Docent middeleeuwse geschiedenis, historicus

Universiteit Utrecht; Utrecht; On-site; EUR 41,000 - 75,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,3% eindejaarsuitkering

pensioenregeling

flexibele verlofregelingen

Job summary

Universiteit Utrecht zoekt een historicus gespecialiseerd in de middeleeuwse geschiedenis (ca. 500–1500) met ruime onderwijservaring. De positie is 0,7 fte voor een onderwijsgerichte aanstelling zonder onderzoeksperiode en vereist vaardigheid in zowel Nederlands als Engels.

Je werkt in een klein, betrokken team aan een gevarieerd programma BA-cursussen en levert college- en nakijkwerk. Een BKO en doctoraat zijn aanbeveling, en er is een mogelijkheid tot verlenging bij positieve evaluatie.

Qualifications

• Ruime onderwijservaring in de middelste geschiedenis
• Beheerst Nederlands en Engels op academisch niveau
• Bereid om BA-cursussen te behandelen en nakijkwerk te verrichten
• Bereid tot bijscholing en professionele ontwikkeling

Responsibilities

• Onderwijs verzorgen voor BA-cursussen in de middeleeuwse geschiedenis
• Colleges geven en nakijkwerk doen in beide talen
• Samen werken in een klein, enthousiast team aan een breed cursusaanbod

Skills

Onderwijs geven

Teamwerk

Nederlands (acad.)

Engels (acad.)

Education

BKO (Basiskwalificatie Onderwijs)

Doctoraat middeleeuwse geschiedenis

Job description

De sectie Middeleeuwse Geschiedenis van het departement Geschiedenis en Kunstgeschiedenis is op zoek naar een historicus gespecialiseerd in de middeleeuwse geschiedenis (ca. 500 – ca. 1500).

Je hebt ruime onderwijservaring en functioneert goed in teamverband. Daarnaast ben je in staat om zowel in het Nederlands als in het Engels colleges te geven en nakijkwerk te verrichten op bachelor-niveau (BA). Dit geldt ook voor bredere historische onderwerpen die niet direct binnen je eigen expertisegebied vallen.

Wat ga je doen?

Je hebt hart voor onderwijs. Het gaat hier om een onderwijsaanstelling zonder onderzoekstijd, waarbinnen je binnen een klein, enthousiast team werkt en bijdragen zult leveren aan een interessant en gevarieerd pakket aan BA-cursussen.

Om de functie goed te vervullen is het belangrijk dat:

• je in staat bent om je kennis op een enthousiaste manier over te brengen aan studenten;
• je graag je onderwijsvaardigheden verder wil ontwikkelen;
• je in staat bent je werk goed te plannen en organiseren.

Wat breng je mee?

• Je hebt ervaring met het verzorgen van onderwijs over de geschiedenis van de middeleeuwen;
• Je bent bereid om ook te doceren binnen het bredere cursusaanbod van de bacheloropleiding Geschiedenis;
• Je bent bereid tot bijscholing als dat nodig blijkt;
• Je beheerst het Nederlands en het Engels op academisch niveau, zodanig dat het geven van werkcolleges en het verrichten van nakijkwerk in beide talen geen probleem is. Alleen kandidaten die beide talen beheersen komen in aanmerking.

Het bezit van een Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) en een doctoraat op het gebied van de middeleeuwse geschiedenis strekt tot aanbeveling.

Wat bieden wij?

• een tijdelijke positie van 0,7 fte voor de periode van 15 januari 2027 tot en met 31 januari 2028 met de mogelijkheid tot verlenging met twaalf maanden na een positieve evaluatie;
• een salaris van minimaal € 3.706,- tot maximaal € 6.682,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 10 of 11 van de cao Nederlandse Universiteiten, functieprofiel Docent 4 of Docent 3). Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 38 uur;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden in onze cao bieden weaantrekkelijke extra’s, zoals ruimte voor persoonlijke en professionele groei en flexibele verlofregelingenen extra vakantiedagen. Via hetUU-keuzemodelkun je je pakket afstemmen op jouw behoeften. Zo moedigen we je aan om te groeien in wat je doet,zowel in je werk als in je ontwikkeling.Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op metCarine van Rhijn via [e-mail]

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie. Heb je vragen over toegankelijkheid, bijvoorbeeld van je werklocatie Drift 6, tijdens het sollicitatieproces of in je werk? Neem dan contact op via onze HR-contactpagina.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.