Corporate recruiter

Swegon Nederland; Waalwijk; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Bij Swegon Nederland werken we aan gezonde, veilige en duurzame binnenklimaatoplossingen. Als Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor het recruitmentbeleid over negen werkmaatschappijen en werk je samen met HR, directie en leidinggevenden.

Je combineert strategie en operatie: van intake en vacatures tot sourcing en kandidatenselectie, met focus op de technische arbeidsmarkt en employer branding.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring binnen recruitment.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen.
• Ervaring met actieve sourcing via LinkedIn Recruiter en andere recruitmentkanalen.
• Affiniteit met een technische, industriële of vergelijkbare arbeidsmarkt.
• Interesse in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ervaring met het verbeteren of opzetten van recruitmentprocessen.
• Het vermogen om zowel met kandidaten als leidinggevenden en directie te schakelen.
• Een pragmatische instelling: plan maken en uitvoeren.

Responsibilities

• Zelfstandig oppakken en invullen van vacatures, van intake tot het aannemen van een nieuwe collega.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met name binnen de technische arbeidsmarkt.
• Samen met leidinggevenden bepalen welke mensen zij nu én in de toekomst nodig hebben.
• Opstellen van wervingsplannen voor de verschillende werkmaatschappijen.
• Adviseren en uitdagen van hiring managers over profiel, doelgroep en recruitmentaanpak.
• Verder professionaliseren van onze recruitmentprocessen.
• Bouwen aan een herkenbaar werkgeversmerk voor Swegon Nederland en onze verschillende bedrijven.
• Samenwerken met marketing rondom arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes.
• Ontwikkelen van nieuwe manieren om technisch talent te bereiken, bijvoorbeeld via scholen, zij-instroom en vakgerichte netwerken.
• Meer inzicht creëren in recruitmentdata zoals time-to-hire, source-of-hire en de ontwikkeling van onze vacatures.
• Stimuleren van interne mobiliteit tussen onze verschillende bedrijven.

Skills

Recruitment ervaring

LinkedIn Recruiter

Recruitmentprocessen

Technische arbeidsmarkt

Employer branding

Sourcing

Kandidaten/Leidinggevenden schakelen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bouw jij mee aan recruitment voor heel Swegon Nederland?

Recruitment binnen Swegon Nederland staat op een interessant punt. De basis staat, maar er liggen nog volop kansen om verder te bouwen.

In deze rol combineer je strategie en praktijk. Je denkt mee over hoe we recruitment binnen Swegon Nederland slimmer en professioneler organiseren, maar blijft tegelijkertijd zelf actief in de werving.

Zo maak je direct impact op de groei van onze organisaties én blijf je dicht op de arbeidsmarkt.

Juist die combinatie maakt deze functie interessant.

Werken bij Swegon Nederland

Bij Swegon Nederland werk je voor een groep gespecialiseerde bedrijven die samen bouwen aan gezonde, veilige en duurzame binnenklimaatoplossingen. Met ruim 400 collega's in Nederland combineren we de kracht van een internationale organisatie met de snelheid en betrokkenheid van kleinere ondernemingen.

Voor recruitment betekent dat veel afwisseling. Je werkt voor verschillende bedrijven, doelgroepen en vakgebeiden, van servicemonteurs en engineers tot sales- en managementfuncties. Daardoor krijg je de kans om recruitment breed vorm te geven en zichtbaar impact te maken op de groei van de hele groep.

Hoe ga jij straks impact maken?

Als Talent Acquisition Manager krijg je een centrale rol binnen Swegon Nederland. Onze verschillende bedrijven groeien en goed technisch talent vinden wordt steeds belangrijker. Aan jou de uitdaging om daar steeds meer structuur, focus en kwaliteit in aan te brengen.

Je bouwt daarbij verder op wat er al staat. Denk aan onze werken-bij-website, campagnes, recruitmentprocessen en samenwerkingen. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om nieuwe ideeën in te brengen en zaken anders of beter te organiseren.

Je bent verantwoordelijk voor recruitment over onze negen werkmaatschappijen en werkt nauw samen met HR, directie en leidinggevenden.

