Ervaren allround inkomensregisseur

OverheidZZP; Zoetermeer; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

OverheidZZP zoekt een allround inkomensregisseur voor de gemeente Zoetermeer. Je behandelt aanvragen bijzondere bijstand, voert intakegesprekken over meerdere leefgebieden en stelt bijbehorende rapportages op.

Je werkt aan projecten gericht op inkomen en bestaanszekerheid binnen het sociaal domein. Je beschikt over HBO-niveau en minimaal 3 jaar relevante gemeentelijke ervaring, met aantoonbare kennis van Participatiewet en NUG-processen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als Regisseur Inkomen/Consulent Inkomen binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met behandelen van aanvragen Participatiewet en/of bijzondere bijstand.
• Aantoonbare ervaring met intakegesprekken met brede uitvraag op meerdere leefgebieden en rapportage.
• Beschikbaar oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week.
• Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Responsibilities

• Bestandsbeheer.
• Afhandeling van aanvragen bijzondere bijstand.
• Afhandeling van aanvragen bijzondere bijstand NUG.
• Intakegesprekken met brede uitvraag en rapportage.
• Deelnemen aan projecten gericht op inkomen en beleidsontwikkeling.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Redactionele vaardigheden

Proactief

Coachende vaardigheden

Zelfsturend vermogen

Samenwerken

Flexibiliteit

Education

HBO

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als allround inkomensregisseur binnen het sociaal domein aanvragen voor (bijzondere) bijstand behandelen, dossiers beheren, brede intakegesprekken voeren, rapportages opstellen en bijdragen aan projecten en verbeteringen rondom inkomen en bestaanszekerheid.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Binnen de afdeling Inkomen en Bestaanszekerheid werken we dagelijks aan een belangrijke maatschappelijke opgave: het versterken van bestaanszekerheid voor inwoners. We voeren wet- en regelgeving zorgvuldig uit en hebben tegelijkertijd oog voor de menselijke maat en passende dienstverlening. De afdeling bestaat uit zeven teams met in totaal ongeveer 200 collega’s. Binnen de afdeling werken uitvoering en beleid nauw samen aan vraagstukken die direct invloed hebben op inwoners en de samenleving. Ook werken we veel samen met andere onderdelen van het sociaal domein en met partners in de stad. Samen werken we aan verbetering, vernieuwing en dienstverlening die aansluit bij wat inwoners nodig hebben. Met de Participatiewet in Balans en de ontwikkeling naar meer wijkgericht werken kijken we ook opnieuw naar hoe we ons werk organiseren. Daarbij willen we aanvraag en vervolg beter met elkaar verbinden en onze dienstverlening dichter bij de inwoner organiseren.

Opdracht

• Bestandsbeheer;


• Afhandeling van aanvragen bijzondere bijstand;


• Afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand NUG;


• Het voeren van intakegesprekken: brede uitvraag naar leefgebieden en het rapporteren van deze gesprekken;


• Eventueel participeren in projecten gericht op inkomen waarin vorm wordt gegeven aan beleidsmatige ontwikkeling.

Algemeen Voor De Opdracht Geldt

• Het behalen van beoogde resultaten;


• Behandeling van complexe(re), niet standaard, klantsituaties;


• Tijdig (binnen de afhandelingstermijnen) en nauwkeurig rapporteren.

De Door Opdrachtnemer Te Verrichten Werkzaamheden Zijn Ingebed In De Organisatie Van Opdrachtgever En/of Worden Ook (deels Of Geheel) Verricht Door Werknemer(s) Die In Loondienst Bij Opdrachtgever Werkzaam Zijn. Uit De Volgende Organisatorische Afspraken En Voorwaarden Blijkt Waarom Dit Het Geval Is

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;


• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;


• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;


• Er wordt gewerkt in team verband.

Eisen

• Dienstverband: Detachering


• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.


• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);


• Opleidingsniveau: HBO


• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Regisseur Inkomen, Consulent Inkomen, Klantmanager Inkomen of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie;


• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het behandelen van aanvragen Participatiewet en/of bijzondere bijstand;


• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van intakegesprekken waarbij een brede uitvraag op meerdere leefgebieden centraal staat en het opstellen van bijbehorende rapportages;


• Beschikbaar per oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week.


• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van aanvragen bijzondere bijstand voor Niet-Uitkeringsgerechtigden (NUG) binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);


• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand, inclusief onderzoek, beoordeling en besluitvorming (25 punten);


• Aantoonbare werkervaring met het voeren van integrale intakegesprekken waarbij aandacht wordt besteed aan meerdere leefgebieden zoals inkomen, participatie, schulden, gezondheid en sociaal netwerk, inclusief rapportage en advisering (20 punten);


• Aantoonbare werkervaring binnen projecten of verbetertrajecten gericht op inkomensondersteuning, Participatiewet in Balans, dienstverlening, procesoptimalisatie of beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein (10 punten);


• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Suite4GWS in de afgelopen 5 jaar (10 punten);


• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (5 punten).

Competenties

• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;


• Proactief;


• Coachende vaardigheden;


• Zelfsturend vermogen;


• Samenwerken;


• Flexibiliteit.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: woensdag 23/09/2026, 09:00 uur tot 15:00 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: donderdag 24/09/2026, 13:00 uur tot 15:00 uur

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Zoetermeer is een middelgrote stad in Zuid-Holland met ongeveer 125.000 inwoners. De stad bestaat uit verschillende wijken en heeft een divers aanbod aan voorzieningen en faciliteiten. Zoetermeer staat bekend om zijn moderne architectuur en groene omgeving. De gemeente zet zich in voor een prettig leefklimaat en biedt diverse recreatieve mogelijkheden, zoals parken, winkelcentra en sportvoorzieningen. Ook is Zoetermeer een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een bloeiende economie met verschillende bedrijventerreinen. Het stadhuis van Zoetermeer is het bestuurlijke centrum van de gemeente en hier worden beslissingen genomen over zaken die de stad en haar inwoners aangaan.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.