Junior Intern Adviseur Pensioen

Howden; Tilburg; Hybrid; EUR 33,480 - 55,800; Full time

Benefits offered by this job

Salaris range

28 vakantiedagen

Halve 13e maand

Winstafhankelijke halve 13e maand

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Collectieve pensioenregeling

Hybride werken

Laptop

Opleidingsmogelijkheden & balans

Interne doorgroeimogelijkheden

Teamuitjes

Job summary

Howden in Tilburg zoekt een Junior Intern Adviseur Pensioen die de administratieve ondersteuning rondom pensioencontracten oppakt. Je behandelt werknemersmutaties en voert controles uit voor werkgevers met een collectieve pensioenregeling.

Je werkt in een team van ervaren pensioencollega's die kennis delen en je stap voor stap begeleiden. Het werk is hybride: meestal 2–3 dagen op kantoor, met ruimte voor ontwikkeling, een goede balans tussen werk en privé en aantrekkelijke voorwaarden.

Qualifications

• Administratieve ondersteuning bij pensioencontracten, mutaties en controles.
• Kennis van pensioenprocessen en klantenadministratie.
• Teamwerk en persoonlijke ontwikkeling.

Responsibilities

• 40% Administratieve ondersteuning zoals mutaties en controles
• 30% Zorgen dat systemen goed zijn ingericht
• 30% Overleg met collega’s

Skills

Secuur met cijfers

Beheersing Nederlandse taal

Education

MBO niveau

Tools

Outlook

Excel

Word

Job description

De pensioenadministratie op orde, totaal overzicht, Jij bent volledig in control. Jij fixt het en zorgt ervoor dat de werknemers van onze klanten goed verzekerd zijn. Mutaties doorgeven en controles doen? Peulenschilletje voor jou! Word jij hier ook zo enthousiast van? Dan is de Junior Intern Adviseur Pensioen rol bij Howden helemaal voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Junior Intern Adviseur Pensioen houd jij je dagelijks bezig met de administratieve ondersteuning op het beheren van de pensioencontracten. Onze klanten zijn werkgevers die een collectieve pensioenregeling hebben ondergebracht bij een pensioenuitvoerder zoals een verzekeraar of een PPI. In een team beheren wij het pensioencontract waarbij jij verantwoordelijk bent voor de administratieve ondersteuning zoals werknemersmutaties en controlediensten.

Jij bent een administratieve duizendpoot met pensioenkennis of dit wil je leren. Jij vindt het heerlijk om de administratie te fixen en collega’s te ondersteunen. Je bent secuur en ontzorgt de collega’s en daarmee onze klanten. Dat doe je met een team van ervaren pensioencollega’s die graag hun kennis overdragen. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat we als collega’s, team en bedrijf constant blijven groeien en ontwikkelen.

Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?

• 40% Administratieve ondersteuning zoals mutaties en controles
• 30% Zorgen dat systemen goed zijn ingericht
• 30% Overleg met collega’s

Het team en onze organisatie

Als Junior Intern Adviseur Pensioen neem je een belangrijke rol in binnen het pensioenteam op onze locatie in Tilburg. Ons team bestaat uit meerdere Interne Adviseurs en Consultants. We houden ons samen bezig met alle pensioenvraagstukken voor werkgevers. Kennis delen, korte lijnen en elkaar verder helpen is wat ons als team kenmerkt.

We werken hybride, maar vinden werken op kantoor ook belangrijk. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor. Als we op kantoor zijn zoeken we vooral contact om klantervaringen te delen.

Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.

Wat neem je mee?

Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• MBO werk- en denkniveau verkregen door ervaring en/of opleiding
• Kennis van Outlook, Excel, Word
• Secuur met cijfers
• Slim kunnen werken en meedenk om werk eenvoudiger te maken
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Het is mooi als je 1 tot 3 jaar (relevante) werkervaring hebt, maar dit is geen vereiste

Heb je het gevoel dat je hier niet volledig aan voldoet maar heb je wel interesse? Reageer dan gerust, dan kunnen we altijd samen bekijken wat er mogelijk is.

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Een salarisrange van €3.000,- – €5.000,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.
• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
• Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)
• Thuiswerk- en internetvergoeding
• Collectieve pensioenregeling
• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
• Laptop voor zakelijk gebruik
• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
• Veel interne doorgroeimogelijkheden
• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld