Frontend Developer

Lefebvre Sdu; Randstad; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Winstdeling (tot 6% na bruto jaarsalar

23 vakantiedagen

Keuzebudget 12%

Reiskostenvergoeding €0,25/km

Fietsregeling

Job summary

Lefebvre Sdu zoekt een Frontend Developer die bouwt aan wat de gebruiker ziet van ons GenIA-L platform. Je werkt met React, Next.js en Tailwind, en gebruikt GraphQL als lijn naar de backend. Het design system migreert van Styled Components naar Tailwind en UX-samenwerking staat centraal.

Je test zelfstandig wat in productie komt en gebruikt AI-tools om sneller te bouwen. Het team van drie frontend developers werkt in Scrum.

Qualifications

• Ervaring met React en Next.js vereist.
• Kennis van Tailwind en design system migratie.
• Kennis van GraphQL en frontend-backend koppeling.
• Goede test-mentaliteit en verantwoordelijkheid voor productie.
• Goede Engelse en Nederlandse communicatie.

Responsibilities

• Ontwikkeling van frontend met React/Next.js en Tailwind.
• Integratie met GraphQL-backend.
• Testen van eigen werk zonder aparte QA-afdeling.
• Samenwerken aan UX en migratie van Styled Components naar Tailwind.
• Bijdragen aan AI-first platform en DevOps/AWS-omgeving.
• Bijwerken van documentatie en bijdragen aan planning.

Skills

React

Next.js

Tailwind

GraphQL

Styled Components

English

Dutch

Tools

VS Code

Job description

Legal AI is zo goed als de kennis erachter. Bij Lefebvre Sdu bouwen we al 200 jaar aan die kennis. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Andere legal AI-tools draaien op onze data en software. Als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ontwikkelen we bovendien ons eigen platform: GenIA-L, waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er dagelijks mee, goed voor ruim 100 miljoen euro ARR in Europa. We zoeken een Frontend Developer die bouwt aan wat de gebruiker daarvan ziet.

Wij brengen losse kennisportalen samen tot één platform, met AI als de primaire manier waarop de gebruiker ermee werkt. Onder de motorkap bouwen we GenIA-L: een agentic AI oplossing die juridische vragen begrijpt en beantwoordt op basis van onze eigen, betrouwbare content. Jij bouwt de laag waar dat samenkomt: React, Next.js en Tailwind aan de voorkant, GraphQL als lijn naar de backend die de kennis aanlevert. Er ligt werk. Het design system zit midden in een migratie van Styled Components naar Tailwind en staat nu tussen twee werelden in. Dat maak jij af, samen met een plan voor hoe we voortaan met UX samenwerken. Er is geen aparte QA-afdeling, dus je test je eigen werk en je bent zelf verantwoordelijk voor wat er in productie komt, ook wanneer je AI-tools gebruikt om sneller te bouwen. Het product is nieuw en er ligt nog weinig vast, dus wat jij nu bouwt en bedenkt bepaalt hoe dit platform er over een jaar uitziet.

Je hebt al wat ervaring en wil graag de volgende stap zetten in een team waar je die ruimte krijgt. Je begrijpt de stack, je wilt begrijpen waaróm we bouwen wat we bouwen, en je vindt het prettig dat er nog weinig vastligt. Je pakt zelfstandig werk op en je vraagt het wanneer je iets niet weet.

• Ervaring met React en Next.js. Dat is de basis waarop het hele platform draait.
• Je hebt met Tailwind gewerkt, of je pakt het snel op. Het design system zit midden in een migratie en die maken we samen af.
• Je kunt uit de voeten met GraphQL, want dat is de lijn tussen de frontend en de kennis in de backend.
• Je vindt het logisch dat je je eigen werk test. Er is geen aparte QA-afdeling, dus we kijken bij elkaar mee.
• Interesse in LLM's is welkom, een vereiste is het niet. Wel helpt het als je nieuwsgierig bent naar hoe AI de interactie verandert.
• Interesse in DevOps of AWS is handig, we hebben een self-service infrastructuur.
• Je spreekt Engels en Nederlands.

Je komt in een team van drie frontend developers. Je werkt in Scrum, met dagelijkse stand-ups en refinements. Je krijgt ruimte om je rol te vormen en mee te bepalen hoe we werken, met een duidelijk gedeeld doel: het AI-first platform bouwen. In je eerste periode werk je samen met een collega, leer je de stack en het platform kennen, en pak je daarna zelfstandig werk op. Je krijgt maandelijks een 1-op-1 en een persoonlijk ontwikkelplan dat je zelf vormgeeft, bijvoorbeeld richting DevOps.

• Goed basissalaris en een standaard werkweek van 36 uur.
• Een eindejaarsuitkering van 4% van jouw bruto jaarsalaris en een variabele winstdeling die kan oplopen tot 6% van jouw bruto jaarsalaris.
• 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij besteedbaar voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen.
• Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.
• Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
• Hybride werken: twee dagen per week op kantoor in Den Haag, op dinsdag en donderdag.
• Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.

Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.