Daarbij houd je je onder andere bezig met:

• Zelfstandig oppakken en invullen van vacatures, van intake tot het aannemen van een nieuwe collega;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met name binnen de technische arbeidsmarkt;
• Samen met leidinggevenden bepalen welke mensen zij nu én in de toekomst nodig hebben;
• Opstellen van wervingsplannen voor de verschillende werkmaatschappijen;
• Adviseren en uitdagen van hiring managers over profiel, doelgroep en recruitmentaanpak;
• Verder professionaliseren van onze recruitmentprocessen;
• Bouwen aan een herkenbaar werkgeversmerk voor Swegon Nederland en onze verschillende bedrijven;
• Samenwerken met marketing rondom arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes;
• Ontwikkelen van nieuwe manieren om technisch talent te bereiken, bijvoorbeeld via scholen, zij-instroom en vakgerichte netwerken;
• Meer inzicht creëren in recruitmentdata zoals time-to-hire, source-of-hire en de ontwikkeling van onze vacatures;
• Stimuleren van interne mobiliteit tussen onze verschillende bedrijven.

Geen rol vanaf de zijlijn

We vinden het belangrijk om daar duidelijk over te zijn: dit is geen functie waarin je recruitment alleen gaat aansturen.

We zoeken juist iemand die het leuk vindt om strategie en operatie te combineren.

Je krijgt veel ruimte om recruitment verder vorm te geven en bent gesprekspartner voor HR, management en directie. Maar tegelijkertijd wil je zelf weten wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. Je vindt het nog steeds leuk om LinkedIn Recruiter open te zetten, kandidaten te benaderen, een intake te voeren en die lastige technische vacature uiteindelijk ingevuld te krijgen.

Wat maakt deze rol bijzonder?

Je stapt niet in een volledig ingerichte corporate recruitmentafdeling waarin alles al vastligtEn dat is precies de bedoeling.

De afgelopen periode is er een basis neergezet, maar er liggen nog volop mogelijkheden om recruitment verder uit te bouwen. Met negen verschillende werkmaatschappijen krijg je te maken met verschillende doelgroepen, bedrijfsculturen en recruitmentvraagstukken.

Wat breng jij mee?

We zoeken vooral iemand die energie krijgt van bovenstaande uitdaging. Iemand die zelfstandig kan werken, mensen makkelijk meekrijgt en niet bang is om zelf initiatief te nemen.

Daarnaast denken we aan:

• HBO werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren ervaring binnen recruitment;
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen;
• Ervaring met actieve sourcing via bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter en andere recruitmentkanalen;
• Affiniteit met een technische, industriële of vergelijkbare arbeidsmarkt is een sterke pré;
• Interesse in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ervaring met het verbeteren of opzetten van recruitmentprocessen;
• Het vermogen om zowel met kandidaten als leidinggevenden en directie te schakelen;
• Een pragmatische instelling: je kunt een plan maken, maar vindt het minstens zo belangrijk dat het vervolgens ook gebeurt.

Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.

Wie ben jij?

Je hoeft geen recruitmentmanager te zijn die alles al eens heeft opgebouwd.

Misschien ben je op dit moment Senior Corporate Recruiter en merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid. Je wilt niet alleen vacatures invullen, maar ook invloed hebben op hoe recruitment wordt georganiseerd.

Of misschien werk je al als Recruitment Business Partner of Talent Acquisition Specialist en mis je juist het zelf werven van kandidaten.

Je bent ondernemend, nieuwsgierig en krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles vaststaat. Je ziet wat beter kan, neemt anderen daarin mee en bent vervolgens ook bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken.

Vernieuw je wereld met Swegon Nederland

Het grootste deel van ons leven speelt zich binnen af. Daarom werken de bedrijven van Swegon Nederland iedere dag aan oplossingen die gebouwen gezonder, veiliger en comfortabeler maken.

Met ruim 400 collega's binnen negen gespecialiseerde bedrijven combineren we kennis van luchtbehandeling, klimaatplafonds, veiligheidsventilatie, koelen/verwarmen en gebouwautomatisering. Daarbij geloven we dat innovatie ontstaat door mensen ruimte te geven om initiative te nemen, ideeën uit te werken en samen te bouwen aan iets dat beter kan.

Voor recruitment ligt daar een mooie uitdaging. Je helpt onze bedrijven groeien, versterkt ons werkgeversmerk en bouwt mee aan een organisatie waarin ontwikkeling, samenwerking en ondernemerschap centraal staan.

Zit jij straks bij ons aan tafel?

Vind jij het leuk om recruitment verder uit te bouwen, maar wil je zelf ook gewoon recruiter blijven?

Dan maken we graag kennis met je.

In deze rol krijg je de ruimte om mee te denken, te bouwen en daadwerkelijk verschil te maken voor negen verschillende bedrijven binnen Swegon Nederland.