Digital Transformation Lead

Rvdb; Rotterdam; On-site; EUR 50,220 - 59,750; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel arbeidsvoorwaardenbudget

Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals sportvergoeding

Job summary

Een toonaangevend bedrijf in HR en IT zoekt een Digital Transformation Lead in Rotterdam. Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van HR-processen en systemen, werkt samen met diverse stakeholders en draagt bij aan een duurzame transformatie. Met je ervaring in procesoptimalisatie en systeeminrichting ben je in staat om draagvlak te creëren en de organisatie strategisch te versterken. Het salaris bedraagt maximaal €5.354 per maand, met 31 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring met HR-procesoptimalisatie en organisatieverandering.
• Ervaring in complexe bestuurlijke omgevingen.
• Vloeiend Nederlands is een vereiste.

Responsibilities

• Analyseren en diagnosticeren van HR-processen.
• Ontwikkeling van een integrale visie voor HR-processen.
• Implementeren van veranderingen en verbeteringen.

Skills

Organisatiesensitiviteit

Communicatievaardigheden

Stakeholdermanagement

Strategisch Denken

Pragmatisch Acteren

Education

WO werk- en denkniveau in HRM, bedrijfskunde of informatiemanagement

Tools

AFAS

HRIS-systemen

Job description

Voor wie HR, IT en data écht wil transformeren – met visie én daadkracht.

Dit is je uitdaging

Een HR-landschap dat klopt. Processen die werken. Systemen die ondersteunen in plaats van frustreren.

Als Digital Transformation Lead bij Evides ben jij de aanjager van een diepgaande en duurzame transformatie. Je krijgt het vertrouwen én de ruimte om het fundament van de HR-organisatie opnieuw in te richten: van versnippering en workarounds naar eenvoud, structuur en inzicht.

In deze rol verbind je HR, IT en data. Je werkt hands-on aan procesverbetering, systeemoptimalisatie (AFAS) en datakwaliteit. Tegelijkertijd neem je collega’s mee in verandering, bouw je draagvlak op alle niveaus en stuur je op tastbaar resultaat.

Een strategische functie waarin je zowel de visie ontwikkelt als de uitvoering leidt. Een rol waarin je bouwt, verbindt en borgt – met maatschappelijke impact.

Wat je gaat doen

• Analyse en diagnose
• Je begint bij de basis. Je doorgrondt processen, observeert gedrag en brengt knelpunten in kaart. Van het HR Service Center tot de business: jij weet hoe het echt werkt en waar het wringt.
• Visie en planvorming
• Op basis van je analyse ontwikkel je een integrale visie op de inrichting van HR-processen en het AFAS-systeem. Geen ad-hoc oplossingen, maar een doordacht plan dat toekomstbestendig is en de eindgebruiker centraal stelt.
• Change management en draagvlak
• Eerdere ervaringen met systeemveranderingen hebben geleid tot scepsis. Jij weet weerstand te herkennen én om te buigen. Je bouwt aan vertrouwen en zorgt dat iedereen – van medewerker tot directie – begrijpt waarom verandering nodig is en wat het oplevert.
• Regie en implementatie
• Je stuurt de externe functioneel beheerpartij aan en bewaakt de voortgang. Je zorgt voor een intuïtieve gebruikerservaring, bijvoorbeeld door optimalisatie van self-service, het intranet en de AFAS Pocket-app. Waar nodig steek je ook zelf de handen uit de mouwen.
• Borging en toekomst
• Je zorgt dat de nieuwe werkwijze daadwerkelijk landt. Door structuur aan te brengen en datakwaliteit te verbeteren, leg je het fundament voor dashboards en HR Analytics die de organisatie strategisch versterken.

Evides Waterbedrijf levert 24 uur per dag, 365 dagen per jaar, veilig en schoon drinkwater aan 2,5 miljoen consumenten en bedrijven in het zuidwesten van Zuid-Holland, de provincie Zeeland en het zuidwesten van Noord-Brabant.

Daarnaast biedt Evides Industriewater innovatieve oplossingen op maat voor grote industriële klanten in Nederland, België en Duitsland.

Je team en organisatie

Je maakt onderdeel uit van een team van senior experts en specialisten, waarin verschillende HR-disciplines vertegenwoordigd zijn, zoals Compensation & Benefits, beleid en training & opleiding. Binnen dit team werk je nauw samen met deze collega’s aan strategische HR-vraagstukken. In jouw rol rapporteer je functioneel direct aan de HR Directeur, wat je positie zowel invloedrijk als strategisch relevant maakt.

Standplaats is Rotterdam

Deze vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

• Bruto maandsalaris tot €5.354 (schaal 10, cao Waterbedrijven), op basis van 40 uur;
• een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 22% (max. €1.178 extra per maand);
• 31 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• jaarcontract met intentie tot vast dienstverband;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, sportvergoeding en solide pensioen.

Wat jij meebrengt

Je schakelt soepel tussen strategie en operatie en bent organisatiesensitief, waardoor je weet hoe je draagvlak kunt creëren. Je bent zowel conceptueel sterk als pragmatisch ingesteld en hebt het geduld om een “olietanker” in beweging te krijgen, zonder daarbij je doel uit het oog te verliezen. Met jouw overtuigende communicatie weet je vertrouwen te winnen. Daarnaast durf je de status quo uit te dagen en neem je verantwoordelijkheid voor het resultaat.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring met HR-procesoptimalisatie, systeeminrichting en organisatieverandering;
• ervaring met stakeholdermanagement in complexe of bestuurlijke omgevingen;
• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of informatiemanagement;
• kennis van HRIS-systemen is vereist, ervaring met AFAS is een sterke pre;
• ervaring in consultancy of projectrollen binnen publieke of commerciële organisaties is zeer waardevol;
• vloeiend Nederlands is een must.

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis. Upload je cv en motivatie via onze website. Binnen enkele dagen ontvang je een reactie op je sollicitatie.

Nog vragen?

Onze collega Daan van Hal beantwoordt ze graag via telefoon (06-19769567) of mail ([e-mail]).

Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welkom!

digitaal specialist automotive en embedded systems