Senior adviseur leren en ontwikkelen

Gemeente Amersfoort; Amersfoort; Hybrid; EUR 67,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

32-36 uren per week

Salaris max €7.253,- bruto per maand

IKB 17,05%

Contract met uitzicht op vast

Flexibele werktijden / thuiswerken

Laptop en telefoon

Ov-reiskostenvergoeding

Opleidingsaanbod en coaching

Pensioenregeling en verlof

Job summary

Gemeente Amersfoort zoekt een senior adviseur leren en ontwikkelen die richting geeft aan leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie. Je werkt aan de ontwikkeling van visie, beleid en passende leer- en ontwikkelactiviteiten voor leidinggevenden.

Daarnaast draag je bij aan bredere vraagstukken op leren en ontwikkelen en fungeer je als inhoudelijke sparringspartner voor managers, directie en collega-adviseurs. Je zorgt voor uitvoering en aansluiting op wat de organisatie nodig heeft.

Qualifications

• Aantoonbare kennis van organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
• Een afgeronde opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde, HRM of vergelijkbaar is een pré.
• Ervaring met adviseren van management en directie over complexe vraagstukken op het gebied van leren, leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid, programma's of verandertrajecten.

Responsibilities

• Inzicht geven in huidige en gewenste leiderschapsontwikkeling en vertalen naar beleid en leeractiviteiten.
• Ontwikkelen van visie op leiderschap en vertalen naar beleid en concrete acties en leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Thema-eigenaar van leiderschapsontwikkeling; bewaakt de rode draad en zorgt voor afstemming.
• Ontwikkelen en begeleiden van bijeenkomsten en programma's voor leidinggevenden.
• Adviseren van managers en directie en afstemmen van belangen.
• Samenwerken met externe partners voor leiderschapsprogramma's.

Skills

Omgevingsbewustzijn

Overtuigen

Visie

Education

WO-werk- en denkniveau

Opleiding op gebied van onderwijskunde/opleidingskunde HRM of vergelijkbaar

Job description

Geef richting aan leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering

Goed leiderschap is belangrijk voor een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is. Als senior adviseur leren en ontwikkelen geef jij onder andere richting aan de thema's leiderschap en leiderschapsontwikkeling binnen Gemeente Amersfoort. Je brengt in beeld wat de organisatie nodig heeft, ontwikkelt een visie en vertaalt deze naar passende programma's en interventies voor leidinggevenden.

Daarnaast werk je aan bredere vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen. De opgaven kunnen in de loop van de tijd veranderen. Zo draag je bij aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie als geheel.

Jouw rol

In deze functie ben je als senior adviseur verantwoordelijk voor het thema leiderschapsontwikkeling binnen Gemeente Amersfoort. Je werkt organisatiebreed aan de ontwikkeling van leiderschap en sluit daarbij aan op de ontwikkelingen binnen de organisatie en het nieuwe sturingsmodel.

Als senior adviseur ben jij de inhoudelijke sparringspartner voor managers, directie en collega-adviseurs. Je brengt in beeld wat de organisatie nodig heeft op het gebied van leiderschap en adviseert over de ontwikkeling van visie, beleid en passende leer- en ontwikkelactiviteiten.

Het doel is om leiderschap binnen Gemeente Amersfoort verder te ontwikkelen en aan te laten sluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je zorgt dat er een duidelijke lijn zit tussen visie, wat we van leidinggevenden vragen en hoe we hen daarin ondersteunen. Een brede opgave, waarin verschillende belangen, ervaringen en ontwikkelingen samenkomen.

Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Je brengt in beeld waar de organisatie nu staat op het gebied van leiderschap en waar zij naartoe wil. Je maakt inzichtelijk wat nodig is om die ontwikkeling te realiseren.
• Je ontwikkelt samen met anderen de visie op leiderschap en vertaalt deze naar beleid en concrete acties en leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Je bent thema-eigenaar van leiderschapsontwikkeling. Je houdt overzicht over wat er speelt, bewaakt de rode draad en zorgt dat verschillende activiteiten en initiatieven goed op elkaar aansluiten.
• Je ontwikkelt en begeleidt bijeenkomsten en programma's voor leidinggevenden. Bijvoorbeeld sessies over wat goed leiderschap binnen Gemeente Amersfoort betekent en welke kwaliteiten, talenten en vaardigheden daarbij horen.
• Je adviseert managers en directie, brengt verschillende belangen bij elkaar en zorgt dat plannen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• Je werkt waar nodig samen met externe partners voor bijvoorbeeld een leiderschapsprogramma, specifieke expertise of begeleiding.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren adviseur leren en ontwikkelen die goed kan schakelen tussen strategie en praktijk. Je weet hoe je in een complexe organisatie verschillende belangen bij elkaar brengt en mensen in beweging krijgt. Je bent inhoudelijk sterk, neemt initiatief en zorgt dat plannen ook echt worden uitgevoerd.

Je beschikt over:

• Wo-werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en leren en ontwikkelen.
• Een afgeronde opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde, HRM of vergelijkbaar is een pré.
• Ervaring met adviseren van management en directie over complexe vraagstukken op het gebied van leren, leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid, programma's of verandertrajecten.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Omgevingsbewustzijn - Als senior adviseur schakel je strategisch binnen onze gemeente. Je doorziet en volgt ontwikkelingen en vertaalt die naar je advies, aanpak en visie. Je houdt rekening met de onderlinge verhoudingen en formele inspraakorganen, doorziet welke belangen en personen een rol spelen en springt daar op het juiste moment op in. Zo zorg je als veranderkundige dat je je doelen bereikt.
• Overtuigen - Je overtuigt anderen door een duidelijk en aansprekend beeld te geven van de richting die onze organisatie op wil. Je neemt als trekker verantwoordelijkheid voor een verandering en zorgt dat deze verder komt in de organisatie. Daarbij heb je oog voor collega's die terughoudend zijn. Je erkent wat er in het verleden is gebeurd en betrekt hen bij de volgende stap. Je past je aanpak aan op de ander, maar houdt vast aan het doel als belangen of verwachtingen verschillen. Zo geef je ruimte aan verschillen en zorg je tegelijk voor duidelijke afspraken over wat er moet gebeuren.
• Visie - Je hebt een visie op leren en ontwikkelen, vooral op het gebied van leiderschapsontwikkeling en vertaalt deze naar Gemeente Amersfoort. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en schetst een duidelijk beeld van de toekomst. Dit vertaal je naar beleid, gedrag en concrete acties. Je bespreekt je visie met het management, werkt deze samen met hen uit en zorgt dat deze in de praktijk wordt gebracht. Je houdt het doel en de volgende stappen scherp voor ogen en stuurt bij als dat nodig is.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen

Je maakt onderdeel uit van het team Amersfoortse Loopbaan Academie (ALA) binnen de afdeling Organisatie & Talentontwikkeling (O&T). Binnen O&T werk je samen met ongeveer vijftien collega's, waaronder organisatieadviseurs, HR businesspartners, loopbaanadviseurs en andere specialisten. Binnen het team is de sfeer open en collegiaal. Collega's zoeken elkaar gemakkelijk op, delen kennis en ondersteunen elkaar.

Voor jouw thema werk je organisatiebreed. Je hebt regelmatig contact met 40 tot 45 teammanagers, 20 afdelingsmanagers en de directie. Ook stem je af met HR businesspartners, andere adviseurs en de directiesecretaris. Voor specifieke vraagstukken en programma's werk je samen met externe partners. Jij houdt de verschillende betrokkenen bij elkaar en zorgt dat de ontwikkeling van leiderschap aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een functie van 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.