Directeur Samenleven (9/11/2026)

Overheidzzp; Hillegom; Presencial; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Overheidzzp zoekt een ervaren interim Directeur Programma Samenleven om de ingezette ontwikkellijn voort te zetten, teams en leidinggevenden aan te sturen, prioriteiten te bepalen en de verbinding met bestuur, organisatie en maatschappelijke partners te versterken.

Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders en externe partners, lid van het directieteam en verantwoordelijk voor koers, continuïteit en realisatie van de doelen binnen HLTsamen, met aandacht voor samenwerking en resultaten.

Responsabilidades

• Leidinggeven aan de teammanagers van Programma Samenleven en samenwerking met strategen, portfoliomanager en businesscontroller.
• Verantwoordelijk voor continuïteit, koers en verbinding tussen bestuur, organisatie en maatschappelijke partners.

Descripción del empleo

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim directeur Programma Samenleven de ingezette ontwikkellijn voortzetten, teams en leidinggevenden aansturen, prioriteiten en focus aanbrengen en de verbinding met bestuur, organisatie en maatschappelijke partners versterken.

Directeur Samenleven

Positionering

Lid van het directieteam

Samenvatting

Werkorganisatie HLTsamen is de ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Voor Programma Samenleven zoeken wij op korte termijn een ervaren interim Directeur Programma Samenleven die continuïteit biedt en tegelijkertijd richting, duidelijkheid en verbinding brengt.

Programma Samenleven kent een ontwikkelopgave, zowel inhoudelijk als in de samenwerking en onderlinge verbinding. In de afgelopen periode is hierin een lijn ingezet. Wij zoeken een stevige en verbindende directeur die deze lijn voortzet, verder brengt en waar nodig versterkt. Je brengt rust en focus, stelt prioriteiten en zorgt voor samenhang tussen de maatschappelijke opgaven, de ontwikkeling van het programma en de dagelijkse uitvoering.

Je bent een stevige gesprekspartner en belangenvertegenwoordiger voor bestuurders en externe partners. Als lid van het directieteam draag je vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij aan de koers en continuïteit van HLTsamen als geheel. Je voert de opdracht uit binnen de kaders van de directievisie en directiekoers van HLTsamen.

De opdracht

Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, regionale samenwerkingsverbanden en maatschappelijke partners en weet uiteenlopende belangen te verbinden aan de koers en opgaven van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Je brengt relevante ontwikkelingen van buiten naar binnen en zorgt tegelijkertijd voor een herkenbare en consistente vertegenwoordiging naar buiten.

Intern geef je leiding aan de teammanagers van Programma Samenleven en werk je nauw samen met onder andere strategen, de portfoliomanager en businesscontroller. Onder het programma vallen de teams Wmo & Participatie, Jeugd, Onderwijs, Sport en Volksgezondheid en Burgerzaken.

De centrale opdracht is om de ingezette ontwikkellijn van Programma Samenleven te continueren en verder te brengen. Die ontwikkeling richt zich zowel op de inhoudelijke opgaven als op de samenwerking en onderlinge verbinding binnen het programma. Je bouwt nadrukkelijk voort op wat in gang is gezet en zorgt voor voortgang en continuïteit.

HLTsamen werkt in een omgeving waarin veel tegelijkertijd wordt gevraagd. Maatschappelijke ontwikkelingen, een krappe arbeidsmarkt en de veranderende rol van gemeenten zetten druk op de organisatie. Juist dan zijn duidelijke keuzes, samenwerking en verbinding belangrijk. Van jou vraagt dit dat je koers houdt, heldere kaders biedt, prioriteiten stelt en daarop stuurt. Je brengt focus aan in de maatschappelijke en organisatorische opgaven en maakt waar nodig keuzes in wat doorgaat, wordt getemporiseerd of anders wordt georganiseerd.

Tegelijkertijd investeer je in samenwerking en verbinding. Je hebt oog voor ontwikkeling, sturing en het adviseren van de teammanagers, de medewerkers en het programma als geheel. Je zorgt voor samenhang tussen teams en opgaven en stimuleert een manier van werken waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en vanuit een gezamenlijk perspectief werken aan resultaten.

Als directeur ben je verantwoordelijk voor de lijn- en opgavensturing en de realisatie van de afgesproken doelen en prestaties. Je werkt verder aan de teamplannen gericht op leren en ontwikkelen, regulier procesmatig werken en de realisatie van opgaven. Je voert managementgesprekken over voortgang en resultaten en draagt zorg voor een kwalitatief goede bezetting van de leidinggevende posities binnen het programma.

Je vervult daarnaast een belangrijke rol in de verbinding met de bestuurlijke en externe omgeving. Je vertegenwoordigt HLTsamen en het sociaal-maatschappelijke domein richting bestuurders, regionale samenwerkingsverbanden en maatschappelijke partners. Je bent bestuurlijk sensitief, weet uiteenlopende belangen te herkennen en te wegen en weet deze te verbinden aan de mogelijkheden en opgaven van de organisatie.

Je maakt onderdeel uit van het directieteam van HLTsamen en bent een verbindende kracht binnen de organisatie. Je brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en draagt actief bij aan een gezamenlijke koers. Met natuurlijk gezag, bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor samenwerking versterk je de verbinding tussen de directeuren onderling, tussen management, directie en HLTbestuur en tussen bedrijfsvoering en het primaire proces. Daarbij werk je binnen de kaders van de directievisie en directiekoers.

Resultaat van de opdracht

Aan Het Einde Van De Opdracht

• is de ingezette ontwikkellijn van Programma Samenleven voortgezet en verder gebracht, zowel inhoudelijk als in de samenwerking en onderlinge verbinding;
• is continuïteit geborgd op de belangrijkste maatschappelijke en organisatorische opgaven en zijn duidelijke prioriteiten aangebracht;
• is voor teammanagers en medewerkers helder waar de focus ligt en welke kaders en prioriteiten richtinggevend zijn;
• is de samenwerking en samenhang tussen de teams binnen Programma Samenleven verder versterkt;
• zijn de teammanagers in positie en beschikken zij over duidelijke kaders en ondersteuning bij de ontwikkeling van hun teams en de realisatie van de