Employee Relations Manager

Arbeidsvoorwaardennieuws; Amsterdam; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

K&K Talents zoekt een Employee Relations Manager als centraal aanspreekpunt voor ER-zaken in continentaal Europa, gevestigd in Amsterdam. Je leidt preventieve en corrigerende maatregelen rondom gedrag- en waardenschendingen, disciplinaire processen en onderzoeken.

Je bent verantwoordelijk voor ER-strategie, process ownership en coaching van HR-partners en managers, met nauwe samenwerking met juridische teams en arbeidshandhavers.

Qualifications

• Minimaal 15+ jaar HR-ervaring, waarvan minstens 7 jaar in Employee Relations-functies in Europa.
• Uitgebreide kennis van Employee Relations-aangelegenheden en arbeidsrecht.

Responsibilities

• Centraal aanspreekpunt voor ER-zaken in continentaal Europa.
• Leidt ER-strategie voor jouw regio en adviseert leiderschap over ER-vereisten.
• Ontwikkelt en onderhoudt ER-processen en fungeert als process owner voor operationele matrices.
• Coacht en ondersteunt HR-bizz partners en managers bij waardenintegriteit en klachten.
• Werkt samen met juridische teams bij ontslag, verzuimbeheer en onderzoeken.
• Voert trendanalyses uit om incidenten te voorkomen en management te adviseren.
• Blijft op de hoogte van arbeidswetgeving en ER-trends en promoot bedrijfscultuur en beleid.

Skills

ER strategie

Conflict resolution

Coaching & influencing

Communicatie (schriftelijk & mondeling

Tools

Microsoft Office

Job description

Als Employee Relations Manager bij K&K Talents ben je het centrale aanspreekpunt voor ER-zaken in continentaal Europa.

Als Employee Relations Manager bij één van onze klanten in Amsterdam ben je de centraal aanspreekpunt voor alle Employee Relations-aangelegenheden in continentaal Europa. Je leidt preventieve en corrigerende maatregelen bij gedrag- en waardenschendingen, disciplinaire processen, werknemersklachten en onderzoeken.

• Verantwoordelijk zijn voor de ER-strategie voor jouw regio en specialist advice geven aan business leaders, HR leaders en senior management over ER-vereisten en procedures
• ER-processen opzetten, onderhouden en verbeteren, en als process owner fungeren voor operationele matrices
• ER-processen leiden inclusief ontslagen, beëindiging, verzuimbeheer, performance management, werkplekklachten en onderzoeken, in nauwe samenwerking met juridische teams
• HR business partners, business leaders en managers coachen en ondersteunen bij waarden-integriteit, werknemersklachten, performance improvement en anti-seksuele intimidatie initiatieven
• Met arbeidautoriteiten en stakeholders samenwerken voor naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen in ER-aangelegenheden
• Trendanalyses uitvoeren om incidenten te voorkomen en managementsvatting bevorderen door coaching en kennisdeling
• Actueel blijven op arbeidswetgeving, ER-praktijken en trends; cultuur en bedrijfsbeleid promoten

Wat neem je mee?

• Minimaal 15+ jaar HR-ervaring, waarvan minstens 7 jaar in Employee Relations-functies in Europa
• Uitgebreide kennis van en expertise in Employee Relations-aangelegenheden
• Sterk inzicht in arbeidsrecht en risicobewuste, praktische besluitvorming die bedrijfsresultaten oplevert
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, en ervaring in conflictoplossing
• Coachings- en influencingsvaardigheden; vermogen snel aan veranderende omgevingen aan te passen
• Vaardigheid met Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
• Werkvergunning voor Nederland zonder sponsorshipvereisten