Senior Corporate Recruiter

Happy Horizon; Amsterdam-Duivendrecht; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Happy Horizon wendt zich tot een Recruitment Business Partner/Senior Corporate Recruiter die meehelpt aan de verdere professionalisering van onze recruitment organisatie. De rol is gericht op één van de vier business lines en werkt nauw samen met Business Leads om een toekomstgerichte recruitmentstrategie te operationaliseren.

In deze functie voer je strategieën door op het gebied van employee branding, talent acquisition, assessments en onboarding, met vrijheid en verantwoordelijkheid om de

Qualifications

• Sterke visie op recruitment die past bij snelle groei.
• Uitwerken van recruitmentstrategie per business line.
• Kennis van employer branding en assessments/ tooling.

Responsibilities

• Ontwikkel en implementeer recruitmentstrategie voor een van de four business lines.
• Werk nauw samen met Business Leads voor uitrol van strategie en KPI’s.
• Beheer werving en onboarding om aantrekking en retentie te verbeteren.

Skills

Recruitment strategie

Employer branding

Talent acquisition

Stakeholder management

Onboarding

Job description

De rol.

Als 'Recruitment Business Partner' / Senior Corporate Recruiter bouw je mee aan de verdere professionalisering van onze recruitment organisatie voor een van de snelstgroeiende digital agencies in Nederland. Happy Horizon bestaat uit vier business lines verdeeld over zeven vestigingen in Nederland. Onze organisatie telt momenteel 600 professionals met verschillende achtergronden: van developers tot marketeers tot creatievelingen. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een Recruitment Business Partner die eindverantwoordelijk gaat zijn voor een van de vier business lines. In deze rol werk je intensief samen met de Business Lead(s) omtrent het opzetten en uitwerken van een recruitmentstrategie die past bij de business line. Jij speelt een sleutelrol in het uitdenken van nieuwe strategieën en past de nieuwste technieken toe waarmee we efficiënter, inzichtelijker en moderner onszelf onderscheiden.

• Eindhoven.

De uitdaging?

Als organisatie zijn wij de afgelopen jaren snel gegroeid aan de hand van een 'buy & build strategy'. Dit vraagt om een sterke visie op recruitment die gepaard gaat met een concrete uitrol ervan. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheden om jouw recruitment visie en strategie toe te passen. Een strategie waarbij je adviseert op topics als employer branding, talent acquisition, het inrichten van assessments en selectietools en onboarding. Ofwel: het aantrekken, aannemen en onboarden / behouden van medewerkers.