Directeur Ontwikkeling

GITP Executive Search; Utrecht; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris (40 uur)

Pensioenregeling

Collectieve zorgverzekering

Laptop en telefoon van de zaak

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Technische trainingen en certificering

Job summary

GITP zoekt een Directeur Ontwikkeling die eindverantwoordelijk is voor de business line Ontwikkeling en de bijbehorende talent- en leiderschapsprogramma’s. Je voert P&L-verantwoordelijkheid over omzet, marge, kosten en pijplijn en bent het boegbeeld van GITP Ontwikkeling in de markt en bij klanten.

Je werkt vanuit strategische pijlers, stimuleert autonome groei door scherpe positionering en portfolio-ontwikkeling, en stuurt het MT Ontwikkeling aan richting een schaalbare organisatie.

Qualifications

• Langjarige staat van dienst in ontwikkel- en trainingswereld.
• Visie op talent- en leiderschapsontwikkeling die klanten en collega's inspireert.
• Leidinggevende ervaring in professionele dienstverlening.

Responsibilities

• Geef inhoudelijke richting aan dienstverlening op talent- en leiderschapsprogramma’s.
• Beheer volledige P&L‑verantwoordelijkheid voor Ontwikkeling (omzet, marge, kosten en pijplijn).
• Voer boegbeeldrol voor GITP Ontwikkeling in markt en bij klanten/netwerken.
• Realiseer autonome groei door scherpe positionering, portfolio‑ontwikkeling en commerciële slagkracht.
• Leid MT Ontwikkeling en bouw een schaalbare organisatie.
• Integreer nieuwe teams bij overnames met aandacht voor cultuur en kwaliteit.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Commerciële slagkracht

Groei/Investeringscontext ervaring

Job description

Als Directeur Ontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor de business line Ontwikkeling van GITP. Deze business line verzorgt alle open en incompany talent- en leiderschapsprogramma’s. Je draagt volledige P&L-verantwoordelijkheid en stuurt op groei. Je combineert strategisch ondernemerschap, commerciële slagkracht en leiderschap. Je wordt enthousiast van de ambitie om een top-5 speler in Nederland te zijn op het gebied van leiderschaps- talent- en teamontwikkeling.

Dit ga je doen

• Je geeft inhoudelijke richting aan onze dienstverlening op het gebied van talent- en leiderschapsprogramma’s en hebt een visie hoe dit ‘best in class’ te maken.
• Je draagt volledige P&L‑verantwoordelijkheid voor Ontwikkeling (omzet, marge, kosten en pijplijn).
• Je bent het boegbeeld van GITP Ontwikkeling in de markt en zichtbaar bij klanten en netwerken.
• Je werkt vanuit de strategische pijlers van GITP breed.
• Je realiseert stevige autonome groei door scherpe positionering, portfolio‑ontwikkeling en commerciële slagkracht.
• Je levert een actieve bijdrage aan new business, pitches, tenders en key accountmanagement.
• Je bent eindverantwoordelijk voor proactieve marktbewerking op basis van een ambitieus salesplan.
• Je stuurt en ontwikkelt het MT Ontwikkeling en bouwt een schaalbare organisatie.
• Je integreert nieuwe teams of organisaties na overnames, met oog voor cultuur, kwaliteit en commerciële slagkracht.
• Je biedt mensen een veilige basis en daagt ze uit hun talenten vol in te zetten.
• Je verbindt mensen en creëert een cultuur van samenwerken, eigenaarschap, ondernemerschap en resultaatgerichtheid.
• Je bent eindverantwoordelijk voor open trainingen en incompany programma’s.
• Je stimuleert innovatie en datagedreven ontwikkeling in samenwerking met andere business lines en de innovatiemanager.
• Je borgt samenwerking en cross‑sell met de andere business lines.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van GITP en rapporteert aan de Algemeen Directeur. Je stuurt direct twee teamleads aan (Operations en Trainers & Innovatie), bent voorzitter van het MT Ontwikkeling en werkt nauw samen met de business lines assessments en talent analytics.

Een sleutelrol binnen een ambitieuze organisatie met groeikapitaal en een duidelijke strategie. Veel ruimte voor ondernemerschap, impact en besluitvorming.

Daarnaast krijg je:

• Een marktconform salaris op basis van 40 uur, passend bij jouw kennis en ervaring
• Een uitstekende pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
• Laptop en telefoon van de zaak
• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding
• Mogelijkheden voor technische trainingen, certificeringen en persoonlijke ontwikkeling via de GITP Academy

Deze talenten heb jij en wil je verder ontwikkelen bij ons

• Je hebt een langjarige staat van dienst in de ontwikkel‑ en trainingswereld.
• Je hebt een inhoudelijk sterke visie op talent- en leiderschapsontwikkeling en bent in staat daar klanten en collega’s mee te inspireren
• Je hebt leidinggevende ervaring in professionele dienstverlening.
• Je combineert strategisch denken met commerciële slagkracht.
• Je hebt ervaring met groei in een investeringscontext.
• Je voelt je thuis in een omgeving met ambitie, tempo en veranderkracht en opereert met “een half woord genoeg”.
• Je combineert marktautoriteit met het vermogen om organisaties te laten meegroeien, zowel organisch als via integraties.
• Je bent een verbindende en mensgerichte leider die ervoor zorgt dat GITP Ontwikkeling de beste profesionals aantrekt en weet te behouden.

Het sollicitatieproces

Het selectieproces bestaat uit meerdere gesprekken en een assessment. Hierbij toetsen we zowel de inhoudelijke als leadership en commerciële competenties.

Het assessment biedt objectief inzicht in jouw drijfveren, persoonlijkheid en cognitie. Een manier om jou nog beter te leren kennen dus. Ook voor jezelf kan een assessment heel waardevol zijn, omdat jij inzicht krijgt in jezelf en je maakt gelijk kennis met één van de producten van GITP.

Interview met de recruiter

Onze collega van People & Talent neemt contact met je op.

Ontmoet jouw leidinggevende

Je maakt kennis met je leidinggevende.

Inzicht in jouw talenten

Je doet een assessment.

Je ontmoet 1 of 2 collega’s uit de teams.