Griffier

gemeente Diemen; Ouderkerk aan de Amstel; Hybrid; EUR 80.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ABP-keuzepensioen

Reiskostenvergoeding

Goede verlofregeling

Zusammenfassung

Gemeente Ouder-Amstel zoekt een griffier die de gemeenteraad ondersteunt in kaderstellende, controlerende en volksvertegenwoordigende taken. Je bent strategisch partner, boegbeeld van de griffie en een sleutelspeler in de bestuurlijke driehoek.

Je bouwt een professionele griffie uit, coacht raads- en burgerraadsleden en bewaakt de onafhankelijke positie van de griffie in deze groeiperiode.hybride werken wordt geboden, met nadruk op samenwerking en eigenaarschap.

Qualifikationen

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bestuurskunde, Rechtsgeleerdheid en/of Politicologie.
• Ruime ervaring met het werk als plaatsvervangend griffier en/of raadsadviseur.
• Aantoonbare ervaring in aansturen en motiveren van een team.
• Strategische adviesvaardigheid en argumentatiekracht.
• Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.
• Hands-on-mentaliteit en het vermogen om overzicht te houden en door te pakken.

Aufgaben

• Je positioneert de raad sterker: advies over bestuurlijke, politieke en strategische vraagstukken.
• Je versterkt debat en besluitvorming: instrumenten effectief benutten en processen professionaliseren.
• Je bent een stevige gesprekspartner binnen de bestuurlijke driehoek en bewaakt de onafhankelijke griffie.
• Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar aandachtspunten voor de raad.
• Je ondersteunt en coacht raads- en burgerraadsleden en geeft leiding aan de griffie.

Kenntnisse

WO niveau

Politiek-bestuurlijk inzicht

Griffier-ervaring

Strategisch advies

Communicatieve vaardigheden

Leidinggevende ervaring

Verbindingsvermogen

Ausbildung

Bestuurskunde

Rechtsgeleerdheid

Politicologie

Jobbeschreibung

Speel een sleutelrol in een van de grootste groeiprocessen van Nederland en versterk de lokale democratie.

Een gemeente die de komende jaren verdubbelt in omvang vraagt om een gemeenteraad die meegroeit in kracht. Als griffier speel jij daarin een sleutelrol.

Ouder-Amstel staat aan de vooravond van een unieke ontwikkeling. Met de komst van Amstelvoorde groeit onze gemeente de komende jaren van ruim 14.000 naar ongeveer 30.000 inwoners. Een groei die grote impact heeft op onze leefomgeving, organisatie én gemeenteraad.

Dat vraagt om een gemeenteraad die stevig in positie staat. En om een griffier die de raad helpt om richting te geven aan die groei, het debat verder te versterken en de lokale democratie toekomstbestendig te maken.

Als griffier ben je meer dan adviseur. Je bent strategisch partner van de raad, boegbeeld van de griffie en een belangrijke speler binnen de bestuurlijke driehoek. Juist in deze dynamische periode kun jij zichtbaar het verschil maken.

Dit is wat je gaat doen

Als griffier zorg je ervoor dat de gemeenteraad optimaal wordt ondersteund in zijn kaderstellende, controlerende en volksvertegenwoordigende rol. Je bent adviseur, procesbewaker, verbinder en leidinggevende tegelijk. Zo draag jij bij aan een zorgvuldig en transparant besluitvormingsproces.

Concreet betekent dat het volgende:

• Je positioneert de raad sterker: je adviseert gevraagd en ongevraagd over bestuurlijke, politieke en strategische vraagstukken.
• Je versterkt het debat en de besluitvorming: je helpt de raad om instrumenten effectiever te benutten en processen verder te professionaliseren.
• Je bent een stevige gesprekspartner binnen de bestuurlijke driehoek: je behartigt de belangen van de gemeenteraad en bewaakt de onafhankelijke positie van de griffie.
• Je signaleert ontwikkelingen: je vertaalt landelijke en lokale ontwikkelingen naar kansen en aandachtspunten voor de raad.
• Je ondersteunt en coacht raads- en burgerraadsleden: je helpt hen om hun rol effectief en met vertrouwen uit te oefenen.
• Je geeft leiding aan de griffie: je zorgt voor verdere ontwikkeling van het team, bestaande uit een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker, en creëert een omgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en kwaliteit centraal staan.

Daarnaast werk je bij Ouder-Amstel in een professionele organisatie met de charme van een kleinschalige gemeente. Je vindt jouw nieuwe werkplek in het historische centrum van Ouderkerk, waar we korte lijnen, persoonlijk contact en hybride werken belangrijk vinden.

Wat maakt deze uitdaging uniek?

Als griffier stap je in op een bijzonder moment in de geschiedenis van Ouder-Amstel. Waar veel gemeenten zich geleidelijk ontwikkelen, staat Ouder-Amstel aan de vooravond van een groei die in Nederland nauwelijks voorkomt. Met de ontwikkeling van Amstelvoorde groeit de gemeente de komende jaren van ruim 14.000 naar circa 30.000 inwoners.

