Corporate Recruiter Scale-Up

Payter B.V.; Rotterdam; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Marktconform salaris

Reiskostenvergoeding

Aantrekkelijk pensioenplan

Gratis gezamenlijke lunch

Job summary

Een innovatieve tech scale-up in Rotterdam zoekt een ervaren Corporate Recruiter. Je ontwikkelt wervingsstrategieën, beheert het volledige recruitmentproces en draagt bij aan de groei van het bedrijf. Snel schakelen tussen verschillende taken en het vermogen om recruitmentdata te vertalen naar bruikbare inzichten zijn essentieel. Profiteer van 25 vakantiedagen, een marktconform salaris, en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Vloeiend Engels en een bachelor's degree zijn vereist.

Qualifications

• Vermogen om je aanpak aan te passen aan verschillende doelgroepen en functieniveaus.
• Ervaring met het gebruik van een ATS, assessmenttools en sociale media voor recruitmentdoeleinden.
• Kennis van internationale werving en Europese arbeidswetgeving.

Responsibilities

• Ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën.
• Beheert het gehele recruitmentproces van sourcing tot onboarding.
• Analyseert recruitmentdata en deelt inzichten.

Skills

Aanpassen aan verschillende doelgroepen

Organisatie en zelfstandigheid

Ervaring met ATS en sociale media

Internationale wervingskennis

Vloeiend Engels

Comfortabel werken met data

Education

Bachelor's degree in relevant vakgebied

Job description

Ben je een ervaren recruiter die energie haalt uit een dynamische werkomgeving en graag bijdraagt aan groei? Bij Payter een innovatieve, internationale scale-up zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces op zich neemt en direct bijdraagt aan de toekomst van het bedrijf.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën die passen bij de groeidoelstellingen en cultuur van het bedrijf.
• Beheert het gehele proces: van sourcing tot aanbieding en onboarding.
• Schrijft wervende vacatureteksten in samenwerking met de teams.
• Benadert actief kandidaten via diverse kanalen zoals jobboards, social media, netwerken en externe bureaus.
• Voert eerste gesprekken en beoordeelt kandidaten op functie- en teamfit.
• Standaardiseert recruitmentprocessen om efficiëntie en schaalbaarheid te waarborgen.
• Gebruikt recruitmenttechnologie op een slimme manier om een soepele ervaring te bieden voor zowel kandidaten als interne stakeholders.
• Houdt overzicht op workforce planning en stelt prioriteiten waar nodig.
• Bouwt een talentpool op voor toekomstige vacatures.
• Analyseert recruitmentdata en deelt inzichten met het team.
• Onderhoudt contact met externe bureaus voor aanvullende ondersteuning.
• Draagt bij aan employer branding om het werkgeversmerk van Payter te versterken.

Wat maakt deze rol uniek?

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om het recruitmentbeleid vorm te geven.
• Je levert een directe bijdrage aan de groei van een internationale tech scale-up met ambitieuze doelen.
• Je werkt in een innovatieve omgeving waar je ideeën echt impact maken.
• Je combineert strategisch denken met uitvoerende taken – geen dag is hetzelfde.
• Een rol waarin je echt het verschil kunt maken binnen een groeiende organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een werkomgeving die initiatief, innovatie en samenwerking stimuleert.

Wie zijn we?

Bij Payter lopen we voorop in contactloze NFC- en cashless technologie. Al sinds 2007 maken we impact: toen lanceerden we de grootste pilot in Europa voor contactloos en mobiel betalen en mobiele marketing. Dat leverde ons meteen bekendheid en erkenning op.

Vandaag de dag werken bedrijven over de hele wereld met onze oplossingen. We combineren innovatieve technologieën om veilige, duurzame en toekomstbestendige producten te ontwikkelen. Bij Payter krijg je de kans om mee te bouwen aan slimme oplossingen die het verschil maken in een snel veranderende wereld.

Wat bieden wij jou?

• Een marktconform salaris.
• 25 vakantiedagen en 12 balansdagen per jaar, een reiskostenvergoeding en een aantrekkelijk pensioenplan.
• Een fijne werkplek binnen een betrokken team.
• Volop ruimte om te leren en te groeien.
• Een gratis gezamenlijke lunch op kantoor.

Wat breng je mee?

• Het vermogen om je aanpak aan te passen aan verschillende doelgroepen en functieniveaus.
• Je werkt zelfstandig, bent goed georganiseerd en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken.
• Ervaring met het gebruik van een ATS, assessmenttools en sociale media voor recruitmentdoeleinden.
• Kennis van internationale werving en Europese arbeidswetgeving.
• Je bent vloeiend in het Engels en kunt soepel schakelen tussen hiring managers en kandidaten in een internationale werkomgeving.
• Een bachelors degree in een relevant vakgebied.
• Je voelt je comfortabel in het werken met data en kunt recruitmentdata vertalen naar concrete en bruikbare inzichten.