Directeur-Bestuurder RKD

Colourful People; Den Haag; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Vakantietoeslag 8%

Ov-vergoeding

Hybride werken

Zorgverzekering korting

ICOM lidmaatschap

Ontwikkeling en training

Personeelsvereniging

Job summary

RKD – Nederlands Instituut voor Kunstgeschiedenis zoekt een inhoudelijk gezaghebbende leider met ruim leidinggevende ervaring en een sterk netwerk. Je bent eindverantwoordelijk voor de koers, strategie en relaties binnen kunstgeschiedenis, musea en erfgoed, en stuurt op digitale ontwikkelingen en kennisdisformatie.

De positie vraagt om een stevige bestuurlijke aanpak, affiniteit met Digital Humanities en een open, veilige bedrijfscultuur.

Qualifications

• Je bent een inhoudelijk gezaghebbende leider
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring
• Je beschikt over een (inter)nationaal netwerk
• Kennis van Digital Humanities en computationele onderzoeksmethoden is gewenst
• Goede beheersing van Nederlands en Engels"

Responsibilities

• Bepalen en bewaken van de strategie voor RKD
• Onderhouden van de relatie met de Raad van Toezicht en OCW
• Sturen op collectie, kennisontwikkeling, digitalisering, dienstverlening en publieksbereik
• Verantwoordelijkheid voor medewerkers, financiën, huisvesting, IT en informatiemanagement
• Bouwen aan een professionele, open en veilige organisatie

Skills

Inhoudelijk gezag

Leiderschap

Netwerken

Kunstgeschiedenis kennis

Digitale Humanities kennis

Strategisch vermogen

Education

Promotie kunstgeschiedenis

Job description

Geef richting aan de toekomst van kunsthistorische kennis

Over het RKD

Het RKD – Nederlands Instituut voor Kunstgeschiedenis is het nationale kennisinstituut voor de beeldende kunst van de Nederlanden in internationale context. Met ruim 900 archieven, miljoenen beelden, omvangrijke documentatiecollecties, de grootste gespecialiseerde bibliotheek binnen het vakgebied en toonaangevende digitale databanken is het RKD een onmisbare bron voor musea, onderzoekers, universiteiten, veilinghuizen, verzamelaars en kunstliefhebbers wereldwijd.

Het RKD staat aan het begin van een nieuwe fase. Het instituut versterkt zijn positie als nationaal en internationaal kennisinstituut, ontwikkelt zijn digitale dienstverlening verder en bereidt de verhuizing van kantoor en collecties voor.

Voor deze opgaven zoeken wij een tweede directeur-bestuurder, die samen met zittend directeur-bestuurder Astrid Verheusen een hecht en gelijkwaardig bestuur vormt. Binnen dit duo ben jij het inhoudelijke zwaartepunt: een gezaghebbend leider met een scherp oog voor kwaliteit, strategisch vermogen en de kracht om mensen en instellingen te verbinden. Beide directeuren-bestuurders dragen gezamenlijk de eindverantwoordelijkheid voor het gehele RKD.

Een toekomstbestendig kennisinstituut

Het RKD ontstond als documentatie-instituut, gericht op het verzamelen, verrijken en toegankelijk maken van kunsthistorische bronnen. Het ontwikkelde zich vervolgens tot een onderzoeksinstituut dat zelf veel projecten initieerde en uitvoerde. Die periode heeft waardevolle kennis, digitale infrastructuur en internationale samenwerkingen opgeleverd. De komende jaren ligt het accent scherper op de kern: het RKD als kennisinstituut. Een instituut dat vanuit diepgaande kennis van zijn collecties onderzoek mogelijk maakt, betrouwbare informatie beschikbaar stelt, verbanden legt en anderen helpt relevante vragen te stellen. Zo bouwen we met onze aangescherpte strategie aan een toekomstbestendig kennisinstituut dat innovatie omarmt, open samenwerkt, zijn digitale dienstverlening verder versterkt en datagedreven onderzoek actief stimuleert. Daarnaast bereiden wij ons voor op de verhuizing van ons instituut. Dat bouwt voort op wat er is. De inhoudelijke kennis van de collectie vormt het fundament. Digitale technieken vergroten het bereik en openen nieuwe mogelijkheden voor onderzoek en samenwerking. Sinds de lancering van RKD Research zijn collecties en gegevens wereldwijd digitaal toegankelijk.