Die groei brengt niet alleen ruimtelijke ontwikkelingen met zich mee, maar ook belangrijke bestuurlijke vraagstukken. De rol van de gemeenteraad wordt groter, complexer en zichtbaarder. Juist daarom ligt er een mooie opgave om de raad verder in positie te brengen en klaar te maken voor de toekomst.

Voor jou als griffier betekent dit een unieke kans om écht impact te maken:

Dit is een functie voor een griffier die niet alleen wil beheren wat er staat, maar juist wil bouwen aan wat komt. De keuzes die de gemeenteraad de komende jaren maakt, bepalen voor een groot deel hoe Ouder-Amstel er in de toekomst uitziet. Jij speelt daarin een sleutelrol.

• Je begeleidt de gemeenteraad tijdens een van de grootste gemeentelijke groeiprocessen van Nederland.
• Je versterkt het inhoudelijke debat en helpt de raad zijn kaderstellende en controlerende rol verder te ontwikkelen.
• Je adviseert de raad op strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner binnen de bestuurlijke driehoek.
• Je bouwt voort aan een professionele en toekomstbestendige griffie.
• Je ondersteunt zowel ervaren als nieuwe raadsleden in een periode waarin de rol van de raad steeds belangrijker wordt.

Wie ben jij?

Je bent een stevige en toegankelijke professional die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt hoe belangrijk een goed functionerende gemeenteraad is voor de lokale democratie en zet jouw kennis, ervaring en inzicht graag in om de raad daarin te versterken. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende rollen: adviseur, procesbewaker, verbinder en leidinggevende.

Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en rolbewust. Je voelt goed aan wanneer je op de achtergrond ondersteunt en wanneer het nodig is om richting te geven, te spiegelen of kritisch te adviseren. Binnen de bestuurlijke driehoek ben je een betrouwbare en stevige gesprekspartner die de belangen van de raad op een professionele en onafhankelijke manier vertegenwoordigt. Ook in complexe situaties houd je overzicht, breng je rust en weet je mensen met elkaar te verbinden.

Wat maakt jou van meerwaarde?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bestuurskunde, Rechtsgeleerdheid en/of Politicologie.
• Ruime ervaring met het werk als plaatsvervangend griffier en/of raadsadviseur en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen en motiveren van een team is een sterke pré.
• Strategische adviesvaardigheid en argumentatiekracht.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om te overtuigen, te verbinden en met enthousiasme te beïnvloeden.
• Een hands-on-mentaliteit en het vermogen om overzicht te houden én door te pakken.

Ons aanbod

De gemeente Ouder-Amstel biedt je uitdagend werk en een functie waarin je direct invloed hebt op de verdere ontwikkeling van een groeiende gemeente én haar gemeenteraad. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, strategische advisering en persoonlijke ontwikkeling. De functie is gewaardeerd op schaalniveau 13, maximaal € 7.837,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur).

Verder bieden wij jou:

• Een contract voor een jaar waarbij wij na afloop openstaan voor een vaste verlenging mits beide partijen tevreden zijn;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget van 17,05% (IKB) dat je kunt inzetten voor doelen die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen, bijvoorbeeld een opleiding of de aanschaf van extra verlof;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ABP-keuzepensioen, reiskostenvergoeding en een goede verlofregeling, conform de Cao SGO ( www.wsgo.nl );

Over de gemeente Ouder-Amstel

De gemeente Ouder-Amstel is een ambitieuze gemeente onder de rook van Amsterdam. Het bestaat uit de dorpen Duivendrecht en Ouderkerk aan de Amstel en het buitengebied met het buurtschap Waver. Belangrijke nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen zoals de ontwikkeling van Werkstad Over-Amstel, Entrada en Amstelvoorde, nieuwe wijken waar we samen met onze partners in totaal 8.500 nieuwe woningen en extra werkfuncties willen creëren, geven onze gemeente een belangrijke impuls voor de toekomst.

Als gemeente Ouder-Amstel streven we ernaar dat het beeld dat inwoners, organisaties en partners van ons hebben klopt met waar we voor staan en wat we beloven. Dit betekent dat we aandacht hebben voor wat er leeft en speelt in de binnen- en buitenwereld en beloftes waarmaken. Ouder-Amstel is een gemeente die samenwerken hoog in het vaandel heeft staan. Dat doen we dan ook op allerlei manieren en met verschillende doelgroepen, zoals ondernemers, inwoners, buurgemeenten, veiligheidsregio en Metroolpool Regio Amsterdam.

We staan voor onze kernwaarden, die inwoners en de ambtelijke organisatie samen hebben bepaald: verbindend, uniek en divers. In de praktijk geven we die vorm door dichtbij inwoners, partners en ondernemers te staan. We geven in ons contact de voorkeur aan de warme, persoonlijke benadering boven de zakelijke benadering. Uniek en divers staat voor de verschillen in identiteit van de kernen (dorps én stedelijk) en de verschillende leefstijlen en ondernemersvormen. We zijn trots op ons unieke en diverse karakter en die trots willen we ook uitdragen.

Voor alle functies binnen de DUO-organisaties is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten worden door ons vergoed. Het inwinnen van referenties en een assessment kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.