Corporate Recruiter

Qbuzz; Dordrecht; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag 8%

Werkweek 32–40 uur

Vakantiedagen 23–29

ATV dagen 17

Pensioen Rail en OV

Ziektekostenverzekering

Fitness abonnement

Job summary

Qbuzz zoekt een Corporate Recruiter die van A tot Z recruitment verzorgt in de regio Zuid-Holland. Je voert veel telefonische gesprekken, begeleidt kandidaten tot aan het aanbod en werkt nauw samen met WFM en operationele managers.

Je werft voor chauffeursopleidingen en zij-instroom, draait volume en zoekt continu naar verbeteringen in het proces. Hybride werken en een dynamische, korte lijnen omgeving kenmerken deze functie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• 2–3 jaar recruitmentervaring is een must.
• Je houdt van veel telefonisch contact en recruitment op grote schaal.
• Je werkt graag samen maar pakt ook zelfstandig verantwoordelijkheid.

Responsibilities

• Behandel van A tot Z het recruitmentproces voor buschauffeurs en bijbehorende functies.
• Werk nauw samen met Workforce Management (WFM) om de huidige wervingsbehoefte af te stemmen.
• Voer veel gesprekken met kandidaten en zorg voor duidelijke communicatie tot en met het aanbod.
• Draag bij aan recruitmentactiviteiten zoals open dagen of UWV-samenwerkingen en optimaliseer processen.

Skills

Kandidatencontact

Telefonisch contact

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij de recruiter die energie krijgt van tempo, veel kandidaten en altijd iets te doen? Bij Qbuzz krijg je de ruimte om recruitment van A tot Z te doen én mee te denken over hoe we het iedere dag slimmer kunnen organiseren. Je werkt midden in de dynamiek van het openbaar vervoer en zorgt ervoor dat onze toekomstige buschauffeurs in onze concessies Zuid-Holland Noord en Dordrecht-Molenlanden-Gorinchem de juiste stap naar Qbuzz zetten

• Corporate Recruiter
• Leiden

Dit ga je doen

Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor kandidaten die bij Qbuzz aan de slag willen als buschauffeur. Ook als er in de concessies vacatures zijn voor oa BOA’s, planners of teammanagers, dan pak jij deze op. Van het eerste telefoongesprek tot en met het aanbod: jij begeleidt kandidaten door de volledige sollicitatieprocedure en zorgt dat zij precies weten waar ze aan toe zijn. Je voert telefonisch veel gesprekken, schakelt snel en houdt ondertussen goed zicht op de voortgang van je kandidaten.

Je werkt nauw samen met je collega’s binnen Workforce Management (WFM) om scherp te hebben waar de actuele wervingsbehoefte ligt. De ene concessie heeft vandaag meer mensen nodig, terwijl ergens anders juist de opleidingsplaatsen gevuld moeten worden. Jij zorgt dat jouw recruitmentactiviteiten daarop aansluiten. Je werkt ook intensief samen met de teammanagers en operationeel managers, zodat je precies weet wat zij zoeken.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het werven voor onze eigen chauffeursopleidingen en zijinstroom. Dat betekent volume draaien: iedere maand stromen meerdere kandidaten in. Je vindt het dus leuk om veel mensen te spreken, snel te schakelen en resultaat te boeken.

Daarnaast kijk je verder dan alleen je eigen vacatures. Zie je dat een proces onnodig ingewikkeld is voor kandidaten? Dan trek je aan de bel en denk je mee over hoe het beter kan. Je hebt daarin veel vrijheid en inspraak. Op termijn kun je bijvoorbeeld ook aan de slag met recruitmentactiviteiten zoals open dagen of UWV-samenwerkingen.

Kortom: veel recruitment, veel contact met kandidaten en vooral veel dynamiek.

Dit krijg je van ons

Werken in een klein, wendbaar en gezellig recruitment team. We zien elkaar regelmatig op ons nieuwe hoofdkantoor in Utrecht, maar je zal je vooral flexibel bewegen in de concessies in Zuid-Holland. We werken hybride, dus op basis van vrijheid en vertrouwen.

• Salaris tussen € 4.003 - € 5.335 bruto per maand op basis van 40 uur per week;
• Met daar bovenop 8% vakantietoeslag
• Een contract van 32 of 40 uur per week. 36 uur werken is mogelijk, in de vorm van 4 om 5 dagen.
• 23 - 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd
• 17 ATV dagen naast je vakantiedagen
• Goede pensioenregeling via Rail en OV
• Verschillende kortingen; collectieve ziektekostenverzekering en fitness abonnement

Dit breng jij mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en 2 à 3 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau of detacheerder.
• Je krijgt energie van veelvuldig kandidaat contact en recruitment op grote schaal en bent niet bang om de telefoon te pakken.
• Je bent communicatief sterk en weet kandidaten op een duidelijke, persoonlijke en enthousiaste manier mee te nemen.
• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid en eigenaarschap pakken.
• Je bent proactief, staat stevig in je schoenen en signaleert kansen en knelpunten om recruitment steeds slimmer en beter te organiseren.

Ervaring bij een uitzend- of detacheringsbureau is mooi meegenomen. Misschien ben je juist toe aan de overstap naar corporate recruitment, maar wil je wel de dynamiek en het tempo van je huidige werk behouden. Dan kan dit een hele mooie volgende stap zijn.