Tweede directeur-bestuurder in een sterk duo

Het RKD wordt geleid door twee gelijkwaardige directeuren-bestuurders. Je vormt samen met Astrid Verheusen een collegiaal bestuur en een hecht tandem. Jullie dragen gezamenlijk de statutaire en integrale eindverantwoordelijkheid voor de gehele organisatie en zijn ieder aanspreekbaar op het functioneren en de toekomst van het RKD. Astrid brengt ruime kennis mee van digitalisering, informatievoorziening, bedrijfsvoering en organisatie. In jou zoekt het RKD een stevig inhoudelijk complement: iemand met gezag en een relevant netwerk binnen kunstgeschiedenis, musea, collecties, onderzoek of erfgoed. Jullie versterken elkaar, verdelen portefeuilles op basis van kwaliteit en bewaken samen de samenhang van het geheel. De precieze portefeuilleverdeling stel je samen vast. Goed samenspel is essentieel. De directie vertrouwt op elkaars expertise, gunt elkaar ruimte, spreekt elkaar helder en tijdig aan en treedt naar binnen en buiten herkenbaar op als één bestuur.

Samen ga je over:

• bepalen en bewaken van de strategie;
• onderhouden van de relatie met de Raad van Toezicht en het ministerie van OCW;
• sturen op collectie, kennisontwikkeling, digitalisering, dienstverlening en publieksbereik;
• dragen van verantwoordelijkheid voor medewerkers, financiën, huisvesting, IT en informatiemanagement;
• bouwen aan een professionele, open en veilige organisatie.

De opgaven

• Koers en inhoudelijke kwaliteit

Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het RKD. Je ziet wat het instituut onderscheidt, hebt een scherp oordeel over kwaliteit en vertaalt ontwikkelingen in kunstgeschiedenis, musea, erfgoed en onderzoek naar heldere keuzes. Je verbindt specialistische kennis binnen en buiten het RKD. De strategische basis ligt er. Met inhoudelijk gezag en strategisch vermogen ontwikkel je de koers verder, breng je focus aan en zorg je dat keuzes worden gedragen en geborgd.

• Positionering en internationale netwerken

Het RKD heeft een sterke reputatie en wil zich nadrukkelijker profileren als autoriteit, partner en ontmoetingsplaats voor kunsthistorische kennis. Je vertegenwoordigt het instituut nationaal en internationaal, onderhoudt bestaande relaties en bouwt nieuwe netwerken op. Je beweegt gemakkelijk tussen musea, universiteiten, erfgoedinstellingen, overheden, onderzoekers, veilinghuizen, verzamelaars en digitale kennispartners. Je vertelt het verhaal van het RKD helder, brengt partijen bijeen en vergroot de zichtbaarheid en betekenis van het instituut.

• Digitale transformatie

Het RKD behoort internationaal tot de voorlopers in kunsthistorische data en digitale collecties. Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met Digital Humanities, computationele onderzoeksmethoden en kunstmatige intelligentie. Je stelt inhoudelijke, methodologische en ethische vragen op niveau en geeft richting aan de verdere ontwikkeling. Samen met deskundige collega’s borg en versterk je de gekozen digitale koers. Je stimuleert experiment en bewaakt tegelijk betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en de waarde van menselijke kennis en interpretatie.

• Leiderschap en werkklimaat

Na een stevige verandering vraagt de koers nu om verdere verankering. Je bent zichtbaar, benaderbaar en helder. Je luistert, geeft richting, maakt keuzes begrijpelijk en verbindt vakmanschap aan de gezamenlijke ambitie. Je draagt verantwoordelijkheid voor een veilige en prettige werkomgeving waarin mensen zich uitspreken, professioneel samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Je handelt zorgvuldig, spreekt aan waar nodig en geeft zelf het goede voorbeeld.

• Verhuizing van kantoor en collecties

De komende jaren verhuist het RKD zijn kantoor en omvangrijke collecties. Continuïteit, veiligheid en zorg voor de collectie staan voorop. Tegelijk biedt de verhuizing kansen voor nieuwe manieren van werken, ontmoeten, onderzoeken en dienstverlening. Samen met je collega-directeur en betrokken deskundigen bewaak je de strategische betekenis van dit traject. Je helpt keuzes maken en houdt medewerkers, partners en andere betrokkenen aangesloten.

