(Junior) consultant performance en reward

StudentJob; Utrecht; On-site; EUR 36,727 - 73,455; Full time

Benefits offered by this job

27 vakantiedagen

Laptop en telefoon van de zaak

Goede pensioenregeling

Job summary

StudentJob in Utrecht zoekt een (junior) consultant performance en reward. In deze rol ondersteun je organisaties bij het ontwikkelen van prestatie- en beloningsbeleid. Je combineert data-analyse met marktinzichten om oplossingen te creëren die de werknemerservaring verbeteren.

Met een WO-master en 1-5 jaar relevante werkervaring krijg je een aantrekkelijk salaris, 27 vakantiedagen, en mogelijkheden voor interne en externe opleidingen.

Qualifications

• 1-5 jaar werkervaring in HR(-advies), beloningsbeleid of organisatieontwikkeling.
• Affiniteit met het beheren van beloningsbeleid en medewerkerservaring.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Samenwerken met collega's om prestatie- en beloningsbeleid te ontwikkelen.
• Adviseren over organisatieontwerp en (executive) beloningen.
• Data-gedreven analyses verzorgen ter ondersteuning van beloningsbeleid.

Skills

Data-analyse

Organisatiesensitiviteit

Projectmanagement

Education

WO-master in relevante richting

Job description

32-38,75 uur per week | Utrecht | Hybride | People services en solutions | €3.291,- - €6.582,-

Ben jij een startende professional met interesse in strategisch beloningsbeleid? Heb je affiniteit met het ontwikkelen van innovatieve beloningsmodellen en wil je organisaties helpen om hun prestaties te verbeteren? Dan is deze functie als (junior) consultant performance en reward bij Berenschot precies wat je zoekt!

Dit ga je doen

In deze rol werk je samen met ervaren collega's om klanten te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun prestatie- en beloningsbeleid. Jij adviseert over organisatieontwerp, (executive) beloningen, employee value proposition, medewerkersbeleving en people analytics. Je combineert data-analyse met marktinzichten om op maat gemaakte oplossingen te creëren. Jouw focus ligt op het verbeteren van de totale werknemerservaring en het optimaliseren van beloningsstructuren, met aandacht voor salarisniveaus en andere arbeidsvoorwaarden.

• Het ontwikkelen en implementeren van vernieuwende belonings- en prestatieprocessen.
• Adviseren over strategieën voor prestatie- en loopbaanmanagement, inclusief (executive) beloningen.
• Het ondersteunen van organisaties bij het vormgeven van hun employee value proposition en arbeidsvoorwaardenpakketten.
• Analyse van markttrends en medewerkersvoorkeuren om toekomstgerichte adviezen te geven.
• Het verzorgen van data-gedreven analyses ter ondersteuning van belonings- en prestatiebeleid.

Dit neem je mee

• Een afgeronde wo-master in een relevante richting.
• 1-5 jaar werkervaring in HR(-advies), beloningsbeleid, organisatieontwikkeling en/of data-analyse.
• Affiniteit met het analyseren en beheren van beloningsbeleid en medewerkerservaring.
• Sterk cijfermatig inzicht en ervaring met data-analyse.
• Organisatiesensitiviteit en interesse in projectmanagement.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden we jou

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw kennis en ervaring.
• 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 20 extra vakantiedagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
• Een vrij in te delen feestdagenbudget.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Een van deze opties: een auto van de zaak, een mobiliteitsbudget, een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Ruime mogelijkheden voor interne en externe opleidingen.