Corporate recruiter

Nijhuis Bouw B.V.; Apeldoorn; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Initiatiefvrijheid

Ontwikkeling & trainingen

Teamuitjes

Samenwerking & ontwikkeling

Bijdragen aan Nijhuis

Job summary

Nijhuis Bouw B.V. zoekt een recruiter die verder kijkt dan vacatures en de organisatie adviseert bij recruitment.

Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, ontwikkelt recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie en bouwt mee aan de toekomst van Nijhuis. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot onboarding, en zorg je voor een persoonlijke kandidaatervaring.

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment en/of arbeidsbemiddeling.
• Kennis van AFAS is een pre.
• Kennis van AI is een pre.

Responsibilities

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten, enthousiasmeren en verbinden.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmentproces.
• Zorgen voor een persoonlijke, professionele en positieve kandidaat ervaring.
• Verder ontwikkelen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Signaleren van trends en innovaties zoals AI en vertalen naar verbeteringen.
• Initiëren en uitvoeren van recruitmentprojecten en procesverbeteringen.

Skills

Recruitment

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO niveau

Tools

AFAS

Job description

De arbeidsmarkt verandert continu. Daarom zoeken wij een recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Iemand die de organisatie adviseert, kansen ziet, mensen met elkaar verbindt en graag meebouwt aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Nijhuis.

Bij Nijhuis geloven we dat een sterke organisatie begint bij de juiste mensen. Recruitment zien we daarom niet als een ondersteunende taak, maar als een belangrijke investering in onze toekomst. Jij speelt daarin een sleutelrol. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, denkt mee over de beste aanpak en krijgt de ruimte om recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie verder te ontwikkelen.

Samen bouwen we aan de toekomst. Van onze projecten en van onze organisatie.

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van de eerste vacature-intake tot een succesvolle onboarding. Je zorgt voor een persoonlijke kandidaat ervaring en adviseert vacaturehouders over de beste manier om talent aan Nijhuis te verbinden.

Je weet dat de beste kandidaten zich niet altijd vanzelf melden. Daarom wacht je niet af, maar ga je actief op zoek naar de juiste mensen. Je bouwt relaties op, weet wat er speelt in de arbeidsmarkt en vertaalt ontwikkelingen naar slimme recruitmentoplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces.
• Zorgen voor een persoonlijke, professionele en positieve kandidaat ervaring.
• Verder ontwikkelen van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Signaleren van trends, kansen en innovaties zoals de inzet van AI en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
• Initiëren en uitvoeren van recruitmentprojecten en procesverbeteringen.

Wat breng jij mee?

Jij hebt recruitment in de vingers en bent toe aan een rol waarin je meer impact kunt maken. Je vindt het leuk om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en recruitment verder te professionaliseren.

Je bent een prettige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen directie, leidinggevenden, collega’s op de werkvloer en kandidaten. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij krijg je energie van het opbouwen van relaties en zie je kansen waar anderen ze misschien nog niet zien.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment en/of arbeidsbemiddeling.
• Kennis van de huidige arbeidsmarkt en een proactieve blik op nieuwe ontwikkelingen, zoals AI.
• Een ondernemende instelling, sterke communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis enthousiasme en humor.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van vacaturehouders is een pre.
• Kennis van AFAS is een pre.

Wat bieden wij jou?

Je werkt samen met drie enthousiaste recruitmentcollega's binnen team P&O. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en samenwerken staat centraal. We helpen elkaar graag, vieren successen samen en bouwen iedere dag verder aan een organisatie waar mensen graag willen werken. Goede ideeën worden gewaardeerd en als jij kansen ziet, krijg je de vrijheid om ze ook daadwerkelijk uit te voeren.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
• Volop aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling met opleidingen en trainingen.
• Wekelijkse teammomenten, jaarlijkse teamuitjes en leuke activiteiten via de personeelsvereniging.
• Een organisatie waar samenwerken, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan.
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan de groei van Nijhuis en de mensen die daar het verschil maken.

Bouw jij met ons mee?

Zie jij jezelf als de recruiter die de organisatie weet te adviseren, talent weet te verbinden en recruitment binnen Nijhuis verder helpt groeien? Dan maken we graag kennis met je.