Head of Product HR & Payroll

NGAGE IT; Amsterdam; On-site; EUR 84,000 - 117,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Vakantiedagen

Aandelenopties

Opleidingsbudget

Thuiswerken op maat

Managementteam met directe rapportage

Job summary

Ngage IT in Amsterdam zoekt een Head of Product die richting geeft aan de productontwikkeling en de visie vertaalt naar haalbare roadmap. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en werkt nauw samen met de CTO en een klein developmentteam.

Hands-on werk omvat het ophalen van klantfeedback, schrijven van user stories en vertalen van ideeën naar concrete engineering-opdrachten. Je richt je op gebruiksvriendelijkheid, onboarding, configuratie en het partnerportaal, terwijl je bepaalt hoe

Qualifications

• Verlangt: vertalen van productvisie naar prioriteiten en uitvoerbare roadmap.
• Diese?
• Verzamelen van klantfeedback en productdata om keuzes te onderbouwen.
• Schrijven van concrete user stories en samenwerking met engineering.
• Verantwoordelijkheid voor productstrategie en samenwerking met oprichters en CTO.

Responsibilities

• Vertaal productvisie naar duidelijke prioriteiten en roadmap.
• Verzamel klantfeedback en gebruik productdata om besluitvorming te onderbouwen.
• Schrijf concrete user stories en werk nauw samen met engineering.
• Neem eigenaarschap en breng structuur aan, daag oprichters inhoudelijk uit.
• Draag bij aan managementteam en rapporteer direct aan CEO.

Skills

Productvisie vertalen

Roadmap prioritering

User stories schrijven

Engineering samenwerking

Strategisch + hands-on

Tools

PHP/Laravel

HTML/CSS

jQuery

Job description

Deze organisatie ontwikkelt software waarmee Nederlandse mkb-bedrijven hun HR- en salarisadministratie organiseren. Het product staat, de klanten zijn er en nu moet de productaanpak meegroeien. Als Head of Product breng jij structuur in een omgeving waar oprichters en developers momenteel veel productbeslissingen nemen. Je werkt rechtstreeks met de CEO en CTO, neemt plaats in het managementteam en krijgt verantwoordelijkheid voor de productstrategie. Dat maakt dit een kans om niet alleen een roadmap te beheren, maar de productfunctie vanaf de basis neer te zetten.

Wat houdt deze functie in?

Jij geeft richting aan de productontwikkeling. Je kijkt naar wat vandaag aandacht vraagt en naar wat klanten en de organisatie op langere termijn verder helpt. Daarvoor ontwikkel je de productvisie, stel je prioriteiten en vertaal je die naar een haalbare roadmap. Je brengt klantbehoeften, commerciële ambities en technische mogelijkheden bij elkaar. Uiteraard is dit geen one-man-show: Je rapporteert aan de CEO en werkt nauw samen met de CTO, die ook medeoprichter is. Het developmentteam bestaat momenteel uit de CTO en één developer en wordt binnenkort uitgebreid. De backend draait op PHP/Laravel; de frontend gebruikt HTML, CSS en jQuery. Je hoeft zelf niet te programmeren, maar kunt technische keuzes inhoudelijk bespreken en durft de CTO uit te dagen. Het komende jaar werk je nadrukkelijk hands-on: je haalt klantfeedback op, schrijft user stories en vertaalt ideeën naar concrete opdrachten voor engineering.

Je richt je onder meer op gebruiksvriendelijkheid, onboarding, configuratie en het partnerportaal. Daarnaast help je bepalen hoe salarisprocessen verder kunnen worden geautomatiseerd en welke AI-toepassingen daadwerkelijk waarde toevoegen. Productdata wordt nu nog beperkt benut. Jij brengt structuur aan in het gebruik daarvan, zodat keuzes steeds beter onderbouwd worden. De werkwijze is pragmatisch en regelmatig ad hoc. Jij zorgt voor meer richting, heldere prioriteiten en duidelijke verwachtingen. Zo maak je het verschil met productverbeteringen die klanten en collega’s in hun dagelijkse werk merken.

Waar je gaat werken

Deze Nederlandse scale-up in Amsterdam combineert HR-functionaliteit met salarisadministratiedienstverlening voor het mkb. Het platform richt zich op bedrijven met circa 20 tot 250 medewerkers en ondersteunt onder meer personeelsadministratie, onboarding, verlof, verzuim, declaraties, contracten en salarisgerelateerde processen. Daarnaast werkt de organisatie samen met partners zoals accountants, salarisadministrateurs en HR-consultants. Met een klein team heeft de organisatie een goedlopend product met betalende klanten opgebouwd met een sterke omzet. Dankzij de nieuwe Series A-financiering is de ambitie om flink te groeien. De focus ligt voorlopig op Nederland; internationale uitbreiding is een ambitie voor later. De oprichters zijn nog nauw betrokken bij de organisatie. Dat zorgt voor korte lijnen en direct overleg, terwijl processen en verantwoordelijkheden nog verder vorm moeten krijgen. Ondernemerschap en eigenaarschap staan daarbij centraal. Je krijgt veel vertrouwen en zelfstandigheid, met de verwachting dat je initiatief neemt en problemen oppakt. Je moet je prettig voelen in een omgeving waarin nog niet alles vastligt en de organisatie volop in ontwikkeling is. Daar staat veel invloed tegenover: je zit dicht op de besluitvorming en krijgt de ruimte om de productaanpak zichtbaar te verbeteren.

Wat wij zoeken

• Je kunt een productvisie vertalen naar duidelijke prioriteiten en een uitvoerbare roadmap.
• Je haalt klantbehoeften op en gebruikt feedback en productdata om keuzes te onderbouwen.
• Je schrijft concrete user stories en werkt inhoudelijk samen met engineering.
• Je combineert strategisch overzicht met hands‑on productwerk.
• Je neemt eigenaarschap, brengt structuur en durft oprichters inhoudelijk uit te dagen.

Wat jij ervoor terugkrijgt

• Salarisrange: €7500 - €10500 obv 40u
• Reiskosten
• Vakantiedagen
• Mogelijkheid tot aandelen in het bedrijf
• Opleidingsbudget, thuiswerken op maat
• Positie: deelname aan het managementteam en directe rapportage aan de CEO.
• Verantwoordelijkheid: eigenaarschap over de productstrategie en nauwe samenwerking met de CTO.