Corporate Recruiter

De Selectie; Hoorn; On-site; EUR 33,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoed

Pensioen met werkgeversbijdrage

MacBook en telefoonvergoeding

Flexibele vakantiedagen

Flexibele werkweek

Recruitment Academy

Job summary

De Selectie is Hoorn-gebaseerd en zoekt een Corporate Recruiter die zowel operationeel als strategisch uitblinkt. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten en collega-recruiters om recruitment naar een hoger niveau te tillen.

Je begrijpt context, neemt verantwoordelijkheid en capteert wanneer je moet doorpakken. Als middenvelder balans je tactisch en operationeel deel van de recruitmentcyclus, schakel je naadloos tussen teams, en lever je passend advies bij ATS- en

Qualifications

• Ervaren corporate recruiter met recruitmentervaring.
• Sterke stakeholder- en projectmanagementvaardigheden.
• Ervaring met RPO-teams en interim opdrachten.
• Kennis van ATS-implementatie.

Responsibilities

• Schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie.
• Verbindt opdrachtgevers, vacaturehouders en kandidaten.
• Draagt bij aan recruitmentstrategie en procesverbetering.
• Weet wanneer door te pakken en besluitvorming te sturen.

Skills

Stakeholder management

Strategic recruitment

RPO ervaring

ATS-implementatie

Tools

ATS

Job description

Corporate Recruiter (middenvelder) – Hoorn

Opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten en collega-recruiters: jij verbindt en speelt graag samen met iedereen die een rol speelt in het proces. Game, set, match!

Als Corporate Recruiter (middenvelder) bij De Selectie help je klanten van ad hoc naar strategisch recruitment. Jij begrijpt niet alleen de inhoud, maar vooral de context van jouw werk. Je schakelt met stakeholders, neemt verantwoordelijkheid voor het proces en weet precies wanneer je moet doorpakken. Of je nu samenwerkt in een RPO-team of op een interim opdracht of project zit, je weet: waar jij binnenkomt, ben je nodig. En je weet wat je moet doen. Wij gaan er van uit dat we een corporate recruiter met ervaring niet hoeven uit te leggen hoe het recruitmentproces werkt. Jij kent het vak. Wat je van ons mag verwachten? Een team van vakgenoten dat meedenkt, spart, bijspringt en uitdaagt. Want bij De Selectie werk je samen, ook als je even alleen op het veld staat bij een interim opdracht of een project.

Wat je doet als Corporate Recruiter bij De Selectie

Nu denk je misschien: “Een middenvelder, wat bedoelen ze hier nou mee?” Wij kennen drie posities als corporate recruiter; aanvaller, middenvelder en verdediger. Een aanvaller houdt zich veelal bezig met operationele ondersteunende werkzaamheden en onze verdedigers combineren hun opdracht juist vaker met een strategische en adviserende rol, zoals het selecteren en implementeren van het juiste ATS, het opstarten van een nieuwe RPO of het coachen van een team en klant. De middenvelder schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie. In teamverband floreer jij met een verdediger en een aanvaller om je heen en met een recruitment marketeer erbij kom jij helemaal goed tot je recht. Opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten, collega-recruiters: jij verbindt en speelt graag samen met iedereen die een rol speelt in het proces.

Wat je van ons krijgt

Bij De Selectie zorgen we dat jij kunt leveren, leren en opladen. Niet alleen met goede voorwaarden, maar vooral met het vertrouwen en de ruimte om jouw rol op jouw manier in te vullen.

• Salaris tussen de € 3.000 en € 4.250


• Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding


• Premievrij pensioen met 9 procent werkgeversbijdrage


• MacBook en maandelijkse telefoonvergoeding


• Geen vaste vakantiedagen, maar altijd in goed overleg met je team


• Flexibiliteit in je werkweek; jij bepaalt wat werkt


• Toegang tot onze eigen Recruitment Academy (training, intervisie & coaching)

Je werkt samen met collega’s die jouw vak snappen, net als jij van betekenis willen zijn en die elkaar verder willen brengen. We maken van recruitment geen kunstje, maar een vak waarin we blijven leren, verbeteren en samenwerken.

Jouw stadion

Je uitvalsbasis is ons stadion in Hoorn. Een plek waar collega’s samenkomen om te sparren, te ontwikkelen en elkaar te versterken. Hier deel je kennis, stel je vragen, laad je op en doe je nieuwe ideeën op. Het team in Hoorn is zelf verantwoordelijk voor hoe het samenwerkt. Je verdeelt de taken, zoekt elkaar op en bepaalt samen hoe jullie als club willen groeien.

Werken bij De Selectie

Naast dat je corporaterecruiterbent, ben je ook een collega. Je draagt actief bij aan De Selectie zelf: door events te organiseren, trainingen te geven in de Academy of bijvoorbeeld nieuwe collega’s teonboarden. Wervingstopt bij ons nooit. Werf je niet voor een opdrachtgever? Dan werf je collega’s en klanten voor onze eigen club!

We geloven dat autonomie, zingeving en uitblinken de basis zijn voor een onvergetelijke werkervaring, daarom krijg je de ruimte om je dagen zelf in te richten: bij de klant, het stadion waar jij speelt of thuis. Je begint vroeg of juist later, plant focusmomenten, pakt rust wanneer het kan en werkt in een ritme dat bij jou past. Jij hebt de regie over je tijd en jouw energie.

Bij De Selectie sta jij er nooit alleen voor en maken we elkaar beter. Door feedback te geven en te vragen. Door hulp te bieden én te durven ontvangen. Door te delen wat je leert en te zeggen wat je denkt. We zijn ondernemend, origineel en geloven in niet‑moeten. Wij zoeken elkaar graag op en doen wat we doen, omdat we dit zelf graag willen. Samen bouwen wij aan een organisatie waar mensen verantwoordelijkheid durven nemen, initiatief tonen en elkaar scherp houden.

Over De Selectie

De Selectie levert geen recruiters, maar recruitment op topniveau en een team met brede expertise. We helpen organisaties aan duurzame oplossingen voor recruitment. Van het invullen van vacatures tot het bouwen van talentpools. Van EVP’s tot recruitmentmarketing. Van implementatie van een ATS tot het opstellen van een strategisch recruitmentplan. Wat je ook nodig hebt: wij hebben de selectie die het kan. We werken volgens het Totale Recruitmentprincipe: onze doordachte methodiek waarmee we succes in recruitment voorspelbaar maken. Geen geluk, geen toeval. Een strategie die klopt. Wanneer wij een nieuwe klant of collega scoren dan begint het pas echt.

Wij willen dat mensen fan van ons worden en dat vraagt een stapje extra. Van ons, van jou.