Startend Recruitment Adviseur Publieke sector

BMC; Breda; Hybrid; EUR 33,480 - 44,640; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract voor onbepaalde tijd

30 vakantiedagen

Opleidingsmogelijkheden

Keuze tussen leaseauto of vervoersbudget

Job summary

Een consultancy in de publieke sector zoekt een Startend Recruitment Adviseur die impact wil maken. Je werkt aan interim opdrachten bij diverse opdrachtgevers, zoals gemeenten en onderwijs. Met goede ontwikkelmogelijkheden en een salaris tussen €3000 en €4000, biedt deze rol kansen voor ontwikkeling in een team van 80 collega's.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar werkervaring in recruitment in publieke context.
• Afgeronde opleiding relevant voor HRM of bestuurskunde.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Schrijven van vacatureteksten en opstellen van arbeidsmarktcommunicatie plannen.
• Voeren van selectiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
• Coördineren van wervingsprocessen van A tot Z.

Skills

Communicatief vaardig

Stevige gesprekspartner

Affiniteit met publieke sector

Education

Hbo of wo opleiding in HRM, Personeelswetenschappen, of bestuurskunde

Job description

Startend Recruitment Adviseur Publieke sector

Startend Recruitment Adviseur Publieke sector

Als Startend Recruitment Adviseur ben je in vaste dienst van BMC en ga je in de publieke sector aan de slag bij diverse opdrachtgevers op interim basis. Zo krijg je als Recruitment Adviseur echt de kans om verschil te maken in de publieke sector en tegelijkertijd te werken aan jouw ontwikkeling. Opdrachtgevers waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld gemeenten, provincies, de rijksoverheid, corporatiesector, waterschappen of onderwijs- en zorgaanbieders. Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Onze accountmanagers staan aangesteld om nieuwe opdrachten te koppelen aan onze adviseurs. We kijken samen met jou waar jouw kracht en interesses liggen om zo een passende opdracht te vinden!

Voorbeeldopdrachten zijn:

• Corporate Recruiter bij een grote gemeente (6 maanden); je schrijft pakkende vacatureteksten, zet de juiste arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing in, zorgt voor een goede candidate journey, maakt een voorselectie en voert verkennende gesprekken met kandidaten.
• Arbeidsmarkt Communicatiespecialist bij een omgevingsdienst (9 maanden): je stelt arbeidsmarktcommunicatie plannen op, op tactisch niveau, je adviseert over wervingscampagnes voor diverse doelgroepen en voert deze uit, hierbij analyseer je arbeidsmarkt data en vertaalt deze naar concrete communicatie-aanpakken en je coördineert (wervings)events
• Recruiter bij een veiligheidsregio (4 maanden): Je coördineert het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z, je voert selectiegesprekken en beoordeelt kandidaten op harde criteria (bijv. BIG-registratie voor zorgfuncties), je stemt dagelijks af met interne stakeholders zoals teamleiders en projectcoördinatoren en je organiseert scholings- en inwerkdagen, en zorgt voor een soepele onboarding.

Veel adviseurs werken naast hun interim opdrachten ook aan productontwikkeling of adviesopdrachten voor een aantal uur per week. Zo zijn onze collega’s met elkaar bezig met o.a. een training competentiegericht werven, een Recruitment scan, voorstellen voor CAO wijzigingen en datagedreven recruitment.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een team van ca. 80 collega adviseurs binnen het werkveld HRM. Je collega’s hebben verschillende ervaringsniveaus; van trainee tot senior adviseur. Deze collega’s zijn werkzaam op opdracht bij onze opdrachtgevers door het hele land. Naast het uitvoeren van interim-opdrachten trek je samen met deze collega's op om producten te ontwikkelen of trainingen te volgen. HRM is één van drie expertises binnen ons domein Bestuur & Organisatie, samen met de expertises Bedrijfsvoering in de Zorg en Politiek & Bestuur. In totaal bestaat dit domein uit ca. 180 collega’s. We zien elkaar regelmatig tijdens "connect dagen", waar alle adviseurs binnen het domein Bestuur en Organisatie (waartoe HRM behoort) elkaar fysiek treffen om bijvoorbeeld deel te nemen aan interessante workshops of andere leuke activiteiten. Bovendien zien we elkaar tijdens laagdrempelige regiobijeenkomsten, HR-inspiratiesessies of kantoordagen.

We zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met een affiniteit om impact te maken in de publieke sector. Daarbij heb je;

• een afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeelswetenschappen, verandermanagement, bestuurskunde, of gerelateerd;
• minimaal 1 jaar werkervaring in recruitment in publieke context;
• je bent communicatief vaardig en een stevige gesprekspartner voor diverse doelgroepen.

