Corporate Recruiter

Qbuzz b.v.; Leiden; Hybrid; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €4.003–€5.335 bruto p.m.

8% vakantietoeslag

32 of 40 uur per week

23–29 vakantiedagen

17 ATV dagen

Pensioen Rail en OV

Collectieve ziektekostenverzekering

Fitness abonnement

Job summary

Qbuzz b.v. zoekt een Recruiter die volop recruitment van A tot Z kan doen voor buschauffeurs en operationele functies. Je werkt nauw samen met WFM en teammanagers om wervingsbehoeften per concessie te adresseren en zoekt naar verbeteringen in het proces.

Je houdt van bellen, screenen en op tempo veel kandidaten spreken; er is ruimte voor open dagen en UWV-samenwerkingen. Daarnaast ligt de focus op opleidingsplaatsen en zij-instroom.

Qualifications

• Je hebt 2 à 3 jaar recruitmentervaring.
• Je krijgt energie van veelvuldig kandidaatcontact.
• Je werkt communicatief en weet kandidaten persoonlijk mee te nemen.
• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen.

Responsibilities

• Aanspreekpunt voor kandidaten tot en met het aanbod en begeleiding door de sollicitatieprocedure.
• Snelle schakeling en zorg voor voortgangsregie van kandidaten.
• Nauw samenwerken met Workforce Management om in- en externe behoeften te matchen.
• Werving voor chauffeursopleidingen en zij-instroom, met volume en tempo.

Skills

Kandidatencontact

Communicatief sterk

Proactief

Zelfstandig werken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij de recruiter die energie krijgt van tempo, veel kandidaten en altijd iets te doen? Bij Qbuzz krijg je de ruimte om recruitment van A tot Z te doen én mee te denken over hoe we het iedere dag slimmer kunnen organiseren. Je werkt midden in de dynamiek van het openbaar vervoer en zorgt ervoor dat onze toekomstige buschauffeurs in onze concessies Zuid-Holland Noord en Dordrecht-Molenlanden-Gorinchem de juiste stap naar Qbuzz zetten

Dit ga je doen

Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor kandidaten die bij Qbuzz aan de slag willen als buschauffeur. Ook als er in de concessies vacatures zijn voor oa BOA’s, planners of teammanagers, dan pak jij deze op. Van het eerste telefoongesprek tot en met het aanbod: jij begeleidt kandidaten door de volledige sollicitatieprocedure en zorgt dat zij precies weten waar ze aan toe zijn. Je voert telefonisch veel gesprekken, schakelt snel en houdt ondertussen goed zicht op de voortgang van je kandidaten.

Je werkt nauw samen met je collega’s binnen Workforce Management (WFM) om scherp te hebben waar de actuele wervingsbehoefte ligt. De ene concessie heeft vandaag meer mensen nodig, terwijl ergens anders juist de opleidingsplaatsen gevuld moeten worden. Jij zorgt dat jouw recruitmentactiviteiten daarop aansluiten. Je werkt ook intensief samen met de teammanagers en operationeel managers, zodat je precies weet wat zij zoeken.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het werven voor onze eigen chauffeursopleidingen en zijinstroom. Dat betekent volume draaien: iedere maand stromen meerdere kandidaten in. Je vindt het dus leuk om veel mensen te spreken, snel te schakelen en resultaat te boeken.

Daarnaast kijk je verder dan alleen je eigen vacatures. Zie je dat een proces onnodig ingewikkeld is voor kandidaten? Dan trek je aan de bel en denk je mee over hoe het beter kan. Je hebt daarin veel vrijheid en inspraak. Op termijn kun je bijvoorbeeld ook aan de slag met recruitmentactiviteiten zoals open dagen of UWV-samenwerkingen.

Kortom: veel recruitment, veel contact met kandidaten en vooral veel dynamiek.

Dit krijg je van ons

Werken in een klein, wendbaar en gezellig recruitment team. We zien elkaar regelmatig op ons nieuwe hoofdkantoor in Utrecht, maar je zal je vooral flexibel bewegen in de concessies in Zuid-Holland. We werken hybride, dus op basis van vrijheid en vertrouwen.

• Salaris tussen € 4.003 - € 5.335 bruto per maand op basis van 40 uur per week;
• Met daar bovenop 8% vakantietoeslag
• Een contract van 32 of 40 uur per week. 36 uur werken is mogelijk, in de vorm van 4 om 5 dagen.
• 23 - 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd
• 17 ATV dagen naast je vakantiedagen
• Goede pensioenregeling via Rail en OV
• Verschillende kortingen; collectieve ziektekostenverzekering en fitness abonnement

Dit breng jij mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en 2 à 3 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau of detacheerder.
• Je krijgt energie van veelvuldig kandidaat contact en recruitment op grote schaal en bent niet bang om de telefoon te pakken.
• Je bent communicatief sterk en weet kandidaten op een duidelijke, persoonlijke en enthousiaste manier mee te nemen.
• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid en eigenaarschap pakken.
• Je bent proactief, staat stevig in je schoenen en signaleert kansen en knelpunten om recruitment steeds slimmer en beter te organiseren.

Ervaring bij een uitzend- of detacheringsbureau is mooi meegenomen. Misschien ben je juist toe aan de overstap naar corporate recruitment, maar wil je wel de dynamiek en het tempo van je huidige werk behouden. Dan kan dit een hele mooie volgende stap zijn.

Over Qbuzz

Openbaar vervoer zo vanzelfsprekend en betrouwbaar als water uit de kraan: altijd beschikbaar en van hoge kwaliteit. Daar staan en gaan we voor. We verbeteren, vernieuwen en groeien. En dit doen we met ons oranje Qbuzz hart.

Onze kernwaarden Verbindend, Vindingrijk, Verantwoordelijk en Vakkundig vormen Qbuzz en zijn de leidraad voor onze dagelijkse beslissingen. Onze missie iedere dag een vanzelfsprekende verbinding is een belofte, een verhaal waar we samen in geloven en delen met de wereld. Bij Qbuzz kijken we elke dag hoe het openbaar vervoer in onze streek of stad beter kan. Slimmer. Sneller. Duurzamer. Vriendelijk. Veilig. Dat doen we graag samen met anderen. En altijd met een open, nieuwsgierige blik.

Daardoor zien we onze reizigers. We zien wat mensen beweegt en we zijn er voor ál die mensen. Waar ze ook heengaan en hoe hun pet ook staat. We brengen ze zo snel mogelijk naar hun werk en met liefde naar oma. We zijn er (op tijd) voor als ze zenuwachtig zijn voor die date, dat sollicitatiegesprek of hun eindexamen. We loodsen ze soepel en veilig door de stad en laten ze rustig genieten van de regio. En we laten zien dat we ze zien. Met een groet en een grapje, als het past.

Zo zorgen we voor een soepele verbinding en fijne aansluiting. Tussen mensen onderling, in de bus, in de tram en in de trein. Maar ook tussen dorp en stad, tussen idee en bestemming. Samen komen we verder, elke dag.

Samen vooruit, samen thuis.