Corporate recruiter

KBenP; Roelofarendsveen; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Gemeente Kaag en Braassem is op zoek naar een recruiter die het volledige recruitmentproces overziet voor zowel vaste aanstellingen als tijdelijke invulling. Je identificeert wervingsbehoeften, schrijft wervende teksten en plaatst vacatures via WerkeninhetWesten en LinkedIn.

Daarnaast beheer je sollicitaties, plan je gesprekken en verzorg je de indiensttreding. Je werkt nauw samen met hiringmanagers en houdt het administratieve proces strak.

Qualifications

• Werving doen op basis van intake en vacatureteksten
• Administratief proces beheren: vacatures plaatsen, sollicitanten beheren, gesprekken plannen
• Coördineren van inhuurwerk en indiensttreding in overleg met hiringmanagers

Responsibilities

• Voeren van vacature-intakes om behoeftes helder te krijgen en vacatures te schrijven
• Vacatures online plaatsen op WerkeninhetWesten en LinkedIn en sollicitanten te woord staan
• Inplannen sollicitatiegesprekken en verzorgen van indiensttreding in overleg met hiringmanagers

Skills

Vacature intake

Recruitment coordination

Interview scheduling

Candidate communication

Education

Tools

WerkeninhetWesten

LinkedIn

Gemeentebanen

Job description

Als recruiter bij de gemeente Kaag en Braassem krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces. Jij bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega's, zowel in vaste dienst als tijdelijke invulling. Met jouw oog voor talent vind je via verschillende kanalen potentieel nieuwe collega's. Hier krijg je de volledige vrijheid in! Daarnaast zijn wij aan het kijken of wij kunnen overstappen naar UBEOO. De gemeente Alphen aan den Rijn, waar wij als gemeente veel mee samenwerken, maakt hier al gebruik van. Ervaring met UBEOO is een pré. Tenslotte moeten wij ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) opnieuw aanbesteden. De voorbereidingen hiervoor zijn inmiddels gestart. Ervaring met aanbesteding van een DAS is een pré.

Wat ga je doen?

• Voeren van vacature-intakes om de wervingsbehoefte helder te krijgen en het schrijven van wervende vacatureteksten;
• Zorgdragen over het administratieve proces, zoals vacatures online plaatsen via WerkeninhetWesten (ons regionale vacatureplatform en ATS systeem), Gemeentebanen en LinkedIn, nieuwe collega's aanmelden, sollicitatiegesprekken inplannen en sollicitanten (telefonisch) te woord staan;
• Coördineren van werkzaamheden rondom de inhuurdesk, zoals het schrijven van wervende tijdelijke aanvragen, het reserveren van agenda's en plannen van gesprekken, het maken van selecties in overleg met de hiringmanagers en het verzorgen van de indiensttreding.