Corporate recruiter

Van Dam Datapartners; Utrecht; On-site; EUR 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

NS-Business Card

25 dagen vakantie

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

Thuiswerkvergoeding

Academy toegang

Job summary

Van Dam Datapartners is op zoek naar een Corporate Recruiter die het gezicht van de organisatie wordt en gedreven professionals vindt die maatschappelijke impact willen maken. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot onboarding en werkt nauw samen met hiring managers en support.

Je voert gesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bouwt aan talentpools en employer branding. Een HBO-opleiding en 1–4 jaar ervaring in recruitment zijn gewenst.

Qualifications

• HBO-opleiding afgerond.
• 1–4 jaar ervaring binnen recruitment, HR of arbeidsbemiddeling.
• Talent voor verbinden van mensen, teams en organisaties.
• Nieuwsgierigheid naar sourcingtechnieken en recruitmenttools.
• Georganiseerde werkwijze en overzicht over meerdere vacatures.

Responsibilities

• Interne afstemming met afdelingsmanagers over recruitmentbehoeften.
• Sturen op recruitmenttargets en rapporteren.
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
• Intake- en sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden.
• Onderhouden van talentpools en bijdragen aan employer branding.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Relatieopbouw

Samenwerken

Zelfstandigheid

Nieuwsgierigheid naar sourcingtechniek

Education

HBO-opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobboards

ATS

Job description

Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van onze organisatie en het eerste aanspreekpunt voor gedreven professionals die met data een maatschappelijk verschil willen maken. Jij zoekt en vindt mensen die weten wat ze waard zijn en deze waarde willen inzetten om echte impact te realiseren. Je begeleidt kandidaten van het eerste contactmoment tot een succesvolle onboarding en bouwt actief mee aan de groei van onze organisatie door met jouw inzichten uit de markt onze ideale kandidaten slim te targeten.

In deze veelzijdige rol combineer je recruitment, employer branding en stakeholdermanagement en werk je nauw samen met hiring managers, collega’s en support.

Je weet precies waar we naar op zoek zijn. Gedreven vanuit onze organisatievisie, de vraagstukken van onze opdrachtgevers en de trends en ontwikkelingen op het gebied van kandidatenwerving en -beschikbaarheid selecteer jij de beste profielen voor onze organisatie. Je kent onze teams, onze bedrijfscultuur en onze werkwijzen op je duimpje en kan daarmee perfect het kaf van het koren scheiden bij het sourcen en de kennismakingsgesprekken met kandidaten. Het cv is de basis, maar de persoon geeft de doorslag.

Je werft voor uiteenlopende rollen binnen het domein van data, digitalisering en organisatieontwikkeling, zoals:

• Adviseurs Datagedreven Werken
• Informatiemanagers
• Data Engineers

In de praktijk houd jij je onder andere bezig met:

• Interne afstemming met afdelingsmanagers over behoeften en kansen voor recruitment
• Sturen op en rapporteren over recruitmenttargets
• Het begeleiden van het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding;
• Het schrijven en optimaliseren van pakkende vacatureteksten;
• Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards, referrals en andere kanalen;
• Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken;
• Het onderhouden van persoonlijk contact met kandidaten gedurende het gehele proces;
• Het plannen en coördineren van sollicitatieprocedures;
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures;
• Het bijdragen aan employer branding en recruitmentmarketing;
• Het signaleren én realiseren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen;
• Het creëren van een positieve en professionele candidate experience;
• Opstellen en presenteren van (data)rapportages en inzichten om het recruitmentproces en de -funnel te optimaliseren.

Werken bij Van Dam Datapartners

Wij geloven in een sterke samenleving waarin organisaties de ruimte hebben om het verschil te maken. En die ruimte groeit, als organisaties de taal van data leren spreken. Daar kun jij bij helpen. Jij vindt toptalent dat data verbindt met vakkennis, zodat organisaties maatschappelijke opgaven slimmer en datagedreven kunnen aanpakken. Met onze drie Focusgebieden geven we richting aan klantvraagstukken en helpen we organisaties betekenis te geven aan hun data, zodat ze meer maatschappelijke impact kunnen realiseren.

Wie ben jij?

Je bent sociaal, energiek en weet mensen op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden. Je krijgt energie van gesprekken voeren, stelt slimme vragen en kan goed relaties opbouwen en onderhouden. Nieuwe informatie maak je je snel eigen; ook na een korte briefing over een meer technisch-complexe rol kom jij in de kandidaatgesprekken beslagen ten ijs. Voor kandidaten ben je de spreekbuis van onze organisatie; voor nieuwe collega’s een vertrouwd gezicht in de eerste weken. Je bent zichtbaar aanwezig en betrokken, op ons kantoor en in de verbinding met collega’s. Jouw oprechte interesse in de ander is je kracht: op jouw podium kunnen ze perfect laten zien wie ze zijn en wat hen drijft.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding;
• Ongeveer 1 tot 4 jaar ervaring binnen recruitment, HR of arbeidsbemiddeling;
• Talent voor het verbinden van mensen, teams en organisaties;
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe sourcingtechnieken, recruitmenttools en (technologische) ontwikkelingen binnen het vakgebied;
• Een gestructureerde manier van werken, waardoor je moeiteloos overzicht houdt over meerdere vacatures en processen tegelijk;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een professionele beheersing van de Nederlandse taal;
• Affiniteit met data, consultancy of het maatschappelijk domein;
• Een zelfstandige, leergierige houding en de drive om continu mee te denken over verbeteringen en vernieuwing.

Je bent iemand die kansen ziet, initiatief neemt en graag impact maakt binnen een groeiende organisatie.

Wat bieden we jou?

Je komt terecht in een professionele en informele organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en ondernemerschap centraal staan. We vinden het belangrijk dat collega’s zichzelf kunnen zijn, verantwoordelijkheid krijgen en de ruimte voelen om initiatief te nemen.

Je werkt samen met enthousiaste collega’s die elkaar graag helpen, kennis delen en samen bouwen aan de verdere groei van onze organisatie.

Daarnaast bieden we je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment en employer branding.

Onze arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- op basis van 40 uur per week;
• Een NS-Business Card of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;
• 25 dagen vakantie, met de mogelijkheid tot bij- of verkopen van maximaal 5 dagen. Daarnaast kan je bij ons dagen zoals Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag in overleg inruilen voor een andere dag die voor jou belangrijk is;
• Laptop en telefoon;
• Pensioenregeling bij Nationale Nederlanden;
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,45 per dag) en faciliteiten voor een goede thuiswerkplek;
• Toegang tot onze Academy voor jouw professionele ontwikkeling.

En nog een kleine noot: we zoeken deze collega zelf. Reacties van potentiële kandidaten zijn welkom, acquisitie van bureaus niet.