren we op basis van competenties, zodat onbewuste voorkeuren minder invloed hebben.

Alle kandidaten lichten dezelfde competentie toe via de STARR-methodiek. Klik hier voor uitleg over STARR.

Competentievraag:

Kun je een concrete situatie beschrijven waarin je verschillende belangen of perspectieven binnen een organisatie bij elkaar moest brengen?

Beschrijf wat de context was, jouw rol en aanpak, hoe je verbinding hebt gecreëerd en wat het resultaat en effect was voor zowel de organisatie als de betrokken personen.