Als Startend Recruitment Adviseur ben je in vaste dienst van BMC en ga je in de publieke sector aan de slag bij diverse opdrachtgevers op interim basis. Zo krijg je als Recruitment Adviseur echt de kans om verschil te maken in de publieke sector en tegelijkertijd te werken aan jouw ontwikkeling. Opdrachtgevers waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld gemeenten, provincies, de rijksoverheid, corporatiesector, waterschappen of onderwijs- en zorgaanbieders. Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Onze accountmanagers staan aangesteld om nieuwe opdrachten te koppelen aan onze adviseurs. We kijken samen met jou waar jouw kracht en interesses liggen om zo een passende opdracht te vinden!

Voorbeeldopdrachten zijn:

• Corporate Recruiter bij een grote gemeente (6 maanden); je schrijft pakkende vacatureteksten, zet de juiste arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing in, zorgt voor een goede candidate journey, maakt een voorselectie en voert verkennende gesprekken met kandidaten.
• Arbeidsmarkt Communicatiespecialist bij een omgevingsdienst (9 maanden): je stelt arbeidsmarktcommunicatie plannen op, op tactisch niveau, je adviseert over wervingscampagnes voor diverse doelgroepen en voert deze uit, hierbij analyseer je arbeidsmarkt data en vertaalt deze naar concrete communicatie-aanpakken en je coördineert (wervings)events
• Recruiter bij een veiligheidsregio (4 maanden): Je coördineert het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z, je voert selectiegesprekken en beoordeelt kandidaten op harde criteria (bijv. BIG-registratie voor zorgfuncties), je stemt dagelijks af met interne stakeholders zoals teamleiders en projectcoördinatoren en je organiseert scholings- en inwerkdagen, en zorgt voor een soepele onboarding.

Veel adviseurs werken naast hun interim opdrachten ook aan productontwikkeling of adviesopdrachten voor een aantal uur per week. Zo zijn onze collega’s met elkaar bezig met o.a. een training competentiegericht werven, een Recruitment scan, voorstellen voor CAO wijzigingen en datagedreven recruitment.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een team van ca. 80 collega adviseurs binnen het werkveld HRM. Je collega’s hebben verschillende ervaringsniveaus; van trainee tot senior adviseur. Deze collega’s zijn werkzaam op opdracht bij onze opdrachtgevers door het hele land. Naast het uitvoeren van interim-opdrachten trek je samen met deze collega's op om producten te ontwikkelen of trainingen te volgen. HRM is één van drie expertises binnen ons domein Bestuur & Organisatie, samen met de expertises Bedrijfsvoering in de Zorg en Politiek & Bestuur. In totaal bestaat dit domein uit ca. 180 collega’s. We zien elkaar regelmatig tijdens "connect dagen", waar alle adviseurs binnen het domein Bestuur en Organisatie (waartoe HRM behoort) elkaar fysiek treffen om bijvoorbeeld deel te nemen aan interessante workshops of andere leuke activiteiten. Bovendien zien we elkaar tijdens laagdrempelige regiobijeenkomsten, HR-inspiratiesessies of kantoordagen.

Functie-eisen

We zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met een affiniteit om impact te maken in de publieke sector. Daarbij heb je;

• een afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeelswetenschappen, verandermanagement, bestuurskunde, of gerelateerd;
• minimaal 1 jaar werkervaring in recruitment in publieke context;
• je bent communicatief vaardig en een stevige gesprekspartner voor diverse doelgroepen.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt rekenen (o.b.v. 40 uur) op:

• een salaris tussen de €3000,00 en €4000,00 bruto;
• direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
• maandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
• keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget;
• 30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
• een telefoonregeling en een laptop;
• gemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum.

Wist jij dat je per opdrachtgever en project zelf kunt overleggen over hoe flexibel je jouw werktijden én werkplek indeelt?

Corporate Recruiter regio Waardenland en Rotterdam, Sliedrecht

Krimpen aan den IJssel, South Holland, Netherlands 1 month ago

Corporate Recruiter regio Waardenland en Rotterdam

(Senior) Corporate Recruiter Zevenbergen, Moerdijk

Moerdijk, North Brabant, Netherlands 1 week ago

Moerdijk, North Brabant, Netherlands 2 weeks ago

Moerdijk, North Brabant, Netherlands 2 months ago

Moerdijk, North Brabant, Netherlands 2 months ago

Corporate Recruiter DE/NL (vanaf 16 uur)