Wie wij zoeken

Je bent een inhoudelijk gezaghebbende leider met een uitzonderlijk scherp oog voor kwaliteit. Je doorziet complexe ontwikkelingen, maakt keuzes en krijgt mensen mee. Je begrijpt de bijzondere betekenis van collecties, bronnen en specialistische kennis en kunt vanuit die basis strategisch richting geven aan de ontwikkeling van de nieuwe koers van het RKD.

Je gezag komt voort uit je inhoud, oordeel, verantwoordelijkheid en manier van samenwerken. Bij voorkeur heb je ervaring als eindverantwoordelijke van een vergelijkbare organisatie, evenzeer essentieel is de kwaliteit die je meebrengt. De functie kan daarom ook een passende volgende stap zijn voor een zwaar en ervaren MT-lid of adjunct-directeur die al op eindverantwoordelijk niveau opereert en overtuigend klaar is voor statutair bestuur. Je bent afkomstig uit een kennisinstelling, museum, universiteit, archief of bibliotheek. Ook een andere loopbaan kan passen wanneer jouw kennis, visie en leiderschap aansluiten bij de opgaven van het RKD.

Drie kwaliteiten wegen in de selectie het zwaarst: inhoudelijk gezag en een uitzonderlijk oog voor kwaliteit; ruime leidinggevende ervaring en aantoonbare verantwoordelijkheid voor mensen, middelen en resultaten; en stevige kennis van computationele onderzoeksmethoden, met de visie en het vermogen om de gekozen digitale koers te borgen en verder uit te bouwen.

Daarnaast breng je veel van het volgende mee:

• stevige kennis van kunstgeschiedenis, collecties, musea en/of erfgoed;
• strategisch vermogen om de gekozen koers van het RKD als nationaal en internationaal kennisinstituut verder te ontwikkelen, te concretiseren en te borgen;
• een relevant (inter)nationaal netwerk, of het vermogen dit snel verder op te bouwen;
• aantoonbare kennis van en ervaring met Digital Humanities, computationele onderzoeksmethoden en kunstmatige intelligentie;
• het vermogen inhoudelijke ambities te vertalen naar strategie en uitvoerbare keuzes;
• ruime leidinggevende ervaring en verantwoordelijkheid voor mensen, middelen en resultaten;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en uiteenlopende professionele perspectieven;
• aantoonbare aandacht voor een open, veilige en prettige werkomgeving;
• plezier in gelijkwaardige samenwerking binnen een collegiaal bestuur;
• een goede beheersing van het Nederlands en Engels.

Een promotie in de kunstgeschiedenis kan waardevol zijn. Eerdere ervaring als statutair bestuurder eveneens. Doorslaggevend zijn je inhoudelijke gezag en kwaliteitsbesef, je bewezen leiderschap en verantwoordelijkheid, je computationele kennis en je vermogen om de gekozen koers van het RKD strategisch verder te brengen.

Waarom het RKD?

Deze functie biedt de kans invloed uit te oefenen op de toekomst van kunsthistorische kennis. Weinig instituten beschikken over een vergelijkbare combinatie van collecties, expertise en digitale data en internationale verbindingen. Je stapt in op een moment waarop veel samenkomt. De strategische basis is gelegd. Tegelijk is er volop ruimte om inhoudelijke accenten te zetten, nieuwe allianties te vormen en het RKD sterker te positioneren. Je werkt met deskundige en betrokken collega’s in een omgeving waar nieuwsgierigheid, expertise en innovatie centraal staan. De functie is gewaardeerd in schaal 15 van de Museum-cao. Het RKD biedt aanvankelijk een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Daarnaast biedt het RKD:

• een goede pensioenregeling;
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 3,4%;
• een volledige ov-reiskostenvergoeding vanaf vijf kilometer, tot het geldende maximum;
• thuiswerkfaciliteiten en de mogelijkheid hybride te werken;
• korting op de zorgverzekering via enkele aanbieders;
• gebruik van het instellingslidmaatschap van ICOM;
• ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• een actieve personeelsvereniging en betrokken collega’s.

Diversiteit

Het RKD wil een organisatie zijn waarin verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven vertegenwoordigd zijn. De vacature staat open voor iedereen die zich herkent in de opgave en daar vanuit eigen kennis en ervaring waarde aan kan toevoegen. Voldoe je niet aan ieder onderdeel van het profiel, maar spreekt de functie je aan? Ook dan zien wij je reactie graag tegemoet. We zijn benieuwd naar jouw visie, kwaliteit en potentieel.