Facilitair coördinator

Howden; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 27,900 - 44,640; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen per jaar

Hybride en flexibele werkomgeving

Thuiswerk- en internetvergoeding

Vaste half 13e maand

Persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans

Job summary

Een internationale risicoadviseur zoekt een Facilitair Coördinator voor hun kantoren in het zuiden van Nederland. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het operationeel facilitair beheer en fungeer je als aanspreekpunt voor collega's. Je komt te werken in een klein team en hebt uitstekende doorgroeimogelijkheden. Ervaring in een facilitaire rol is gewenst, evenals een MBO niveau. Hard werken in een organisatie waar plezier, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan maakt dit een unieke kans.

Qualifications

• Enkele jaren werkervaring in een ondersteunende of facilitaire rol.
• Rijbewijs B is vereist voor deze rol.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal is noodzakelijk.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het dagelijkse facilitair beheer van de kantoren.
• Eerste aanspreekpunt voor facilitaire vragen van collega's.
• Beheren van voorraad en afhandelen van tickets.

Skills

Oplossingsgerichtheid

Servicegerichtheid

Zelfstandig werken

Nauwkeurigheid

Communicatievaardigheden

Education

MBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een echte regelaar die energie krijgt van een opgeruimde, veilige en goed georganiseerde werkomgeving? Dan is de rol van Facilitair Coördinator bij Howden helemaal iets voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Facilitair Coördinator zorg jij ervoor dat alles binnen onze kantoren soepel verloopt. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij facilitaire vragen, onderhoud, bestellingen en kleine technische problemen. Je schakelt snel, houdt overzicht en zorgt dat zaken direct worden opgepakt.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag regel je een reparatie of stem je werkzaamheden af met een leverancier, de andere dag beheer je de voorraad, handel je tickets af of ondersteun je bij een interne verhuizing.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het dagelijks en operationeel facilitair beheer van onze kantoorpanden
• Het fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe facilitaire vragen
• Het verwerken van tickets die binnenkomen via het ticketsysteem (o.a. toegang, storingen en bestellingen)
• Voorraadbeheer van kantoorartikelen en cateringbenodigdheden
• Het coördineren van schoonmaak, onderhoud en technische storingen
• Ondersteuning bij verhuizingen, interne verbouwingen en evenementen
• Het signaleren en doorvoeren van verbeteringen op het gebied van veiligheid en gebouwbeheer

Deze rol past goed bij iemand die een tweede stap wil zetten binnen het facilitaire vakgebied. Je hebt al ervaring opgedaan en bent toe aan meer zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en een eigen regio.

Het team en onze organisatie

Je maakt deel uit van een klein facilitair team van drie collega’s. Een collega werkt vanuit Den Haag en is verantwoordelijk voor de noordwestelijke locaties. Jij wordt hét aanspreekpunt voor onze vestigingen in het zuidoosten, met Den Bosch als standplaats.

Je werkgebied omvat onder andere Tilburg, Den Bosch, Eindhoven en Heerlen. Reizen tussen deze en mogelijk andere zuidelijke locaties hoort bij je functie. Hiervoor kun je gebruikmaken van een deelauto vanuit Howden. Dit maakt je werk afwisselend en geeft je veel zelfstandigheid in de regio.

Bij Howden staan plezier in het werk, eigenaarschap en ontwikkeling centraal. Samen zorgen we voor een prettige werkomgeving waarin collega’s hun werk goed kunnen doen en zich gewaardeerd voelen.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.

Wat neem je mee?

• Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:
• MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in facilitaire richting
• Enkele jaren werkervaring in een ondersteunende of facilitaire rol
• Een praktische, oplossingsgerichte en servicegerichte instelling
• Handigheid: je pakt zelf het gereedschap als er iets gemonteerd of opgehangen moet worden
• Het vermogen om zelfstandig te werken en makkelijk te schakelen tussen locaties en taken
• Een nauwkeurige manier van werken
• Rijbewijs B (vereist)
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Een BHV-diploma of de bereidheid dit te behalen

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Een salarisrange van € 2.500, - – € 4.000, - op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.
• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
• Thuiswerk- en internetvergoeding
• Collectieve pensioenregeling
• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
• Laptop voor zakelijk gebruik
• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
• Veel interne doorgroeimogelijkheden
• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden.

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en je teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld