Gezinscoach (zzp - freelance)

Gemeente Heerde; Heerde; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Gemeente Heerde zoekt een gezinscoach die als eerste aanspreekpunt dient voor jeugdigen en gezinnen, met focus op vroegsignalering en preventie, en die waar nodig doorverwijst naar specialistische hulp. Je werkt systemisch en oplossingsgericht, houdt caseload bij en schakelt met scholen, huisarts en zorgpartners.

Deze ingebedde functie bij STIP vraagt samenwerking, verantwoording en warme betrokkenheid bij de doelgroep.

Qualifications

• Analytisch en onderzoekend.
• Objectief en zorgvuldig.
• Besluitvaardig en verantwoordelijke aanpak.
• Sterk in oordeelsvorming en veiligheid.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor jeugdigen, ouders en verwijzers bij hulpvragen.
• Uitvoeren van onderzoek conform Jeugdwet.
• Voeren van gesprekken om vraagverheldering te krijgen.
• In kaart brengen van krachten, zorgen en risico's.
• Onderzoeken van mogelijkheden binnen gezin en netwerk.
• Systemische benadering hanteren bij analyses en plannen.
• Casusregie voeren met diverse partijen.
• Casusoverleg bij complexe vraagstukken.

Skills

Analytisch

Besluitvaardig

Veiligheidsbewust

Omgevingssensitief

Job description

De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Opdracht

Als gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (in hun eigen leefwereld, op scholen, op straat, etc.), of voor gezinnen zodat de eerste problematiek voorkomen kan worden. Je ondersteunt kort- dan wel langdurig de gezinnen en anderen. Zonodig leid je toe naar specialistische hulp en bent in staat om casusregie uit te voeren. Je houdt daarbij de veiligheid van kinderen en jongeren in hun leefwereld in het oog. Wanneer het onveilig is durf je dit bespreekbaar te maken en kunt samen met de omgeving van het kind / de jongere een veiligheidsplan opstellen. Je werkt systemisch en oplossingsgericht. Je bent aanspreekpunt voor professionals uit het voorveld ten behoeve van consultatie en versterking van preventie. Je kunt samenwerken met specialistische organisaties. Binnen Stip werk je nauw samen met de collega's die van belang zijn: één gezin, één plan, één regisseur.

Verder ondersteun je collega’s in het omgaan met specifieke vragen op het gebied van gedragsproblematiek, draagt zorg voor je caseload welke een mix is van gedragsproblematiek en overige problematiek. Je bepaalt samen met het gezin welke specialistische zorg eventueel nodig is en voert waar nodig casusregie waarbij je samenwerkt met diverse partijen, je bespreekt indien nodig je cases in het casusoverleg en valt zo nodre terug op de orthopedagoog of leidinggevende. Het betreft vervanging voor een collega en is dus een ingebedde functie met doorlopende kernwerzaamheden, leiding en gezag en zij aan zij werkzaamheden.

Taken en verantwoordelijkheden

• Eerste aanspreekpunt voor jeugdigen, ouders en verwijzers bij hulpvragen;
• Uitvoeren van onderzoek conform de Jeugdwet;
• Voeren van vraagverhelderende gesprekken met jeugdigen, ouders en betrokkenen;
• In kaart brengen van krachten, zorgen, beschermende factoren en risico's;
• Onderzoeken van mogelijkheden binnen het gezin, het netwerk en algemene voorzieningen;
• Werken vanuit een systemische visie en het ecologisch model van Bronfenbrenner;
• Opstellen van een integrale analyse van de hulpvraag;
• Beoordelen van opgroei-, opvoed- en veiligheidsvraagstukken;
• Opstellen van ondersteunings- en onderzoeksplannen;
• Nemen van besluiten en afgeven van beschikkingen binnen het geldende mandaat;
• Vaststellen of ondersteuning door een gezinscoach van STIP of een externe aanbieder passend is;
• Voeren van regie gedurende het onderzoeks- en besluitvormingsproces;
• Monitoren en evalueren van ingezette voorzieningen indien gemeentelijke besluitvorming nodig is;
• Samenwerken met scholen, huisartsen, zorgaanbieders, welzijnspartijen en andere ketenpartners;
• Bij complexe vraagstukken consulteren van de orthopedagoog.

Competenties

• Analytisch en onderzoekend;
• Objectief en zorgvuldig;
• Besluitvaardig;
• Sterk in oordeelsvorming;
• Scherp op veiligheid en ontwikkelingsbedreigingen;
• Omgevings- en organisatiesensitief;
• In staat om complexe situaties terug te brengen tot de kern.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal9.Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals

1.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja.