Head of Corporate Recruitment

Rvdb; Amsterdam; Hybrid; EUR 100,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salaris tot €110.000

Goede bonusstructuur

Leaseauto

Job summary

Een snelgroeiende internationale organisatie in Amsterdam zoekt een Head of Corporate Recruitment om de recruitmentfunctie naar strategisch niveau te tillen. Je ontwikkelt een visie, leidt een internationaal team en werkt nauw samen met het executive team. De ideale kandidaat heeft 8–10 jaar ervaring in recruitment, met sterke strategische vaardigheden en resultaten in het opbouwen van employer branding.

Qualifications

• Minimaal 8–10 jaar ervaring in recruitment.
• Ervaring met corporate recruitment in een snelgroeiende organisatie.
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal.

Responsibilities

• Leiden van een internationaal recruitmentteam.
• Ontwikkelen van een geïntegreerde recruitmentstrategie.
• Optimaal inrichten van de beloningsstructuur en prestatie-indicatoren.

Skills

Analytische vaardigheden

Coaching

Strategisch inzicht

Resultaatgerichtheid

Aantrekken van talent

Job description

Voor onze opdrachtgever, Elevation Group, een snelgroeiende en internationaal opererende organisatie met kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf, zoeken wij een ervaren en strategisch ingestelde Head of Corporate Recruitment.

Elevation Group bevindt zich in een fase van sterke expansie en professionalisering. De organisatie combineert de energie van een scale-up met de ambitie en structuur van een volwassen groeibedrijf. Om de groei van het interne team duurzaam te ondersteunen, is behoefte aan een krachtige leider die de recruitmentfunctie naar een strategisch niveau tilt.

Dit is je uitdaging

De komende jaren staan bij Elevation Group in het teken van internationale groei, professionalisering en cultuurversterking. De interne recruitmentorganisatie speelt hierin een cruciale rol: van het aantrekken van nieuwe collega’s tot het bouwen van een sterk werkgeversmerk.

Als Head of Corporate Recruitment leid jij deze transformatie. Je ontwikkelt een visie die de organisatie helpt om structureel de juiste mensen aan te trekken en zorgt dat recruitment een pijler wordt van de lange termijnstrategie.

Je weet de bestaande teams te inspireren, te verbinden en naar een hoger niveau te brengen, terwijl je tegelijkertijd zorgt dat de wervingsdoelstellingen worden behaald.

Over de rol

In deze sleutelpositie geef je leiding aan een internationaal recruitmentteam in Nederland en Düsseldorf, inclusief hun teamleads. Je rapporteert aan de CEO en werkt nauw samen met de Chief Marketing Officer.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerde recruitmentstrategie, inclusief campus recruitment, employer branding, online marketing en data-driven sourcing.
• het analyseren en definiëren van ideale kandidaat profielen, en het professionaliseren van selectie- en beoordelingsprocessen.
• het begeleiden van de transitie van een transactioneel, sales gedreven model naar een strategische, lange termijn gerichte wervingsaanpak.
• het optimaliseren van de beloningsstructuur en prestatie-indicatoren binnen het recruitmentteam.
• het fungeren als strategisch gesprekspartner voor directie en businessleiders op het gebied van workforce planning en talentstrategie.

Je combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht. Je bent een bouwer die richting geeft, maar ook meedoet als dat nodig is.

Over de organisatie

Elevation Group behoort tot de Europese top in IT- en Supply Chain staffing en is een fullservicepartner die opdrachtgevers ondersteunt bij het vinden van de juiste professionals, van individuele experts tot geïntegreerde personeelsoplossingen. Met meer dan 300 medewerkers en een netwerk van ruim 30.000 IT-specialisten, actief vanuit Amsterdam, ’s-Hertogenbosch en Düsseldorf, levert de organisatie maatwerk van het hoogste niveau onder de labels Elevation Partners en The.NextGen. De cultuur is ambitieus, energiek en gericht op groei: met de Elevation Academy wordt continu geïnvesteerd in ontwikkeling, terwijl de high-performance mentaliteit medewerkers stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf te halen. “Elevate everything” is niet alleen hun motto, maar hun manier van werken.

• Een strategische sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale organisatie.
• Volledige verantwoordelijkheid voor de opbouw en professionalisering van de corporate recruitmentfunctie.
• Directe samenwerking met de CEO en het executive team.
• Een competitief salaris tussen de €100.000,- en €110.000,- afhankelijk van de werkervaring een goede bonusstructuur en een leaseauto.
• De kans om een internationaal team te leiden en recruitment structureel te positioneren als strategische succesfactor.
• Een dynamische omgeving waarin ondernemerschap en resultaatgerichtheid worden gewaardeerd.

Wat we vragen

• Minimaal 8–10 jaar ervaring in recruitment, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie.
• ervaring met het opzetten of transformeren van een corporate recruitmentfunctie, bij voorkeur binnen een snelgroeiende of internationale organisatie.
• achtergrond in (of sterke affiniteit met) agency recruitment, gecombineerd met strategische corporate ervaring.
• ervaring met employer branding, campus recruitment en data-gedreven wervingsprocessen.
• een analytische, resultaatgerichte en coachende leiderschapsstijl.
• bereidheid om regelmatig te reizen tussen Amsterdam en Düsseldorf.
• uitstekende beheersing van de Engelse taal (Duits is een pré).

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je impact maken op de groei van een snelgroeiende IT-organisatie? We ontvangen graag je cv en korte motivatie! Upload deze nu via onze website. Binnen 2 werkdagen krijg je een reactie op je sollicitatie.

Nog vragen?

Neem contact op met Shyam Buddingh voor meer informatie over deze rol via [e-mail] of via [phone]